Тема. Фактического допущения к работе

 

Задача. Кириченко обратился в суд с иском к АО «Ареопаг ЭКС ЛТД» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы (за период с 1 сентября 2003 г. по день вынесения решения суда) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

 

Решением суда в иске Кириченко отказано.

 

Президиум Московского городского суда оставил без удовлетворения протест прокурора г. Москвы, в котором ставился вопрос об отмене решения и кассационного определения.

 

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений.

 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 2004 года протест удовлетворила, указав следующее.

 

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

 

Однако с таким выводом согласиться нельзя.

 

1. Подлежит ли удовлетворению протест?

 

2. Обоснуйте решение. При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 61 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 12

 

Тема. Изменения существенных условий труда

 

Задача. В каких случаях возможен перевод без согласия работника?. В каком случае допускается перевод по производственной необходимости только на один месяц в календарном году? (ст. 74 ТК РФ)

 

В связи с изменениями в организации производства и труда директор предприятия "Автоприбор" издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех. Изменения в организации производства и труда повлекли существенные изменения в индивидуальных трудовых договорах переведенных рабочих - в системе и размере оплаты труда; отпали льготы, связанные с вредными условиями труда.

 

Приказ о переводе был издан 2 июня 2008 г. 3 июля 2008 г. все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили а установленном порядке, т. к. были не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.

 

Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа? Какое решение и каким органом должно быть принято по трудовому спору? Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. ст. 72, 73 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 13

 

Тема. Трудовая дисциплина

 

Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Брянские моторы" предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания не нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации сроком до трех месяцев.

 

Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 3 тыс. руб. Среднемесячный заработок Мишина - 8 тыс. руб.

 

Приказом директора Мишин переведен в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?

 

Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешен данный спор.

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 37 Конституции РФ, ст. 192 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 14

 

Тема. Коллективный договор

 

Задача. В коллективный договор АО "Турбина" включены условия о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; выделении работникам огородных и садовых земельных участков; выдаче ссуд на жилищное строительство; отказе всех работников на рассмотрение трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

 

Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему? При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты Глава 7 Трудового кодекса РФ, Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях").

 

Вариант 15

 

Тема. Нормативные акты о труде

 

Задача. На казенном предприятии Тульское, находящемся в федеральной собственности, в присутствии представителя федеральной власти был принят общим собранием трудового коллектива коллективный договор на 2005 г. Каким нормативным актом является этот коллективный договор: федеральным, подзаконным, локальным?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты глава 1 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 16

 

 

Тема. Отказ в приеме на работу

 

Определите, какие отказы в приеме на работу являются обоснованными и законными, а какие относятся к дискриминационным и нарушают конституционные права человека и гражданина:

 

опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что она является студенткой-заочницей финансового института;

 

квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети;

 

незамужней женщине 33 лет - менеджеру по продажам - отказано в приеме на работу, т. к. у нее нет детей и в ее возрасте она может стать матерью-одиночкой;

 

выпускнику государственного налогового института отказано в приеме на работу в налоговую полицию, т. к. согласно медицинскому заключению его нельзя направлять в служебные командировки;

 

опытному заведующему товарным складом отказано в приеме на материально-ответственную работу, т. к. пять лет назад он был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере;

 

специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора филиала, т. к. по приговору суда за нарушение конституционных прав граждан он лишен права занимать руководящие должности на три года.

 

Возможно ли обжаловать и в каком порядке необоснованный отказ в приеме на работу, возможна ли оплата вынужденного прогула?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 46 Конституции РФ, ст. 64 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 17

 

Тема. Прием на работу в порядке перевода

 

Задача. Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новую работу ей было отказано, т. к. при оформлении ее на работу было установлено, что она является студенткой-заочницей V курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.

 

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 77 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 18

 

Тема. Трудовой договор и договор подряда

 

Задача. Управляющий РЭУ-15 муниципального предприятия "Жилище" на осенне-зимний сезон с 1 октября по 1 мая принял на работу пятерых дворников по договору подряда, заключенному в письменной форме. Распорядок рабочего дня не был установлен точно и выход на работу должен был осуществляться в зависимости от погодных условий и по мере надобности. Оплата производилась по объему проделанной на закрепленном участке работы, записи в трудовые книжки не производились, т. к. все пять дворников имели основное место работы. Должности дворников есть в штатном расписании РЭУ-15.

 

Какой договор заключен между РЭУ-15 и дворниками? Являются ли дворники по этому договору наемными работниками и выгодна ли для них такая форма договора?

