Часть: 1. Уровень жизни населения
Вопросы организации оплаты и материального стимулирования труда тесно связаны с понятием "уровень жизни населения. Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства населения в России, а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей.
Социально-экономическая категория "уровень жизни населения" используется в научной литературе, в правовых и нормативно-хозяйственных документах для характеристики степени удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей в обществе, т.е. качества жизни населения, величины его благосостояния и благополучия и служит важным социально-экономическим критерием при выборе направлений и приоритетов экономической и социальной политики государства. Уровень жизни населения определяется, с одной стороны, составом и величиной потребностей в различных жизненных благах (продукты питании, одежда, жилище, транспорт, различные коммунальные и бытовые услуги, образование, медицинское обслуживание, культурно-просветительные мероприятия и т.д.), с другой - Возможностью их удовлетворения, исходя из предложений на рынке товаров и услуг и реальных доходов людей, их заработной платы. В свою очередь и размер реальной заработной платы, и уровень жизни населения определяются степенью эффективности производства на основе использования достижений научно-технического прогресса, масштабом развития и качеством сферы услуг, образовательным и культурным уровнем населения. Для анализа и оценки уровня жизни используют различные показатели, такие как величина валового и внутреннего продукта, национального дохода и реального дохода на душу населения, обеспеченность жильем, величина товарооборота и объем услуг на душу населения и др. (см. табл. 3.1). Об уровне жизни косвенно свидетельствуют также показатели рождаемости и смертности населения, средней продолжительности жизни и др.
Таблица 3.1
Основные показатели уровня жизни населения.
| Абсолютные | Относительные |
| Объем национального дохода, w+m | Доля фонда потребления в национальном доходе, c/(w+m) |
| Номинальные доходы населения, w | Реальные доходы населения, w/i |
| Доходы от предпринимательской деятельности, m | Средний доход от предпринимательской деятельности на душу населения, m/N |
| Объем товарооборота, V | Величина товарооборота на душу населения, V/N |
| Объем выполненных услуг, с-V | Объем услуг на душу населения, (c-V)/N |
| Сумма всех вкладов населения в сберегательные банки, S | Средний размер одного вклада в сберегательных банках, S/N |
| Величина жилого фонда, F | Количество метров жилой площади на одного человека, F/N |
| Фонд заработной платы, ФОТ=Чсп*ЗПгод | Средняя и минимальная зарплаты одного работника, SZ=ФОТ/N, МРОТ |
| Общий объем пенсионных фондов, D=NZ*SZ*TZ | Средняя пенсия, SP=D/NP |
*c - потребление;
w - оплата труда;
m - прибавочная стоимость;
i - инфляция;
N - численность населения;
V - объем товарооборота;
S - сбережения населения;
F - величина жилого фонда;
Чсп - списочная чичленность всех работников;
ЗПгод - суммарная заработная плата работника за год;
D - доход пенсионной системы;
NZ - численность работающих, уплачивающих пенсионный налог;
SZ - средняя заработная плата работника, уплачивающего пенсионный налог;
TZ - тариф отчислений от заработной платы;
NP - численность пенсионеров;
SP - средняя пенсия;
МРОТ - минимальный размер оплаты труда.
Однако полная картина уровня жизни населения не может быть раскрыта только на основании обобщенных и усредненных величин, рассчитанных для всего населения страны в целом. Необходимо знать объемы и структуру потребления и доходов по различным социальным, профессиональным и демографическим группам населения. Например, важно знать, какова доля доходов в общем их объеме у 10% населения с максимальными доходами и у 10% - с минимальными доходами, какова средняя заработная плата у работников различных отраслей народного хозяйства, у работников, занимающих различные должности и т.д.
Данные Госкомстата по уровню жизни населения.
| Июль 2002г. | В % к | Январь-июль 2002г. в % к январю-июлю 2001г. | Справочно | ||||
| Июлю 2001г. | Июню 2002г. | июль 2001г. в % к | январь-июль 2001г.в % к январю-июлю 2000г. | ||||
| Июлю 2000г. | Июню 2001г. | ||||||
| Денежные доходы (в среднем на душу населения), рублей | 127,2 | 105,2 | 127,3 | 136,0 | 99,3 | 132,3 | |
| Реальные располагаемые денежные доходы | 110,0 | 104,0 | 107,8 | 107,8 | 96,2 | 105,0 | |
| Начисленная среднемесячная заработная плата одного работника: | |||||||
| номинальная, рублей | 134,5 | 101,3 | 137,4 | 146,9 | 102,4 | 146,3 | |
| реальная | 117,0 | 100,6 | 118,0 | 120,4 | 101,9 | 118,8 | |
| _________________ 1) За июль 2002г. предварительные данные. |
Реальные располагаемые денежные доходы (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в июле 2002г. по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года, по оценке, увеличились на 10,0%, в январе-июле с.г. - на 7,8%.
