Организация труда на предприятии.

Традиционно Россия наряду с такими странами, как Украина, Монголия, КНР, Польша, Мексика и др. относится к группе стран с низким показателем использования человеческих ресурсов (около 25%). При этом в Австралии, Испании, Канаде, Чехии, Японии этот показатель составляет порядка 50%, а в Сингапуре, США, Германии, Франции, Великобритании, Италии и Финляндии человеческий ресурс используется более чем на 70%. Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производителъностъ труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции. В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором случае – трудоемкостью изготовления единицы продукции.

В = А: Т;

Те = Т: А,

где В – выработка в единицу времени; Те – трудоемкость продукта; А – объем производства продукта; Т – затраты труда. В зависимости от способа выражения объема продукта различают три основных метода определения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостной. При натуралъном методе производительность труда определяется как отношение объема продукта в натуральных или физических единицах (т, куб. м и т. д.) к численности промышленно-производственного персонала. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени. Однако практическое использование данного метода ограничивается объектами, производящими однородную продукцию. Ассортимент выпускаемой большинством предприятий продукции достаточно широк. Кроме того, данный метод не учитывает качество выпускаемой продукции, поскольку качество, как правило, учитывается через цены. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Трудовой метод отвечает основному требованию показателя производительности труда, т. е. соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Однако эффективность данного метода может быть обеспечена только при условии высокого уровня нормирования труда и развитой нормативной базы. Поэтому данный метод может быть использован лишь при определенной производительности труда основных производственных рабочих, поскольку их труд почти всегда нормируется. Наиболее универсальным является стоимостной метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном (стоимостном) выражении на численность промышленно-производственного персонала. Преимущества данного метода в его простоте, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в целом по промышленности. Вместе с тем этот показатель имеет ряд недостатков: - стоимостная оценка объема продукции в значительной степени подвержена влиянию удельного веса затрат прошлого труда в общих издержках; - цены, в которых исчисляется объем продукции, подвержены изменению; - цены не всегда адекватно отражают качество продукции. Поэтому предприятия часто заинтересованы в выпуске более дорогостоящей, но выгодной продукции в ущерб дешевой, хотя и необходимой. Факторы повышения производительности труда могут быть представлены несколькими группами: 1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: -уровень развития науки;организация общественного производства;укрепление трудовой дисциплины;повышение профессионально-квалификационного уровня работников предприятия и т. д.;2) факторы, способствующие росту производительности труда:стимулирование работников предприятия;улучшение организации труда, производства и управления;рациональное распределение и кооперирование труда;рациональное построение трудового процесса;правильная расстановка оборудования и рабочей силы;эффективная организация рабочих мест;улучшение нормирования труда;3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда:автоматизация и механизация производственного процесса;внедрение новых, более совершенных машин и оборудования;улучшение качества применяемого сырья;сокращение простоев;повышение интенсивности труда (до нормальных пределов);устранение брака и т. д.