 

Вариант 19

 

Тема. Трудовой договор и договор подряда

 

Задача. Менеджер по оформлению офисов мебелью и оргтехникой заключил договор с фирмой "Автосервис" на оборудование двух офисов. Срок действия договора - три месяца, режим рабочего времени и времени отдыха договором не определен, оплата производится поэтапно по мере выполнения отдельных работ, общая сумма оплаты 120 млн рублей. Приказ о приеме на работу не издавался. Договор составлен в двух экземплярах.

 

Какой договор заключен с менеджером? По каким основаниям может быть расторгнут этот договор? Каким федеральным законом регулируются подобные отношения?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 59 Трудового кодекса РФ, глава 39 Гражданского кодекса РФ.

 

Вариант 20

 

Тема. Срочный трудовой договор

 

Задача. Директор государственного унитарного предприятия "Монолит" в связи со значительным сокращением объема заказов на изделия завода предложил группе специалистов конструкторского бюро, про­работавших на заводе несколько лет, подать заявления о переводе их на работу по срочному договору сроком действия один год. Специалисты КБ обратились в государственную правовую инспекцию труда (Ростру динспекцию).

 

Какие цели преследует директор и правомерны ли его действия? Какое решение должен принять государственный правовой инспектор труда? Каким образом и в полном соответствии с законом может быть разрешен этот конфликт?

 

Государственное предприятие преобразовано в Акционерное общество. С каждым из работников, работающим по трудовому договору на неопределенный срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год.

 

Правомерны ли действия администрации? Кто должен защитить интересы* работников? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных пре­образованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 59 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 21

 

Тема. Испытательный срок

 

Задач. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и еще проболел 10 календарных дней, администрация его уволила на основании ст. 77 ТК РФ.

 

В какой календарный период вписываются 27 рабочих дней? Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова на основании ст. 77 ТК РФ. Кто и как разрешит данный спор?

 

Высококвалифицированный и опытный банковский работник Смирнова отказалась поступить на работу в кредитный отдел банка "Ипотека" с испытательным сроком - Трудовой договор с ней заключен в письменной форме и условия об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приеме на работу ей под расписку не объявлялся. Смирнова проделала в банке большой объем работы, а через пять месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу принята на работу с шестимесячным испытательным сроком, и она уволена на основании ст. 77 ТК РФ, что зафиксировано в приказе и в ее трудовой книжке.

 

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. ст. 70, 71 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 22

 

Тема. Заключение трудового договора

 

Задача. Директор частной фирмы "Русский сахар" принял на работу бухгалтера Ивицкую. Приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Ивицкая была допущена к работе 17 октября 2004 г. и регулярно получала зарплату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, т. к. имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве.

 

Через полтора года Ивицкая предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивицкой, что она уволена. Ивицкая об­ратилась в суд для установления юридического факта заключения с ней трудового договора. Она просила обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудовые отношения и восстановить ее на работе.

 

Какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства? Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены больничные листы по беременности и родам, будет ли предоставлен Ивицкой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе администрации?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 61 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 23

 

Тема. Заключение трудового договора

 

Задача. Управляющий филиалом банка "Национальный интерес", не имеющий права приема на работу, допустил к работе экономиста с высшим образованием Воронину и дал ей определенное задание. Воронина проработала три недели, выполнила значительный объем работы, но управляющий филиалом сообщил, что она уволена, т. к. управляющий головным банком не одобрил его действий по приему Ворониной на работу.

 

Был ли заключен трудовой договор с Ворониной? Должна ли была Воронина проверить полномочия управляющего филиала по приему на работу? Каким образом юридические лица приобретают права и принимают на себя обязанности? (ст. 56, 67 ТК РФ).

 

Какое решение примет суд по данному спору? Кто осуществляет прием на работу от имени юридического лица, кто подписывает приказ о приеме на работу? При каких условиях руководители филиалов, предста­вительств и других обособленных подразделение юридического лица могут осуществлять прием на работу?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 61 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 24

 

Тема. Перевод на другую работу

 

Задача. Директор 000 "Недра" приказом от 30 октября 2008 г. перевел бухгалтера Косову в главные бухгалтеры со значительным повышением должностного оклада. Косова на приказе о переводе написала "с приказом не согласна" и продолжала добросовестно выполнять свои обязанности, предусмотренные заключенным с ней трудовым договором. 4 ноября с соблюдением установленных правил директор объявил Косовой выговор за отказ от выполнения приказа, а 10 ноября при повторном отказе Косовой принять на себя обязанности главного бухгалтера уволил ее на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

 

Совершила ли Косова нарушение трудовой дисциплины? Правомерны ли все три приказа директора? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое будет принято решение?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 25

 

Тема. Отпуск без сохранения заработка

 

Задача. В условиях перехода к рыночной экономике по причинам в основном экономического характера появилась категория длительных вынужденных отпусков без сохранения заработной платы.