Динамика реальных располагаемых денежных доходов
| В % к | ||
| Соответствующему периоду предыдущего года | Предыдущему периоду | |
| 2001г. | ||
| Январь | 107,2 | 61,2 |
| Февраль | 101,9 | 113,2 |
| Март | 102,6 | 108,9 |
| I квартал | 103,8 | 81,0 |
| Апрель | 105,7 | 104,5 |
| Май | 101,6 | 92,2 |
| Июнь | 107,5 | 113,7 |
| II квартал | 105,0 | 113,6 |
| I полугодие | 104,5 | |
| Июль | 107,8 | 96,2 |
| Январь-июль | 105,0 | |
| Август | 110,1 | 104,8 |
| Сентябрь | 108,4 | 100,0 |
| III квартал | 108,8 | 105,1 |
| Январь-сентябрь | 106,0 | |
| Октябрь | 109,4 | 98,7 |
| Ноябрь | 104,5 | 100,8 |
| Декабрь | 103,6 | 125,0 |
| IV квартал | 105,6 | 109,2 |
| Год | 105,8 | |
| 2002г. | ||
| Январь | 110,3 | 65,2 |
| Февраль | 109,2 | 112,2 |
| Март | 106,1 | 105,8 |
| I квартал | 108,3 | 83,1 |
| Апрель | 113,8 | 111,9 |
| Май | 105,0 | 85,1 |
| Июнь | 101,8 | 110,3 |
| II квартал | 106,7 | 111,9 |
| I полугодие | 107,4 | |
| Июль1) | 110,0 | 104,0 |
| Январь-июль 1) | 107,8 |
Часть: 2. Минимальная потребительскаяская корзина, минимальный потребительский бюджет, взаимосвязь с оплатой труда
К показателям уровня жизни населения, имеющим прямое отношение к организации оплаты труда и установлению ее минимальных размеров, относятся такие понятия, как продовольственная и потребительская корзины, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума. Продовольственная корзина - это набор продуктов питания одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов, которые соответствуют физическим потребностям человека, калорийности, содержанию основных пищевых веществ и обеспечивают соблюдение традиционных навыков организации питания.
Принятые для расчетов минимальные нормы потребления продуктов рекомендованы Институтом питания Академии медицинских наук Российской Федерации. Они включают в себя продовольственные товары 11 групп: хлеб и хлебопродукты, картофель, овощи и бахчевые, фрукты и ягоды, мясо и мясопродукты, рыбу и рыбопродукты, молоко и молокопродукты, яйца, сахар и кондитерские изделия, масло растительное и маргарин, прочие продукты (соль, перец и т.д.).
Нормы потребления дифференцированы по восьми территориальным зонам. Так, например, Краснодарский и Ставропольский края отнесены к I зоне, Москва, Санкт-Петербург и ряд областей центральной России - к IV зоне, Якутия-Саха, Магаданская область, Камчатка, Сахалин, север Тюменской области и Красноярского края - к VIII зоне.
Нормы дифференцированы также по социально-демографическим группам населения. За основу формирования минимальной продовольственной корзины для населения трудоспособного возраста принят набор продуктов питания работающего мужчины, который (набор продуктов) обеспечивает 2700 ккал в сутки (при общем потреблении белка 88,7 г., в том числе животного происхождения - 31,5 г). Таблица 3.2
В табл. 3.2 приводится набор продуктов питания, услуг и непродовольственных товаров для социально-демографических групп населения России на уровне прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем необходимые условия для поддержания активного физического состояния взрослых, для социального и физического развития детей и подростков.
Как считают специалисты Института питания, данный набор продуктов соответствует физическим потребностям человека по калорийности и содержанию основных пищевых веществ. В состав минимального набора продуктов питания не включены алкогольные напитки, табачные изделия, деликатесы.
Стоимость продовольственной корзины по каждой группе населения рассчитывается путем умножения минимальной нормы потребления продуктов на среднюю цену покупки.
Стоимость минимального потребления непродовольственных товаров и услуг определяется по материалам бюджетных обследований доходов семей, уровень потребления продуктов в которых соответствует минимальному.
