Большое внимание популяризации деятельности трудовых династий, поддержки ранее созданных и вновь зарождающихся, уделяется в Чувашской республике. На сегодня в республике насчитывается более тысячи трудовых династий и список их постоянно расширяется.
В республике органами социальной защиты населения ведется постоянный учет и прием представителей трудовых династий для их дальнейшего участия в районных и республиканском конкурсах трудовых династий. Работа эта проводится согласно Положению о трудовых династиях и мероприятий по чествованию этих коллективов. Республиканские конкурсы, как правило, проходят в помещении Чувашского государственного академического драматического театра им. К.В. Иванова. В конкурсах участвуют лучшие трудовые династии от всех районов и городов республики. Так, в 2011 году от Вурнарского района было выдвинуто три трудовые династии:
- педагогическая династия Ефимовых – насчитывает 20 человек, общий трудовой стаж династии составляет 649 лет. В настоящее время работают 9 членов династии;
- педагогическая династия Феофановых – общий трудовой стаж династии 257 лет. Продолжают работать 6 членов династии;
Династия Числовых филиала «ЗАО фирма АВГУСТ «– общий трудовой стаж 166 лет. Продолжают работать 4 человека династии.
С благодарственной речью к участникам слета выступают руководители республики, трудовые династии получают благодарственные письма и ценные подарки. Многие представители трудовых династий являются ветеранами труда, заслуженными учителями и врачами, лучшими рационализаторами. Такая традиция в республике действует с 2003 года, когда состоялся первый слет трудовых династий.
Отрадно, что в России много территорий и предприятий, на которых уделяется должное внимание человеку-труженику и трудовым династиям. Особое внимание уделяется династиям, которые берут свое начала от участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла. При этом используются различные формы, такие как: памятники труженикам тыла (Кировска, Екатеринбургская, Новосибирская Волгоградская и другие области), аллеи трудовой славы (Калужская, Самарская Новосибирская области) и т.п.
Более 50 трудовых династий трудится на Энгельском ПО «Сигнал» (Саратовская область). Свою историю завод берет с 1941 года, когда жители поселка «Приволжский» начали работать на эвакуированном в Энгельс московском заводе, выпускавшим приборы для военных самолетов и танков. В 50 годы ХХ века на этой базе был организован Энгельский завод, куда впоследствии пришли работать дети и внуки основателей трудовых династий – тружеников тыла. Славная история трудовых династий завода представлена в музеи, где рассказывается не только об основателях трудовых династий, но и о молодежи – продолжателей этих династий. Общий трудовой стаж династий колеблется от 100 до 250 лет.
В ОАО «Волгограднефтемаш» зарегистрировано 24 трудовые династии, трудовой стаж отдельных из них достигает 205 лет. Так, династия Алексея Михайловича Петрова насчитывает общий трудовой стаж около 200 лет и берет свое начало в 1948 году, когда Петров А.М. пришел работать на завод слесарем-инструментальщиком, а затем слесарем-сборщиком и мастером. В 1961 году он был занесен в книгу почета завода. На этом заводе 36 лет работала его жена. Династию продолжили сын и две дочери: сын пришел на завод 40 лет назад слесарем, а старшая дочь работает инженером-технологом литейного производства (стаж 34 года), является ветераном труда объединения, «Лучший рационализатор Волгоградской области» (1986 г.) У младшей дочери стаж работы 6 лет. Династия в третьем поколении в недалеком времени будет пополнена внуком, который сейчас учиться в политехническом колледже и тоже планирует связать свою жизнь с заводом. В династию влились и другие члены семьи.
Необходимо отметить, что в последние годы ощущается интерес общества к истории российского предпринимательства, наметились положительные тенденции в популяризации трудовых династий, учету и выявлению лучших, по воспитанию у подрастающего поколения уважительного отношения к труду.
