Премирование за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности.

Условия, показатели и размеры премирования работников ЧТПУП «Воложинского кооппрома»: 3.1. Премирование работников комбината производится за отчетный месяц, премирование заместителей директора, главных специалистов (заместителей) - по итогам работы за квартал. Конкретные размеры премии работникам комбината определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы.

Премии выплачиваются на основании приказа директора комбината, согласованного с профсоюзным комитетом.

3.2. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата производится за фактически отработанное время в данном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премии выплачиваются за фактически отработанное время.

3.3. Полное или частичное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором было совершено правонарушение (упущение в работе) или в случаях, предусмотренных законодательством, когда поступило сообщение о том.

3.4. Работникам, работающим по совместительству, премии выплачиваются на общих основаниях.

3.5. Премии работникам комбината выплачиваются за счет и в пределах средств имеющихся на эти цели.

3.6. Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 % тарифной ставки (должностного оклада), заработной платы по сдельным расценкам в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (Декрет Президента Республики Беларусь № 17 от 18 июля 2002 года).

3.7. В случаях отсутствия сырья, рынков сбыта, а также допущенных убытков и т.д.по независящим причинам, в исключительных случаях руководитель предприятия имеет право, в порядке исключения, рассмотреть вопрос о премировании работников и произвести выплату за объемные показатели в установленном размере.

3.8. При убыточной работе за отчетный период премия не выплачивается. При убыточной работе нарастающим итогом с начала года общий размер премии, начисленной руководителям, специалистам и служащим за отчетный месяц, сокращается на 50%.

Не начисляются и не выплачиваются все виды премий заместителям директора, главным специалистам (заместителям) при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, энергоресурсам, заработной плате, невыполнения заданий по перечислению средств собственнику за отчетный квартал, а также при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по комбинату в целом.

3.9. Конкретный размер выплаты премии определяется исходя из финансовых возможностей комбината.

3.10. Начисление премии за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производится:

- руководителям, специалистам и служащим в процентах к должностному окладу за отчетный месяц;

- заместителям директора, главным специалистам (заместителям) – в процентах к сумме должностных окладов за отчетный квартал;

- рабочим производственных цехов, рабочим тарного участка, строителям, водителям автомобилей - в процентах к сдельному заработку за отчетный месяц;

- рабочим СГМ, СГЭ, участка холодильных установок, котельной, водителям автомобиля ГАЗ 3110, ВАЗ 2107, УАЗ 3309, ГАЗ 2752, ЗИЛ 45021, ГАЗ-53, водителям погрузчика, МОП, грузчикам, трактористу, слесарю по ремонту автомобилей, аккумуляторщику, кладовщикам, лаборанту-микробиологу, оператору ЭВМ, контролерам КПП в процентах к тарифной ставке за отчетный месяц.

Начисление премии производится с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания (увеличение объема выполненных работ), выполнением наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

3.11. При временном заместительстве премия начисляется на должностной оклад (без учета надбавок и доплат) по замещаемой должности (профессии).

3.12. Начисление премий производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.13.Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

3.14. Размер премии сокращается за дисциплинарные взыскания:

- замечание - 10 %;

- выговор - 25 %.

Таблица 2. Показатели и размеры премирования для руководителей, специалистов и служащих на 2010 год.

	Показатели премирования	Размеры премирования, %
Для заместителей директора, главных специалистов (заместителей)	1. Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
Снижение себестоимости на рубль произведенной продукции по сравнению с соответствующим периодом прошлого года нарастающим итогом с начала года
2. Обеспечение рентабельной работы за отчетный квартал
Для руководителей, специалистов и служащих	1. Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
2. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Для начальников и мастеров цехов	1. Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
2. Выполнение цехом норм выработки
3. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Инженер по транспорту	1. Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
2. Коэффициент выхода на линию не ниже 0,55
3. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Директор, ведущий бухгалтер филиала	1. Выполнение плана по розничному товарообороту
2. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц

3.16. Размер премии увеличивается при рентабельной работе до 50 %: 3.16.1. За обеспечение прогнозных темпов роста потребительских товаров размер премии увеличивается на один процент за каждый процент превышения прогнозных темпов роста.

3.17. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и главным специалистам комбината при наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, по заработной плате, энергоресурсам.

3.18. Премии директору выплачиваются на основании постановления правления облпотребсоюза, согласованного с обкомом профсоюза работников потребкооперации.

 

Таблица 3. Показатели и размеры премий рабочим кооппрома.