Например, стоимость минимальной продовольственной корзины составила 350 руб. в месяц. В семьях с аналогичными средними на душу населения расходами на питание доля этих расходов достигла 11% от общих расходов. Отсюда стоимость минимального потребления непродовольственных товаров составит: 0,29 * 350: 0,71 = 143 руб. в месяц на 1 человека.
Расходы на непродовольственные товары и услуги уточняются при помощи нормативного метода на основе норм обеспеченности и сроков службы предметов длительного пользования, разработанных ЦЭНИИ при Министерстве экономики России. Расчет производится по трем группам товаров: 1 - предметы гардероба (верхняя одежда, обувь, головные уборы и т.д.); 2 - предметы санитарии, гигиены, лекарства; 3 - товары длительного пользования (мебель, посуда, электробытовые приборы, предметы хозяйственного назначения и др.).
Расходы на жилище и коммунальные услуги определяются на основе нормативов, цен и тарифов в регионе.
Учитываются также затраты семей на налоги и сборы.
Совокупный минимальный объем потребностей в натуральной форме образует минимальную потребительскую корзину.
Стоимость приобретения непродовольственных товаров определяется путем умножения стоимости одного изделия на его годовой запас и деления на срок службы. Например, мужская зимняя шапка стоит 2000 руб., запас - 1 шт., срок службы - 3 года. Расход в расчете на месяц:
2000 * 1 / 3 * 12 = 55,6 руб./мес.
Стоимостная оценка натурального набора продуктов, непродовольственных товаров и услуг прожиточного минимума определяет бюджет прожиточного минимума (БПМ). Его структура показана в табл. 3.3.
Показатели прожиточного минимума и бюджета прожиточного минимума используются государством в качестве инструментов социальной политики. В частности, с помощью этих показателей происходит оценка уровня жизни населения (определяются доли населения с бюджетами ниже, равными и большими, чем бюджет прожиточного минимума); БПМ служит базой для адресной социальной политики в целях поддержки самых низкодоходных групп населения; при помощи БПМ должны определяться размеры минимальной заработной платы и минимальной пенсии по старости; БПМ используется в качестве одного из критериев малообеспеченности, дающего право на социальные выплаты и пособия.
Все элементы системы, связанной с установлением БПМ, определяются уровнем развития производительных сил общества. Государство в законодательном порядке устанавливает бюджет прожиточного минимума и минимальную заработную плату. Теоретически их величины должны быть равноценны, именно в этом и состоит экономический смысл расчета БПМ как базы для установления минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, является точкой отсчета для тарифной системы оплаты труда. Однако в действительности в настоящее время минимальная заработная плата в Российской Федерации существенно ниже величины прожиточного минимума, что можно лишь объяснить (но не оправдать) трудностями, с которыми столкнулась экономика страны в период перехода к рыночным отношениям.
О соотношении денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по Российской Федерации во II квартале 2002 года.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 августа 2002г. № 627 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2002 года" Госкомстат России произвел оценку соотношения денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума и численности малоимущего населения в целом по Российской Федерации.
Таблица 3.3. Величина прожиточного минимума за II квартал 2002г. в целом по Российской Федерации приводится в следующей таблице:
рублей в месяц, в расчете на душу населения
| Все население | В том числе | |||
| трудоспо- собное население | пенсионеры | дети | ||
| Величина прожиточного минимума | ||||
| в том числе: | ||||
| стоимость потребительской корзины | ||||
| из нее минимальный набор: | ||||
| продуктов питания | ||||
| непродовольственных товаров | ||||
| услуг | ||||
| расходы по обязательным платежам и сборам | - | - |
По сравнению с I кварталом 2002г. величина прожиточного минимума возросла в среднем на 5%. При этом прирост стоимости продуктов питания потребительской корзины составил 4%, непродовольственных товаров - 3%, услуг - 9%.
Структура расходов на конечное потребление домашних хозяйств в городской (слева) и сельской (справа) местности.
Расходы на покупку продуктов питания.
Расходы на покупку непродовольственных товаров.
Расходы на оплату услуг.
Расходы на покупук алкогольных напитков.
Стоимость натуральных поступлений продовольственных товаров.
Стоимость предоставленных в натуральном выражении дотаций и льгот.