В целях воспитания у молодежи уважительного отношения к труду, сохранения преемственности семейных трудовых традиций в Московской области в 2007 году принят Закон «О празднике труда в Московской области» (№ 25/2007-03) и Государственная программа «Предпринимательство Подмосковья». Законом предусмотрено проведение ежегодных областных конкурсов «Лучшая трудовая династия», утверждено Положение Конкурса, порядок выплаты денежных поощрений победителям конкурса. Организация и проведение Конкурса возложено на Отдел трудовых ресурсов Комитета по труду и занятости Московской области.
Лучшие династии для Конкурса определяются специально созданными конкурсными комиссиями, при этом учитывается общий стаж династии и результаты работы, наличие наград, изобретений, участие в общественной работе и наставничестве, в конкурсах профессионального мастерства.
В 2016 году в Московской области в соответствии с распоряжением Министерства социального развития области от 04.02.2016 г. № 19 РВ-6 «О Московском областном конкурсе «Лучшая трудовая династия» в рамках Праздника труда в районах области в период с февраля по март прошел отбор трудовых династий для участия в конкурсе. Праздник труда, как правило, проходит в третью апрельскую субботу, в преддверии Первомайских праздников. При этом трудовые династии могут быть представлены по каждому виду номинаций.
Например, в Балашихинском районе на литейно-механическом заводе сформировалась молодая династия Лапсаковых, когда на завод в 1961 году пришел участник Великой Отечественной войны Лапсаков Николай Федорович в медпункт фельдшером, а затем стал заведующим. Династию продолжили другие члены семьи, сейчас у них общий трудовой стаж 136 лет.
Примеры по трудовым династиям можно продолжить и по другим районам Московской области.
Необходимо отметить, что более широкое распространение трудовых династий характерно для сельской местности, прежде всего среди медиков, учителей, работников сельскохозяйственных профессий.
Например, в Алексеевском районе Волгоградской области (хутор Исакиевский) большим уважением пользуется трудовая династия Мироновых. Родоначальники династии Мироновы Иван Канаевич и Евдокия Васильевна. В годы войны они детьми помогали взрослым собирать колоски, ходили сгребать и возить на быках сено; позже работали на тракторах. Иван Канаевич проработал механизатором более 40 лет, передавая свой опыт молодому поколению механизаторов. Миронов И.К. является «Заслуженным работником колхоза им. Кирова. У Мироновой Е.В. стаж работы более 30 лет, она является ветераном труда. Дело родителей продолжает их сын – Иван, который приобщался к работе на тракторе с раннего детства. После службы на Морфлоте вернулся в родной хутор и тоже стал механизатором. За период работы освоил всю сельскохозяйственную технику и теперь уже практически весь сельскохозяйственный процесс от посева до уборки урожая осуществляет вместе со своими сыновьями (Евгений, Иван), которые тоже после окончания профессионального училище влились в свой «семейный экипаж». Продолжить династию хочет и внук Александр, который после окончания школы тоже видит себя хлеборобом.
Примером преемственности поколений служит Мстерская районная больница Вяземского района Владимирской области, основанная незадолго до революции 1917 года. Родоначальником этой династии врачей является Сорокин Владимир Петрович, общий трудовой стаж династии насчитывает 180 лет. Уроженец Владимирской губернии, Сорокин В.П. окончил Варшавский университет в год начала Первой мировой войны, затем воевал и после окончания войны вернулся в Мстеру (вместе с женой тоже врачом) и более 30 лет руководил Мстерской больницей. Сорокин В.П.- заслуженный врач РСФСР, награжден орденами Ленина и Трудового Красного Знамени. Его сын, Вениамин, прошел Великую Отечественную войну и вернулся в родной поселок работать врачом. В 1956 году принял руководство больницей из рук отца. Сорокин В.В.- заслуженный врач РСФСР, имеет орден Трудового Красного Знамени. Продолжили династию врачей Сорокиных – внук и правнук. В больнице создан музей врачей Сорокиных, перед входом в больницу установлена мемориальная доска в честь этой династии врачей.
