Полная материальная ответственность

Задачи

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений

 

••• Трудовое право регулируется:

- Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс РФ

- Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

- Указами Президента РФ

- Постановлениями Правительства РФ

- Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

- Коллективными договорами и соглашениями

- Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления

- Международными правовыми актами

 

••• Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

 

••• Работник имеет право.
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- отдых;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,

- право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, сво­бод и законных интересов;

- участие в управлении организацией;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполне­нием им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное страхование.

Каждый работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа­ции;
- соблюдать трудовую дисциплину,
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников;

 

••• Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные до­говоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной от­ветственности;
- принимать локальные нормативныеакты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, по трудовому договору;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести коллективные переговоры, заключать коллектив­ный договор;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в упра­влении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред;

 

••• Трудово́й догово́р — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Заключение трудового договора возможно как при устройстве на работу к юридическому, так и к физическому лицу. Во втором случае договор регистрируется в службе занятости. Согласно действующему трудовому законодательству работодателям запрещено отказывать работникам в заключении трудового договора. Отказаться от него, на свой страх и риск, можете лишь вы сами.

Чтобы договор был оформлен, необходимо предоставить следующие документы:

паспорт;

- идентификационный код (ИНН);

- трудовую книжку;

- заявление о приеме на работу.

По требованию работодателя к этому перечню может добавиться диплом.

••• Выделяют три основных вида трудовых договоров:

- срочный трудовой договор;

- бессрочный трудовой договор;

- договор на выполнение определенного объема работ;

Если вы выбрали для себя срочный трудовой договор, опять же возможны варианты. Это может быть трудовой контракт, при котором четко оговорен период его действия. Либо же это будет трудовое соглашение, в котором указывается объем работ, которые вам предстоит выполнить, и их оплата.

••• Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

 

Функции дисциплинарной ответственности:

- регулятивная

- превентивная (профилактика нарушений)

- карательная

- восстановительная и воспитательная

••• Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.

Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.

 

Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.

 

Полная материальная ответственность

Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.