Динамика величины прожиточного минимума приводится в следующей таблице:
рублей в месяц, в расчете на душу населения
| Все население | В том числе | |||
| трудоспособное население | пенсионеры | дети | ||
| 2001г. | ||||
| I квартал | ||||
| II квартал | ||||
| III квартал | ||||
| IV квартал | ||||
| 2002г. | ||||
| I квартал | ||||
| II квартал |
Исходя из данных о величине прожиточного минимума различных социально-демографических групп населения во II квартале 2002г. в целом по Российской Федерации, суммарная величина дохода, обеспечивающего прожиточный минимум семьям различного состава, приводится в следующей таблице:
на семью, рублей в месяц
| Семьи, состоящие из 2 человек: | |
| 2 трудоспособных | |
| 2 пенсионеров | |
| 1 трудоспособного и 1 ребенка | |
| Семьи, состоящие из 3 человек: | |
| 3 трудоспособных | |
| 2 трудоспособных и 1 ребенка | |
| 2 трудоспособных и 1 пенсионера | |
| 1 трудоспособного и 2 детей | |
| 1 трудоспособного, 1 пенсионера и 1 ребенка | |
| Семьи, состоящие из 4 человек: | |
| 2 трудоспособных и 2 пенсионеров | |
| 2 трудоспособных и 2 детей | |
| 2 трудоспособных, 1 пенсионера и 1 ребенка | |
| 1 трудоспособного и 3 детей | |
| 1 трудоспособного, 1 пенсионера и 2 детей |
Соотношение денежных доходов населения с величиной прожиточного минимума во II квартале 2002г. характеризовалось следующими данными:
| Рублей в месяц | Соотношение с величиной прожи-точного минимума, % | Справочно соотношение с величиной прожиточного минимума во II квартале 2001г., % | |
| Среднедушевые денежные доходы населения | 195,81) | 180,21) | |
| Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника | 217,22) | 188,52) | |
| Средний размер назначенных пенсий (2001г. - с учетом компенсации) | 96,73) | 85,43) | |
| По состоянию на конец квартала: | |||
| Минимальный размер оплаты труда | 23,02) | 12,22) | |
| Тарифная ставка (оклад) 1 разряда ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы с учетом доплаты | 23,02) | 12,22) | |
| Ежемесячное пособие на каждого ребенка в возрасте до 16 лет | 3,94) | 4,64) | |
| Минимальный размер стипендии студентам государственных, муниципальных ВУЗов | 10,22) | 12,22) |
В расчетах использована величина прожиточного минимума для:
1) всего населения,
2) трудоспособного населения,
3) пенсионеров,
4) детей.
Динамика численности населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума приводится в следующей таблице1):
| Млн. человек | В % от общей численности населения | |
| 2001г. | ||
| I квартал | 52,9 | 36,6 |
| II квартал | 45,2 | 31,3 |
| III квартал | 39,4 | 27,2 |
| IV квартал | 34,8 | 24,0 |
| 2002г. | ||
| I квартал | 47,7 | 33,3 |
| II квартал | 42,2 | 29,4 |
1) Расчеты проведены с использованием результатов федерального государственного статистического обследования бюджетов домашних хозяйств, проводимого ежеквартально органами государственной статистики во всех субъектах Российской Федерации с охватом 49,2 тыс. домашних хозяйств.
Краткие пояснения.
Согласно Федеральному закону от 24 октября 1997г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины (установлена Федеральным законом от 20 ноября 1999г. № 201-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации"), включающей минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется ежеквартально и устанавливается Правительством Российской Федерации.
Расчеты величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации производятся на основе данных Госкомстата России об уровне потребительских цен на товары и услуги, формирующие потребительскую корзину, а также о расходах по обязательным платежам и сборам в соответствии с Методикой исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (утверждена постановлением Минтруда России и Госкомстата России от 28 апреля 2000г. № 36/34 с изменениями и дополнениями от 12 марта 2001г. № 24/19). Наблюдение за уровнем потребительских цен для исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации осуществляется органами государственной статистики во всех субъектах Российской Федерации по Перечню товаров (услуг)-представителей (всего 156 позиций), приведенному в указанной Методике.
Часть: 3. Эконом. сущность з/п, определение ее уровня в условиях рыночной экономики
В объеме доходов населения, определяющих в сочетании с уровнем цен на товары и услуги уровень его жизни, главное место занимает заработная плата.
Положения о ее сущности и экономическом содержании - один их наиболее принципиальных вопросов экономической теории, который рассматривается в одноименном курсе.
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Работодатель предъявляет спрос на известное количество ресурса труда, имеющего опеределенные каческтвенные характеристики.
Наемные работники - собственники ресурса труда, колическтво и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, определяющая уровень оплаты труда. Данный элемент не учитывает индивидуальных различий в способностях работника, их физической силе и выносливости и т.п.. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще один элемент - переменную часть (доплаты, компенсации, надбавки, премии).