 

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены законодательством: как кратковременные, как длительные, по заявлению работника, по требованию работодателя, по уходу за ребенком, для сдачи вступительных экзаменов в вуз, в связи с длительной приостановкой работы на предприятии.

 

Приказом директора по государственному предприятию "Унита" в связи с тяжелым финансово-экономическим положением были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы большой группе инженеров сроком на 10 месяцев. По истечении трех месяцев инженеры узнали, что предприятию под государственный заказ был выделен кредит. Они обратились к директору с заявлением об оплате их вынужденных отпусков частично. Администрация отклонила требования работников.

 

Какой орган должен рассмотреть этот спор? Обязана ли администрация произвести оплату таких отпусков?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты ст. 128 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 26

 

Тема. Порядок оформления увольнения

 

Задача. В коллективном договоре АО 'Гранит" предусмотрено, что трудовая книжка при увольнении не выдается, если работник не представил в отдел кадров надлежащим образом оформленный обходной лист - "бегунок".

 

Слесарь Семенов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму 6 тыс. 500 руб. (утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду). Средний месячный заработок Семенова 14 тыс. руб. Администрация своевременно не привлекла Семенова к материальной ответственности.

 

За две недели до окончания очередного отпуска Семенов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, оформила трудовую книжку, но отказалась выдать ее до оформления обходного листа и погашения материального ущерба.

 

Конфликт затянулся на два месяца. Семенов не мог без трудовой книжки устроиться на работу или стать на учет как безработный.

 

17 ноября 2004 г. Семенов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Суд удовлетворил все требования истца.

 

Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? Предусмотрены ли законом какие-либо основания для задержки трудовой книжки при прекращении действия трудового договора? Соответствуют ли требованиям ст. 41 ТК РФ условия об обходном листке в коллективном договоре? В каком порядке администрация может привлечь Семенова к материальной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты п. 3 ст. ст. 41,77 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 27

 

Тема. Увольнение по инициативе администрации

 

Задача. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.

 

Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП "Грант". Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста. О предстоящем высво­бождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие им не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, т. к. все они пенсио­неры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ на них не распространяется.

 

Какой орган рассмотрит этот спор и какое примет решение? Основания и порядок высвобождения работников на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные акты п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 28

 

Тема. Увольнение по инициативе администрации

 

Задача. Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключен по халатности менеджера по кадрам. Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. 5 марта 2008 г. с соблюдением установленных правил Комарову был объявлен выговор за отказ от подписания договора о полной материальной ответственности. 9 марта Комаров повторил свой отказ и приказом директора был уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.

 

Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определенными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении и при каких обязательных условиях работник может быть уволен на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ? Какой орган должен рассмотреть этот спор и какое принять решение?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 29

 

Тема. Материальная ответственность

 

Задача. По халатности менеджера по кадрам с заведующим складом Комаровым при оформлении на работу не был заключен договор о полной материальной ответственности. При очередной инвентаризации на товарном складе была выявлена недостача на сумму 5 тыс. руб. Возместить недостачу Комаров отказался, т. к. с ним не заключался договор о полной материальной ответственности. Он согласился возместить ущерб в размере 1/3 своего среднего месячного заработка который составляет 12 млн. руб.

 

Администрация с соблюдением установленных правил издала приказ о производстве одержаний из заработной платы Комарова до полного возмещения причиненного по его вине ущерба. Комаров подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

 

К какому виду материальной ответственности и на основании каких статей ТК РФ следовало привлечь Комарова? С какими работниками администрация обязана заключать договоры о полной материальной ответственности? Какое решение должна принять КТС?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные ст. 238 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 30

 

Тема. Материальная ответственность

 

Задача. По вине водителя товарищества на вере "Фирма СВБ" Сорокина в результате дорожно-транспортного происшествия был поврежден автомобиль, принадлежащий ООО "Пласт" и причинен ущерб на сумму 7 тыс. руб. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с "Фирмы СВБ". Госавтоинспекция оштрафовала Сорокина за нарушение правил дорожного движения и ДТП по его вине.

 

Директор "Фирмы СВБ" издал приказ о привлечении в порядке регресса водителя Сорокина к материальной ответственности. Среднемесячный заработок Сорокина составляет 16 тыс. руб.

