Задачи
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений
••• Трудовое право регулируется:
- Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс РФ
- Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
- Указами Президента РФ
- Постановлениями Правительства РФ
- Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
- Коллективными договорами и соглашениями
- Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления
- Международными правовыми актами
••• Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
••• Работник имеет право.
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации,
- право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование.
Каждый работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину,
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
••• Работодатель вправе:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- принимать локальные нормативныеакты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, по трудовому договору;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
- обеспечивать бытовые нужды работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
••• Трудово́й догово́р — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
Заключение трудового договора возможно как при устройстве на работу к юридическому, так и к физическому лицу. Во втором случае договор регистрируется в службе занятости. Согласно действующему трудовому законодательству работодателям запрещено отказывать работникам в заключении трудового договора. Отказаться от него, на свой страх и риск, можете лишь вы сами.
Чтобы договор был оформлен, необходимо предоставить следующие документы:
паспорт;
- идентификационный код (ИНН);
- трудовую книжку;
- заявление о приеме на работу.
По требованию работодателя к этому перечню может добавиться диплом.
••• Выделяют три основных вида трудовых договоров:
- срочный трудовой договор;
- бессрочный трудовой договор;
- договор на выполнение определенного объема работ;
Если вы выбрали для себя срочный трудовой договор, опять же возможны варианты. Это может быть трудовой контракт, при котором четко оговорен период его действия. Либо же это будет трудовое соглашение, в котором указывается объем работ, которые вам предстоит выполнить, и их оплата.
••• Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Функции дисциплинарной ответственности:
- регулятивная
- превентивная (профилактика нарушений)
- карательная
- восстановительная и воспитательная
••• Материальная ответственность — правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу.
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику, либо его имуществу.
Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.
Полная материальная ответственность
Трудовое законодательство России выделяет полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
