Принципы регулирования трудовых правоотношений

Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства

Предмет

§ система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.

Цели

§ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

§ Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы

§ Защита прав и законных интересов работников и работодателей

Функции

§ охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;

§ регулятивная;

§ воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);

§ производственная;

§ социальная;

Задачи

§ Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства

§ Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:

§ организации труда и управлению трудом;

§ трудоустройству у данного работодателя;

§ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

§ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

§ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

§ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

§ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

§ разрешению трудовых споров;

§ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Система отрасли Трудового права

Отрасль Трудового права — отрасль российского права, регулирующая общественные отношения в сфере наемного, договорного, подчиненного труда с помощью установленных законодательством стандартов, а также социально-партнерских соглашений и локальных правовых актов, обеспеченные хозяйственной властью или волей работодателя.

Принципы регулирования трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:

§ Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)

§ Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)

§ Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

§ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)

§ Равенство прав и возможностей работников

§ Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

§ Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации

§ Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов

§ Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах

§ Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

§ Социальное партнёрство

§ Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

§ Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением

§ Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод

§ Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку

§ Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора

§ Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства

§ Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности

§ Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников

Источники трудового права

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

§ Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

§ Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права

§ Указами Президента РФ

§ Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

§ Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ

§ Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

§ Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.

§ Международными правовыми актами