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате которых складывается определенный уровень оплаты труда.
На величину заработной платы отдельного работника влияют факторы:
1. Отработанное время.
2. Квалификация работника.
3. Условия труда.
4. Индивидуальные способности и качества.
5. Участие в коллективной работе.
6. Рыночная конъюнктура.
Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной платы: модель конкуренции, модель монопсонии (монополии одного покупателя), модель с учетом действия профсоюзов, модель двусторонней монополии.
Механизм формирования определенного уровня ставок заработной платы на рынке труда подчиняется общим закономерностям взаимодействия спроса и предложения на товары любого вида. Применительно к товару "рабочая сила эта закономерность проявляется следующим образом: спрос на работников определенной квалификации с низкими ставками зарплаты выше, чем на работников такой же квалификации с высокими ставками. Подобная зависимость называется законом спроса. Закон предложения, в свою очередь, гласит, что число ищущих работу определенной квалификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации. В точке пересечения кривых спроса и предложения определяется равновесная ставка заработной платы (3р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (Тр).
Это означает, что при ставке заработной платы Зр и при числе нанятых работников Тр предложение равно спросу, или иначе: количество работников, которое предприниматели хотят нанять, соответствует числу работников, согласных работать на предложенных условиях оплаты труда.
Рассмотренные зависимости присущи модели конкуренции, которая характеризуется следующими чертами:
1. Многие предприятия конкурируют друг с другом при найме работников на определенный вид труда.
2. Большое число ищущих работу и имеющих одинаковую специальность и равную квалификацию независимо друг от друга предлагают свой труд.
3. Ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы и не диктуют ее уровень.
На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют также такие факторы, как уровень техники, технологии и организации производства, наличие собственных природных ресурсов, отношение людей к труду, эффективность антимонопольной политики государства, уровень влияния на рынке труда профсоюзов и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложения.
Часть: 4. Номинальная и реальная заработные платы
Следует отличать номинальную заработную плату от реальной. Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Между этими величинами существует строгая зависимость, которая выражается формулой:
Iрзп = Iнзп / Iц, [4]
где Iрзп, Iнзп, Iц - соответственно индексы реальной заработной платы, номинальной заработной платы и цен на товары и услуги.
Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.
Конкретный размер оплаты труда, в конечном счете, дело индивидуальное, но чтобы подойти к нему, необходимо знать о сложной структуре организации оплаты труда, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.
Динамика номинальной и реальной среднемесячной заработной платы (1)
| Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей | В % к | Реальная заработная плата в % к | ||||
| соответствующему периоду предыдущего года | предыдущему периоду | |||||
| соответствующему периоду предыдущего года | предыдущему периоду | |||||
| 2001г. | ||||||
| Январь | 149,3 | 90,8 | 123,7 | 88,3 | ||
| Февраль | 144,4 | 97,1 | 118,2 | 94,9 | ||
| Март | 147,0 | 111,8 | 118,9 | 109,8 | ||
| I квартал | 146,6 | 104,8 | 120,0 | 98,3 | ||
| Апрель | 144,3 | 98,4 | 115,7 | 96,7 | ||
| Май | 145,8 | 104,5 | 116,8 | 102,7 | ||
| Июнь | 144,3 | 107,4 | 116,7 | 105,7 | ||
| II квартал | 144,6 | 110,8 | 116,2 | 104,9 | ||
| I полугодие | 145,6 | 118,1 | ||||
| Июль | 146,9 | 102,4 | 120,4 | 101,9 | ||
| Январь-июль | 146,3 | 118,8 | ||||
| Август | 148,4 | 100,3 | 122,8 | 100,3 | ||
| Сентябрь | 145,0 | 100,7 | 120,8 | 100,1 | ||
| III квартал | 147,9 | 110,1 | 122,3 | 107,6 | ||
| Январь-сентябрь | 146,4 | 119,5 | ||||
| Октябрь | 145,6 | 103,3 | 122,6 | 102,2 | ||
| Ноябрь | 143,3 | 101,8 | 120,8 | 100,4 | ||
| Декабрь | 150,9 | 126,7 | 127,2 | 124,7 | ||
| IV квартал | 146,5 | 114,1 | 123,4 | 110,8 | ||
| Год | 145,7 | 119,9 | ||||
| 2002г. | ||||||
| Январь | 137,7 | 83,2 | 115,8 | 80,7 | ||
| Февраль | 140,7 | 99,1 | 119,5 | 97,9 | ||
| Март | 136,2 | 108,3 | 116,6 | 107,1 | ||
| I квартал | 138,0 | 99,1 | 117,2 | 93,7 | ||
| Апрель | 140,7 | 101,9 | 121,3 | 100,7 | ||
| Май | 137,1 | 101,8 | 118,3 | 100,1 | ||
| Июнь | 135,9 | 106,5 | 118,5 | 105,9 | ||
| II квартал | 138,1 | 111,0 | 119,5 | 107,1 | ||
| I полугодие | 137,9 | 118,2 | ||||
| Июль2) | 134,5 | 101,3 | 117,0 | 100,6 | ||
| Январь-июль2) | 137,4 | 118,0 | ||||
| 1) Включая организации малого предпринимательства. 2) Предварительные данные. |
Просроченная задолженность по заработной плате (по данным, полученным от организаций). Суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых отраслей по состоянию на 1 августа 2002г. составила 35907 млн.рублей, что на 2,1% больше, чем на 1 июля 2002 года.
