Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства
Предмет
§ система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.
Цели
§ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
§ Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
§ Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Функции
§ охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
§ регулятивная;
§ воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
§ производственная;
§ социальная;
Задачи
§ Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
§ Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
§ организации труда и управлению трудом;
§ трудоустройству у данного работодателя;
§ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
§ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
§ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
§ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
§ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
§ разрешению трудовых споров;
§ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Система отрасли Трудового права
Отрасль Трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.
Принципы регулирования трудовых правоотношений
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
§ Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
§ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
§ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
§ Равенство прав и возможностей работников
§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
§ Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
§ Социальное партнёрство
§ Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
§ Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
§ Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
§ Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
§ Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
§ Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
§ Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
§ Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Источники трудового права
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
§ Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
§ Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
§ Указами Президента РФ
§ Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
§ Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
§ Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
§ Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
§ Международными правовыми актами
