Часть 1. Написание и оформление доклада на заданную тему.
Доклад – это вид самостоятельной научно- исследовательской работы, где автор раскрывает суть исследуемой проблемы; приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды на нее.
Этапы работы над докладом.
· Подбор и изучение основных источников по теме (как и при написании реферата рекомендуется использовать не менее 8 - 10 источников).
· Составление библиографического списка.
· Обработка и систематизация материала. Подготовка выводов и обобщений.
· Разработка плана доклада.
· Написание.
· Публичное выступление с результатами исследования в ходе проведения практических занятий (либо индивидуальная сдача и защита преподавателю).
В докладе соединяются три качества исследователя: умение провести исследование, умение преподнести результаты аудитории и квалифицированно ответить на поставленные вопросы.
Отличительной чертой доклада является научный, академический стиль. Академический стиль предусматривает выполнение следующих норм:
· предложения могут быть длинными и сложными;
· часто употребляются слова иностранного происхождения, различные термины;
· употребляются вводные конструкции типа «по всей видимости», «на наш взгляд»;
· авторская позиция должна быть как можно менее выражена, то есть должны отсутствовать местоимения «я», «моя (точка зрения)»;
· в тексте могут встречаться штампы и общие слова.
Общая структура доклада может быть следующей:
1.Формулировка темы исследования
2.Актуальность исследования
3.Цель работы
4.Задачи исследования
5.Гипотеза
6.Методика проведения исследования
7.Результаты исследования.
8.Выводы исследования.
Доклад представляется в сброшюрованном виде на листах формата А4 (210х297 мм). Текст излагается на одной стороне листа и ограничивается полями: левое – 30 мм, правое - 15 мм, верхнее и нижнее – 25 мм; межстрочный интервал – 1,5. Объем реферата должен составлять 10 – 15 страниц, размер основного шрифта TNR - 12.
Первой страницей реферата является титульный лист (требования к оформлению см. ниже), второй – оглавление. В оглавлении указываются названия всех разделов доклада с обозначением номеров страниц, на которых они помещены. Далее идут основные разделы доклада.
Нумеруя страницы, главы, пункты, рисунки, таблицы, графики, схемы, приводимые по тексту реферата, следует придерживаться нижеприводимых требований:
- все страницы работы, кроме титульного листа, необходимо нумеровать; титульный лист включается в общую нумерацию, но на нем номер страницы не ставится;
- номер ставится вверху по центру страницы;
- главы (разделы) и пункты нумеруются арабскими цифрами;
- рисунки, графики, схемы имеют сквозную нумерацию; под рисунками, графиками и схемами ставится слово «Рис.», после которого идет арабская цифра и название рисунка;
- таблицы имеют сплошную нумерацию: слово «Таблица», после которого идет арабская цифра, помещается в правом углу листа над названием таблицы; название таблицы печатается по центру (полужирное начертание).
Все слова в докладе пишутся полностью, с применением общепринятых сокращений.
В конце доклада в обязательном порядке приводится список использованной литературы для обоснования правильности теоретических и практических выводов и предложений студента, установления достоверности исследуемых зависимостей и т.д. В библиографический список должны быть включены только те источники, которые непосредственно использованы студентом, с обязательной ссылкой на них в разделах реферата.
В приложениях приводится материал справочного и нормативного характера.
Темы для подготовки первой части домашнего задания
| 1. | Система профессиональной подготовки менеджеров в РФ и за рубежом: сравнительный анализ |
| 2. | Роль и место менеджера в современном мире |
| 3. | Роль и место менеджера на предприятии инвестиционно-строительной сферы |
| 4. | Роль и место менеджера на предприятии инвестиционно-строительной сферы |
| 5. | Роль и место директора на предприятии инвестиционно-строительной сферы |
| 6. | Генеральный директор - тиран или талантливый руководитель |
| 7. | Этика и социальная ответственность менеджера |
| 8. | Личные качества современного менеджера |
| 9. | Организация рабочего места менеджера |
| 10. | Самомаркетинг на рынке труда: понятие, цель, основные методы |
| 11. | Компоненты саморекламы менеджера на рынке труда |
| 12. | Навыки вербального общения и их использование при трудоустройстве |
| 13. | Навыки невербального общения и их использование при трудоустройстве |
| 14. | Сущность и содержание персонального менеджмента |
| 15. | Тайм-менеджмент и его роль в карьере современного менеджера |
| 16. | Тестирование при приеме на работу, его цель и виды |
| 17. | Трудовой договор – цель заключения, основные положения |
| 18. | Сущность и содержание современного менеджмента |
| 19. | История возникновения и развития менеджмента |
| 20. | Функции и задачи менеджмента, методы руководства |
| 21. | Командообразование и его роль в успешной деятельности предприятия |
| 22. | Сущность и содержание стресс-менеджмента |
| 23. | Корпоративная культура компании: понятие, цель формирования |
| 24. | Специфика условий деятельности менеджера в сфере строительства |
| 25. | Потенциальные возможности управленческой деятельности менеджера |
| 26. | Командная деятельность менеджера: понятие, факторы командной работы, состав команды |
| 27. | Понятие лидерства и его влияние на успешность деятельности персонала предприятия |
| 28. | Задачи профессионального роста для финансового менеджера предприятия инвестиционно-строительной сферы |
| 29. | Менеджеры: истории успеха - отечественные, зарубежные |
| 30. | Место и роль женщин-менеджеров в современном мире управления |
| 31. | Стресс-менеджмент – понятие, основные методы |
| 32. | Event-менеджмент – понятие, основные методы |
| 33. | PR-менеджмент – понятие, основные методы |
| 34. | GR-менеджмент – понятие, основные методы |
| 35. | Стратегический менеджмент – понятие, основные компоненты |
| 36. | Информационная поддержка управленческих решений |
| 37. | Эффективные техники запоминания информации |
| 38. | Управленческая ответственность – порядок формирования и распределения |
| 39. | Деловая культура: типы реализации в организации |
| 40. | Профессиограмма менеджера |