Наименование структурных подразделений	Показатели премирования	Размер премирования
Кондитерский цех	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2. Выполнение норм выработки
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Колбасный цех	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2. Выполнение норм выработки
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Работники хлебозавода	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2.Обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, отсутствие аварий и простоев производства по вине работников
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Тарный участок	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2. Отсутствие претензий на качество выполняемых работ
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Транспорт: Водители автомобиля	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2. Коэффициент выхода на линию не ниже 0,55
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Грузчики	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года.
2.Отсутствие простоев производства и автомашин под погрузкой по вине грузчиков
3.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Кладовщики	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
2. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Тракторист	1.Обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам в сопоставимых ценах к соответствующему периоду прошлого года
2. Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц
Продавцы	1.Выполнение плана по розничному товарообороту
2.Обеспечение рентабельной работы за отчетный месяц

3.20. Размер премии рабочим кооппрома увеличивается при рентабельной работе до 50%:

3.20.1. За обеспечение прогнозных темпов роста по потребительским товарам. Размер премии увеличивается на один процент за каждый процент превышения прогнозных темпов роста.

3.22. Размер премии, установленный по основным показателям премирования может снижаться или повышаться.

 

Таблица 4. Дополнительные показатели и размеры повышения и сокращения премии за основные производственные результаты хозяйственно-финансовой деятельности.

№№ п/п	Наименование показателей	коэффициент
1.	Показатели повышения	0,3 - 0,5
Выполнение отдельных видов работ, не предусмотренных должностными обязанностями, трудовыми функциями (за которые не производится доплата)
2.	Выполнение отдельных видов работ, предусмотренных должностными обязанностями другого работника	0,3 - 0,5
3.	Выполнение сложных и ответственных работ.	0,2 - 0,5
4.	Выполнение работ с более высоким качеством по сравнению с другими членами структурного подразделения	0,1 - 0,3
5.	Творческая работа, подача и внедрение идей, рацпредложений, направленные на улучшение всей организации труда и производства	0,3 - 0,5
6.	Инициатива в работе, направленная на повышение эффективности труда	0,2 - 0,3
7.	Оказание помощи молодым рабочим, наставничество	0,1 - 0,2
8.	Участие в общественной работе	0,1 - 0,3
9.	Показатели понижения	0,1 - 1,0
Невыполнение своих должностных обязанностей, трудовых функций
10.	Невыполнение приказов, распоряжений, указаний руководителей	0,1 - 1,0
11.	Несвоевременное выполнение приказов, распоряжений, указаний руководителей структурных подразделений	0,1 - 0,5
12.	Пассивное, безынициативное отношение к работе, низкая интенсивность труда, нерациональное использование рабочего времени	0,1 - 0,4
13.	Искажения в отчетной документации. Несвоевременное предоставление отчетной документации. Срыв составления и предоставления утвержденной статистической отчетности.	0,5 - 1,0
14.	Выпуск продукции, не соответствующей требованиям технических нормативных актов и технологических документов. Наличие брака по вине работника	0,3 - 1,0
15.	Нарушение правил эксплуатации оборудования, машин, механизмов, вызвавшее простой	0,2 - 0,3
16.	Нарушение правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности	0,2 - 1,0
17.	Неудовлетворительное санитарное состояние рабочих мест, производственных помещений, закрепленной территории (за каждый случай)	0,2
18.	Нарушение правил внутреннего распорядка (опоздание, преждевременный уход) за каждый случай	0,1
19.	Нетактичное и грубое поведение, нарушение психологического климата в коллективе	0,1 - 0,5
20.	Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время	1.0
21.	Совершение хищения имущества (включая и мелкое)	1.0
22.	Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин	1,0
23.	Привлечение к административной ответственности	1,0
24.	Нарушение общественного порядка и др.	1,0
25.	Несоблюдение санитарных правил и норм (за каждый случай)	0,3

3.23. При лишении премии на 100% повышающие показатели не применяются.

 

РАЗДЕЛ 4.

Вознаграждение за общие результаты работы за 1 квартал, полугодие,

Месяцев, год.

4.1. Вознаграждение за общие результаты работы кооппрома выплачивается всем работникам.

4.2. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали, как правило, весь календарный год. Проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на кооппроме.

Вознаграждение может быть выплачено также работникам, которые не проработали полный календарный год по уважительным причинам:

- в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, уходом на пенсию, рождением ребенка, поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение, на курсы повышения квалификации с отрывом от производства по направлению предприятия, переводом по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями предприятий, избранным на выборную должность в профсоюзные органы потребкооперации, увольнением в связи с переводом мужа (жены) в другую местность, в том числе за границу, и другим аналогичным причинам.

В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения за общие результаты работы комбината, включается время непрерывной работы на комбинате.

В этот стаж засчитывается время отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, время срочной службы в Вооруженных Силах, работы на выборных должностях в профсоюзных органах потребкооперации, а также временные перерывы в работе по уважительным причинам, если таким перерывам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на комбинате, а также стаж работы на другом предприятии, если работник переведен на данное предприятие по решению вышестоящих органов, а также по согласованию между руководителями предприятий.

