Установленные СТ. 57 ТК РФ

1. Сведения (реквизиты), которые необходимо указать в трудовом
договоре: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица

3. ИНН работодателя

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствущими полномочиями

5. Место и дата заключения трудового договора

6. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

7. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если с выполнением работ связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности должно соответствовать наименованиюи требованиям, указанным в квалификационных справочниках

8. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом

9. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

10. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

11. Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 135 ТК РФ)

12. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

13. Другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

14. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте

15. Об испытании

16. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

17. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

18. О видах и об условиях дополнительного страхования работника

19. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

20. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

21. Права и обязанности работника и работодателя,в т.ч. вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из необходимых сведений, трудовой договор должен быть дополнен ими. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

В случае невключения в текст трудового договора какого-либо из обязательных условий, оно должно быть включено посредством составления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.