потребительской кооперации

7.1. Настоящее Положение разработано в целях сокращения текучести кадров и закрепления их в системе потребительской кооперации, которое определяет порядок исчисления стажа работы для установления надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы всем категориям работников, состоящим в штате (списочном составе) организаций, предприятий системы потребительской кооперации.

7.2. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы в системе потребительской кооперации устанавливаются в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов

- от 5 до 10 лет - 10 процентов

- от 10 до 15 лет - 15 процентов

- свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время (в пределах месячной нормы рабочего времени).

7.3. В стаж работников включается время работы в организациях потребительской кооперации, а также: - срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2 - 3 года), если работник до призыва на военную службу работал в системе потребительской кооперации и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в систему потребительской кооперации;

- время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в организациях и предприятиях системы потребительской кооперации;

- время повышения квалификации либо переподготовка работника с отрывом от производства по направлению организации, предприятия, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу в систему потребительской кооперации; - время ежегодно оплачиваемых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами;

- время работы в предприятиях (организациях) других отраслей народного хозяйства работникам, избранным на выборную должность председателем правления в районное потребительское общество.

Наниматель имеет право при приглашении для работы в системе потребительской кооперации высококвалифицированных специалистов из других родственных отраслей народного хозяйства засчитывать в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет (стаж работы) время их профессиональной деятельности в родственных отраслях по последнему месту работы.

7.4. В соответствии со ст. 51 Закона Республики Беларусь "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС" лицам, занятым в зонах первоочередного и последующего отселения, время работы с момента аварии засчитывается в трудовой стаж (выслуга лет) в полуторном размере.

7.5. Стаж работы подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсий.

7.6. Периоды трудовой деятельности, засчитываемые (включаемые) в стаж работы, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

7.7. Стаж работы исчисляется в годах, месяцах, днях.

7.8. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета других доплат, надбавок, а также премий и иных поощрительных выплат).

7.9. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставки) за стаж работы выплачивается ежемесячно, независимо от результатов финансово - хозяйственной деятельности организации.

7.10.При временном совместительстве надбавка за выслугу лет исчисляется к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе.

7.11. Совместителям выплата надбавки за стаж работы производится в порядке, установленном для работников комбината.

7.12. Первоначальное установление надбавки за стаж работы производится в день достижения стажа 1 год. Последующее повышение производится в день перехода работника в следующую стажевую группу.

7.13. Если в соответствующем месяце работник в связи с отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим причинам, предусмотренным законодательством, не работал и за ним сохранилась средняя заработная плата, то надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени.

7.14. Споры, связанные с определением стажа работы для установления надбавки за стаж работы в организациях и предприятиях системы потребительской кооперации, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

7.15. Выплата надбавок за стаж работы в системе потребительской кооперации производится ежемесячно независимо от результатов финансово-хозяйственной деятельности кооппрома.

Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого производится расходование средств фонда заработной платы.

Настоящее Положение об оплате труда вступает в действие с 5 января 2012 года и действует до принятия нового.

Положение об оплате труда прилагается к коллективному договору и является его неотъемлемой частью.

Начальник планово – экономического отдела Д.Л. Карпелянская