Временные перерывы не засчитываются в стаж работы, если работник до и после работал на комбинате, но не прерывают его, связанные с:

- учебой в высших и средних специальных учебных заведениях, профтехучилищах;

- пребыванием по заданию предприятия и вышестоящего органа в заграничных командировках;

- временной инвалидностью, нахождением на пенсии, если работник работал на предприятии.

4.3. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются: выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам труда из фонда оплаты труда (оплата по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, надбавки и доплаты, в том числе за условия труда, увеличение объема выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, профессиональное мастерство и высокую квалификацию), все виды премий, суммы индексаций заработной платы в связи с инфляцией и другие выплаты аналогичного характера из фонда оплаты труда.

Не учитываются в составе заработной платы:

оплата за ежегодный очередной отпуск;

компенсация за неиспользованный отпуск; оплата учебного отпуска;

вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года;

доплата руководящим работникам, специалистам и служащим за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (включая водителей легковых автомобилей), непосредственно занятых приемкой, переработкой и отгрузкой сельхозпродуктов и сырья в период их массового поступления; единовременные поощрения; премии, выплачиваемые при присуждении призовых мест в соревновании по итогам хозяйственно-финансовой деятельности, заготовок сельхозпродуктов и сырья; премии, выплачиваемые по итогам конкурсов и спартакиад; премии из всех специальных фондов; пособие по временной нетрудоспособности.

4.4. Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы определяется по следующей шкале:

Стаж непрерывной работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения:	Коэффициент размера вознаграждения
до 1 года	не выплачивается
от 1 года до 5 лет
от 5 лет до 10 лет	1,5
от 10 лет до 15 лет	2,0
свыше 15 лет	2,5

Расчет индивидуального размера вознаграждения работникам производится по установленной шкале с учетом фактического заработка с начала года и продолжительности непрерывного стажа работы на данном предприятии в пределах средств, выделенных на эти цели.

4.5. Руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом вправе увеличить размер вознаграждения работникам в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы (в том числе награжденным Почетными грамотами органов потребительской кооперации, значком "Отличник потребительской кооперации", медалями и орденами за работу в потребительской кооперации) или уменьшить за производственные упущения в работе, но не более, чем на 25 процентов.

4.6. В случаях, предусмотренных законодательством, работники могут быть полностью (лица, совершившие хищение кооперативной собственности, прогул, употребление спиртных напитков на рабочем месте, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии) или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы кооппрома.

Уменьшается размер вознаграждения работникам, имеющим по работе дисциплинарные взыскания:

- замечание 10 %

- выговор 25 %.

4.7. Размер вознаграждения за общие результаты работы предприятия, выплачиваемого работникам с учетом личного вклада в выполнение хозяйственно-финансовых показателей не должен превышать четырех среднемесячных заработков, действующих на момент выплаты в расчете за год в целом по кооппрому.

4.8. Выплата вознаграждения производится поквартально после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия.

РАЗДЕЛ 5

Единовременное поощрение

5.1. Единовременное поощрение работников вводится в целях стимулирования их в обеспечении выполнения отдельных производственных планов и заданий, направленных на улучшение хозяйственно-финансовой деятельности, увеличение доходов, изыскание резервов экономного использования трудовых и материальных ресурсов, обеспечение дополнительных заданий по производству товаров и заготовке сырья, сокращение непроизводственных расходов и др..

5.2. Единовременное поощрение может быть выплачено за выполнение заданий, не предусмотренных Положением, при возникновении обстоятельств, когда работники проявляют инициативу, которая способствует улучшению работы кооппрома.

5.3. Единовременное поощрение работников может производиться в виде подарков передовикам производства, ветеранам труда при уходе на пенсию, участникам Великой Отечественной войны, передовикам производства к знаменательным датам. Выдача подарков работникам производится на торжественном собрании и оформляется соответствующим документом.

5.4. Выплата единовременного поощрения оформляется приказом по кооппрому.

5.5. Размер единовременного поощрения устанавливается не ниже базовой величины, действующей на момент его выплаты.

5.6. Предельный размер выплаты единовременного поощрения (без единовременных премий в связи с присуждением призовых мест в соревновании по итогам хозяйственно-финансовой деятельности) включая выплаты по итогам конкурсов (в том числе за заготовку сырья), не может превышать 6 должностных окладов в год.

5.7. При убыточной работе комбината нарастающим итогом с начала года и отсутствии средств выплата единовременных поощрений руководителям, специалистам и служащим не производится.

5.8. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по комбинату в целом не может превышать 3,5 (нарастающим итогом с начала года). При расчете соотношения в заработной плате руководителя не учитываются суммы материальной помощи в связи с лечением и отдыхом, единовременных премий в связи с юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками, юбилейной датой рождения руководителя, увольнением в связи с уходом на пенсию, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Расчет коэффициента производится в соответствии с действующим Положением об условиях оплаты труда руководителя.

 

 

РАЗДЕЛ 6