Тема 8.4 Регулирование трудовых отношений
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии РФ существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают штатное расписание, формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования его результатов.
Государственное регулирование трудовых отношений.
Государственное регулирование трудовых отношений выражается в следующих законодательных актах:
-Конституции РФ, устанавливающей принципы и основные положения трудового законодательства (право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора, свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своим способностями к труду. Вместе с правом на труд каждый гражданин имеет право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера);
-Трудовом кодексе РФ (ТК РФ);
законах, регулирующих важные положения организации труда (например, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», 1992 г.);
-подзаконных актах (инструкциях Министерства труда РФ, ведомственных документах, прошедших экспертизу в Министерстве юстиции).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала работодателем.
Условия коллективных договоров, соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются.
Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие, по сравнению с законодательством, положение работников, недействительны.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
1. форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
2. механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
3. занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4. определение рабочего времени и времени отдыха; улучшение условий и охрана труда работников;
5. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
6. экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
7. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
8. контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
9. ответственность сторон и др.
Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.
Представители работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению либо изменению коллективного договора, соглашения, или нарушившие установленный срок, или не обеспечившие работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
Лица, представляющие работодателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществлении контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50 МРОТ, налагаемому в судебном порядке.