Динамика просроченной задолженности по заработной плате (на начало месяца)
| Январь | 86,1 | 78,3 | 87,3 | 7,3 | |||
| Февраль | 109,6 | 110,8 | 109,5 | 7,8 | |||
| Март | 105,3 | 116,1 | 103,8 | 8,1 | |||
| Апрель | 99,4 | 99,5 | 99,4 | 7,9 | |||
| Май | 93,0 | 87,1 | 93,9 | 7,2 | |||
| Июнь | 102,9 | 106,9 | 102,3 | 7,3 | |||
| Июль | 107,0 | 118,8 | 105,2 | 7,7 | |||
| Август | 102,1 | 106,7 | 107,3 | 7,7 | |||
| 1) Без федеральных органов исполнительной власти. |
По состоянию на 1 августа 2002г. просроченная задолженность по заработной плате снизилась по сравнению с 1 июля с.г. в 37 субъектах Российской Федерации.
Задолженность по заработной плате из-за отсутствия собственных средств организаций за период с 1 июля с.г. по 1 августа 2002г. увеличилась на 387 млн.рублей (7,3%) и составила 30420 млн.рублей. Увеличение этой задолженности в производственных отраслях составило 379 млн.рублей (1,4%), других отраслях - 22 млн.рублей (6,2%) при ее снижении в отраслях социальной сферы на 14 млн.рублей (0,6%).
Часть: 5. Основные элементы организации оплаты труда и его матер. стимулирования
В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:
1. Техническое нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.
2. Тарифное нормирование труда - система тарифных нормативов. Тарифное нормирование - понятие более широкое, чем "тарифная система". Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов, Доплаты и надбавки преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях, важности, срочности и др.
Тарифное нормирование включает:
а) тарифное нормирование работников;
б) тарифную систему рабочих;
в) штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих в рублях за месяц).
3. Формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:
а) качество труда;
б) количество труда;
в) результат труда.
У специалистов и служащих труд ненормируемый. Это вызывает трудности оплаты.
За количество труда отвечает техническое нормирование труда. Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложится на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть:
а) нормальные;
б) вредные;
в) особо вредные.
Интенсивность труда относится как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий.
Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.
Вопросы организации оплаты труда в Российской Федерации охвачены правовым регламентированием и регулированием на трех уровнях: государственном, отраслевом (территориальном) и на уровне предприятий.
Государство в Кодексе законов о труде Российской Федерации установило правовые нормы регулирования трудовых отношений, в том числе и по вопросам оплаты труда. Государством также регламентируются некоторые нормативы по оплате труда, такие, например, как размер минимальной заработной платы, ниже которой не может быть месячная оплата труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда). Размер минимальной заработной платы периодически индексируется в связи с инфляцией. Государством установлена единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы, установлены районные коэффициенты для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Понятие "оплата труда" более широкое, чем понятие "заработная плата".
Структура организации оплаты труда:
Часть: 6. Сущность и задачи тарифной системы оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Она тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).
На унитарных предприятиях присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Делается это после того, как квалификационная комиссия, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности, проверит теоретические и практические знания рабочего. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i=Тст * Ктi, где
Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
На работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки, - дневные. Для оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а месячные оклады. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты труда рабочего.
На государственных и муниципальных унитарных предприятиях тарифные ставки используются как средство дифференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, условий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотраслевого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятии и устанавливается ими индивидуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.
Тарифная ставка 1-го разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, деленной на нормативное количество часов работы в месяц.
На предприятиях любых форм собственности тарифные ставки не могут быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразрядной тарифной сетке с тарифными коэффициентами по разрядам (приведены с округлением) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до более чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолютная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.