 

В каких правоотношениях состоит Сорокин с товариществом на вере "Фирма СВБ"? На основании каких кодексов и каких конкретных статей этих кодексов должен нести материальную ответственность Соркин? К какому виду материальной ответственности он должен быть привлечен?

 

Сорокин отказался возместить материальный ущерб, т. к. он уже наказан штрафом ГИБДД. В какой суд следует предъявить иск к Сорокину?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные глава 9 Гражданского кодекса РФ

 

Вариант 31

 

Тема. Полная материальная ответственность рабочих

 

и служащих

 

Слесарь Тулегенов, вытачивая на станке в рабочее время детали для своего автомобиля, повредил его. Стоимость ремонта станка составила 6 тыс. руб. Из-за простоя станка предприятие понесло убытки в размере 2 тыс. руб. Администрация потребовала от Тулегенова возместить ущерб полностью в сумме 8 тыс. руб., однако он не дал своего согласия на возмещение ущерба.

 

Укажите виды материальной ответственности и порядок удержания ущерба. Верны ли требования администрации? Как взыскивается ущерб в данном случае?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные глава 39 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 32

 

 

Тема. Материальная ответственность рабочих и служащих

 

Задача. Администрация финансового органа издала приказ о взыскании из заработной платы ревизора Зубова стоимости утраченного им по небрежности во время ревизии микрокалькулятора в сумме 5 тыс. руб. в течение 6 месяцев. Оклад Зубова составляет 8 тыс. руб. Зубов просил рассрочку на 10 месяцев. Возник спор о сумме ежемесячных удержаний. Однако, когда Зубов обратился в КТС, то она приняла решение о возврате всех удержанных с него сумм.

 

Укажите виды материальной ответственности и порядок удержания. Правильно ли поступила КТС? В каком размере и в каком порядке должен быть возмещен ущерб?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные глава 39 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 33

 

Тема. Трудовая дисциплина

 

Задача. 5 октября 2008 г. за необоснованный отказ от работы на экспедитора транспортного агентства "Рейс" Миронова приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных за октябрь месяц. 7 октября 2009 г. Миронов подал заявление на имя директора агентства с просьбой снять с него дисциплинарное взыскание в виде лишения премиальных и выплатить ему премию за октябрь 2009 г., т. к. в течение всего календарного года он работал добросовестно, не подвергался дисциплинарным взысканиям и ему ежемесячно начислялись премиальные доплаты.

 

Какой ответ должен дать Миронову директор, если он в своем приказе обозначил лишение премиальных как дисциплинарное взыскание? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законом? Возможно ли одновременно одним приказом за один проступок объявить выговор, лишить премиальных доплат и привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные ст. 192, глава 39 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 34

 

Тема. Трудовой договор и закон

 

Задача. В одном из ныне действующих и благополучных НИИ в трудовом договоре, заключенном с инженерно-техническими работниками, предусмотрены и такие условия.

 

1. Работодатель осуществляет свои полномочия на основании Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ.

 

2. Срок действия договора - бессрочный.

 

3. Вся произведенная в период действия трудового договора продукция, в том числе и интеллектуального характера, является собственностью института.

 

4. Работник возмещает институту причиненные убытки, в том числе и упущенную выгоду в полном объеме.

 

5. Работник может быть уволен в случае разглашения данных, являющихся государственной или коммерческой тайной.

 

6. Расторжению трудового договора по любому основанию при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специальной комиссией по рассмотрению споров и жалоб, состоящей из пяти человек, при участии юриста. Результаты рассмотрения спора оформляются протоколом, мнение юриста считается решающим.

 

Какие условия этого трудового договора противоречат трудовому законодательству?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные ст. ст. 59, 891, глава 39 Трудового кодекса РФ

 

Вариант 35

 

 

Тема. Материальная ответственность рабочих и служащих

 

Задача. Оператор ЭВМ Луков повредил при установке поверхность магнитного диска. Стоимость замены диска составила 2 тыс. руб. Для перезаписи информации, находившейся на испорченном диске, потребовалось дополнительно 8 часов машинного времени, что в денежном выражении составило 8 тыс. руб. Администрация потребовала взыскать с Лукова всю сумму ущерба. Луков возбудил спор.

 

Изложите понятие материальной ответственности рабочих и служащих, ее виды, условия и случаи применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

 

Правомерны ли действия администрации? К какому виду материальной ответственности относится причиненный Луковым ущерб? В каком порядке он может быть возмещен? Где должен рассматриваться данный спор?

 

При решении задания рекомендуется использовать нормативные глава 39 Трудового кодекса РФ