В другом, Меленковском районе Владимирской области трудится династия врачей Лихомановых, родоначальником которой является Лихоманова Лидия Яковлевна, участница ВОВ, лейтенант медицинской службы, прошедшая всю войну до конца, имеет медали «За отвагу», «за оборону Кавказа», «За взятие Берлина». Трудовая династия состоит из 3 человек, имеет общий трудовой стаж свыше 100 лет.
В период «перестройки» и экономического кризиса создание новых трудовых династий резко сократилось. Несмотря на то, что в России возник новый класс предпринимателей, дети часто не хотят продолжать дело своих родителей, положивших полжизни и средства в свои предприятия. Понятие семейное дело пока еще плохо воплощается в жизнь. Если в советские времена трудовые династии гремели на всю страну, то сегодня это явление достаточно редкое.
Проведенные компетентными органами социологические исследования свидетельствуют о том, что трудовые династии сегодня не в моде. Еще в 2008 году эксперты выяснили, что лишь каждый десятый молодой гражданин России выбирает ту же профессию, что его родитель. Семейное дело обычно продолжается, если деятельность родителей материально выгодна либо дети также сильно увлечены семейным делом как их предки. В мае 2012 года служба исследований «Superjob» выявила, что больше всего склонность к созданию династии архитекторов, программистов, дизайнеров и проектировщиков. Не хотели бы видеть в своей профессии охранники, секретари, продавцы, кладовщики и водители. Не видят продолжателями своей профессии большое число врачей, медсестер, экономистов и учителей.
В целях повышения у подрастающего поколения престижа рабочих профессий необходимо больше внимания уделять выявлению, распространению и популяризации трудовых династий, которые имеются практически во всех регионах России.
В числе форм и методов проведения этой работы могут быть:
- участие в проведении ежегодных областных, краевых и республиканских слетов трудовых династий;
- широкая популяризация престижа рабочих профессий и рабочего движения, воспитания у подрастающего поколения уважительного отношения к труду;
- привлечение ветеранов к проведению торжественных приемов на работу выпускников средних общеобразовательных учреждений, их посвящению в рабочий класс;
- участие в проведении среди молодежи конкурсов профессионального мастерства;
- оказание помощи в создании музеев трудовой славы, рассказывающих историю развития предприятия (отрасли) на примере участия в этом процессе трудовых династий, начиная от момента их организации до наших дней;
- совместно с предприятиями издание альбомов «Трудовые династии»;
- проведение в общеобразовательных школах и средних учебных заведениях профориентации, имея в виду выявление склонности молодого поколения к тем или иным рабочим профессиям и желания продолжить семейные трудовые традиции;
- участие создании школьных музеев, рассказывающих историю родного края и трудовые достижениях земляков, историю формирования трудовых династий. Привлечения лиц старшего поколения к мероприятиям по популяризации трудовых династий и рабочих профессий, ознакомлению с традициями трудовых коллективов. Эта работа должна проводиться в тесном контакте с органами народного образования, труда и занятости, предприятиями и другими заинтересованными организациями;
Оказание помощи в создании на местах архивов трудовых династий путем использования в этих целях материалов, имеющихся в музеях воинской славы об участниках Великой Отечественной войны, среди которых могут быть родоначальники трудовых династий, зародившихся после окончания войны, а возможно и до ее начала.
Одной из организаций, принявшей решение о создании архива историй трудовых династий из числа простых людей, тех, без кого нет будущего у любого народа, является Фонд социальной поддержки «Достойное будущее». В дальнейшем на основе этих историй Фондом планируется номинировать трудовые династии на соответствующую премию года, учрежденную этим Фондом.
Региональные ветеранские организации могли бы принять участие в распространении положительного опыта деятельности трудовых династий, используя в этих целях средства массовой информации прежде всего газету «Ветеран».