С учетом особой сложности и ответственности выполняемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-инструментальщиков и отдельных категорий станочников широкого профиля предприятий машиностроения предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка.
Основной параметр сетки - количество разрядов. Соотношение между тарифными коэффициентами (ТК)крайних разрядов называется диапазоном сетки. Абсолютное нарастание тарифных коэффициентов (АН)- разница между двумя рядом стоящими коэффициентами:
АНi = ТКi - ТКi-1.
Относительное нарастание - отношение абсолютного нарастания к тарифному коэффициенту предыдущего разряда:
ОНi = АНi / ТКi-1.
С точки зрения динамики АН и ОН сетки делятся на прогрессивные, регрессивные и прогрессивно-регрессивные.
Пример прогрессивно-регрессивной 6-разрядной тарифной сетки:
где: ТК- тарифный коэффициент;
АН - абсолютное нарастание коэффициентов;
ОН - относительное нарастание.
Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость такого регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен на значительную часть предметов потребления, различиями вещественного состава потребления в связи с природными и климатическими особенностями районов, а также неодинаковыми темпами развития производства и соотношениями между потребностью в рабочей силе и возможностью ее удовлетворения за счет местных трудовых ресурсов в различных районах.
Районные коэффициенты к заработной плате устанавливаются для работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, на Дальнем Востоке и в некоторых других районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.
Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от территориального размещения предприятия. Величина районных коэффициентов колеблется в пределах от 1,1 до 2. Они определяют размер надбавок к заработной плате и не входят в тарифную ставку.
По мере изменения экономических и культурно-бытовых условий и ликвидации недостатка в рабочей силе районные коэффициенты к заработной плате периодически уточняются.
Тарифная система оплаты труда служащих. Основными нормативными актами для определения уровня оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала государственных предприятий являются квалификационный справочник должностей служащих, схемы должностных окладов, районные коэффициенты.
Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по которым строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования заработной платы в государственном секторе экономики. В них учитывается значение той или иной отрасли, существующие в ней условия труда, характер, масштабы и сложность производства, объем и сложность выполняемых работ.
Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, усиления заинтересованности всех специалистов в росте профессионального мастерства введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов.
Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Она устанавливается в пределах одной и той же должности, например, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда II и I категорий, ведущий инженер по организации и нормированию труда, т.е. введены четыре ступени категорирования. Для инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, художников-конструкторов, инженеров-программистов и других специалистов, обеспечивающих в первую очередь научно-технический прогресс и повышение качества продукции на производстве, предусмотрено пять ступеней категорирования по оплате труда. Например, инженер-конструктор, инженер-конструктор III, II и I категории, ведущий инженер-конструктор.
Техники всех специальностей делятся на три категории: техник, техник II категории, техник I категории.
В схемах должностных окладов предусматриваются минимальный и максимальный размер оклада по каждой должности. Широкая "вилка" должностных окладов внутри каждой квалификационной категории создаст лучшие возможности для роста профессионального мастерства.
Квалификационная категория и оклад специалистам руководители предприятий устанавливают на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств.
В тех случаях, когда специалистом нарушается трудовая и производственная дисциплина, ухудшаются показатели работы, ему может быть понижена категория по оплате труда. Решение о снижении квалификационной категории принимается руководителем предприятия только с учетом мнения аттестационной комиссии.
В настоящее время в целях создания более благоприятных условий для становления рынка отменена система дифференциации предприятий и производств по оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады указанным категориям работников предприятия устанавливают самостоятельно.
Формы, системы и размер оплаты работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием также самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников. Предприятие может самостоятельно устанавливать для своих работников дополнительные отпуска; сокращенный рабочий день и иные льготы. Районные коэффициенты к заработной плате служащих применяются в том же порядке, что и для рабочих.
Из ТК РФ.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
Часть: 7. Тарифно-квалификационный справочник
Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификационного справочника сопоставляются (соизмеряются) разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. Действующий Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ с учетом организационных и технических условий их выполнения.
Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструмента и т.д. Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, инструменте, рациональных режимах работы оборудования, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, выбору режимов работы, подбору инструмента. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.
Согласно ЕТКС основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному разряду. Рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами по этой профессии.
Слесарь по ремонту автомобилей (6-й разряд).
Характеристика работ. Ремонт, сборка, регулировка, испытание на стендах и шасси и сдача в соответствии с техническими условиями особо сложных и ответственных агрегатов и узлов автомобилей различных марок. Проверка правильности сборки со снятием эксплуатационных характеристик. Диагностирование и регулировка всех систем и агрегатов, автомобилей легковых и грузовых и автобусов. Оформление приемно-сдаточной документации.
Должен знать. Конструктивные особенности автомобилей и автобусов различных марок; технические условия на ремонт, испытания и сдачу особо сложных и ответственных агрегатов и узлов; способы полного восстановления и упрочения изношенных деталей; порядок оформления приемно-сдаточной документации; правила ремонта и способы тарировки диагностического оборудования.
Примеры работ.
1. Коробки передач автоматические - сборка, регулировка, испытание.
2. Стенды для проверки тягово-экономических и тормозных качеств автомобилей - обслуживание, ремонт, тарировка.
3. Приборы для проверки систем электрооборудования, зажигания, пневматических тормозных систем, гидроусилителей рулевого управления - обслуживание, ремонт, тарировка и регулировка.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для правильной оценки труда этой категории работников. Он построен в соответствии с их классификацией по характеру и содержанию труда. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Предназначен для широкого применения на предприятиях в целях обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. Характеристики должностей состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Квалификационные требования".
В первой главе справочника помещены квалификационные характеристики для пяти групп общих для предприятий и учреждений должностей служащих. Группы отличаются по сложности выполнения на данных должностях работы. Для ряда должностей предусмотрено установление квалификационных категорий. Работник первой категории, помимо работ, перечисленных в его должностной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные для низшей категории этой же специальности.
Вторая глава справочника содержит квалификационные характеристики для пятнадцати функционально разделенных групп руководителей и специалистов. Квалификационные характеристики по каждой должности предусматривают должностные обязанности, которые возлагаются на работников, требования, предъявляемые к уровню его специальных знаний, образованию, стажу практической работы.
На основе квалификационных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, закрепляющие конкретные обязанности отдельных исполнителей. Соответствие фактически выполняемых работ, уровня знаний и квалификации работников требованиям должностных квалификационных характеристик справочника определяется квалификационной комиссией с участием представителей профсоюзной организации. Руководители предприятий обязаны устанавливать наименования должностей работников в соответствии с квалификационным справочником. При назначении специалиста на должность следует строго ориентироваться на установленные в квалификационном справочнике требования по образованию и стажу работы.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих периодически пересматривается.
Инженер по охране окружающей среды (специалист).
Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране окружающей среды. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов проведения мероприятий по охране окружающей среды, контролирует их выполнение. Участвует в подготовке технических заданий на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств и объектов предприятия с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей среды, в осуществлении мер по внедрению новой техники, проведении научно-исследовательских и опытных работ по очистке промышленных сточных вод, предотвращении загрязнения окружающей среды выбросами вредных веществ в атмосферу. Осуществляет контроль за соблюдением технологических режимов природоохранительных объектов, анализирует их работу, следит за соблюдением правил охраны окружающей среды, ее состоянием в районе предприятия. Составляет технологические регламенты, графики аналитического контроля, инструкции и т. д. Участвует в проверке соответствия технического состояния оборудования требованиям охраны окружающей среды. Составляет установленную отчетность о выполнении мероприятий по охране окружающей среды.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по охране окружающей среды т рациональному использованию природных ресурсов, производственную и организационную структуру предприятия и перспективы его развития; технологические процессы и режимы производства продукции предприятия; порядок и методы контроля за соблюдением технического состояния оборудования предприятия требованиям охраны окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов; передовой отечественных и зарубежный опыт в области охраны окружающей среды; методы и формы пропаганды и информации, порядок учета и составления отчетности о выполнении мероприятий по охране окружающей среды; основы экономики, организации труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Квалификационные требования (инженер по охране окружающей среды I категории): высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды II категории не менее трех лет.
Часть: 8. Доплаты и надбавки к тарифам
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу. Трудовое законодательство регламентирует некоторые из них, а это означает, что размеры этих доплат и надбавок не могут быть ниже установленных.
Основные виды доплат к тарифным ставкам и должностным окладам следующие:
- за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда;
- за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах);
- за работу в сверхурочное время
- за совмещение профессий (должностей), расширение по сравнению с нормой зон обслуживания;
- за работу в выходные и праздничные дни;
- за работу ночью;
- за руководство бригадой (звеном), если бригадир (звеньевой) не освобожден от основной работы и др.
Наиболее характерные надбавки следующие:
- за высокое профессиональное мастерство;
- за достижения в труде;
- за выполнение особо важных и особо срочных работ и др.
Часть: 9. Системы сдельной оплаты труда
Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам.
Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.
Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных
