Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном трудовым законодательством.
Согласно положениям ТК РФ возможно наступление материальной ответственности как работодателя перед работником (гл.38), так и материальной ответственности работника перед работодателем (гл.39).
Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности, а значит, обязанность по возмещению причиненного работодателю ущерба наступает независимо от привлечения работника к иному виду юридической ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).
Материальная ответственность, предусмотренная нормами трудового права, имеет особенности, отличающие ее от ответственности субъектов гражданского права за причинение ущерба.
Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб (по общему правилу, в пределах среднего месячного заработка), а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. Данное положение существенно отличается от норм гражданского права, согласно которым вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст.1064 ГК РФ).
По нормам трудового права размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени его вины (долевая материальная ответственность) (ст.245 ТК РФ).
Согласно Трудовому кодексу РФ работники могут быть освобождены от материальной ответственности за ущерб, который относится к категории нормального хозяйственного риска (ст.239).
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст.392 ТК РФ).
Согласно ст.248 ТК РФ взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора (ст.232 ТК РФ). При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Таким образом, нормами трудового права закреплена возможность снижения материальной ответственности работника и усиление материальной ответственности работодателя перед работником.
Привлечение работника к материальной ответственности возможно при наличии следующих элементов:
· установленного прямого действительного ущерба, причиненного другой стороне (порча, поломка, уничтожение имущества, выпуск недоброкачественной продукции и т.д.);
· противоправность поведения (действия или бездействия);
· вина в причинении ущерба;
· причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.
Статьей 239 ТК РФ указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника: непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона.
Обязанность доказывать вину работника возложена на работодателя, которому причинен ущерб, за исключением случаев применения материальной ответственности в отношении материально ответственных лиц. В случае недостачи или порчи ценностей, вверенных таким работникам под отчет, они должны доказать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Материальная ответственность работника перед работодателем делится на следующие виды: ограниченная; полная; коллективная; индивидуальная.
Ограниченная материальная ответственность работника, по общему правилу, устанавливается в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).
При полной материальной ответственности, работник обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме, но не более размера прямого действительного ущерба. Содержание такого ущерба раскрыто в ч.2 ст.238 ТК РФ.
Исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности указан в ст.243 ТК РФ (умышленное причинение вреда, причинение вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну и др.).
Трудовым договором полная материальная ответственность может быть установлена в отношении заместителей организации и главного бухгалтера.
Основания и порядок привлечения работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности предусмотрены ст.245 ТК РФ. Привлечение к данному виду ответственности возможно лишь при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, при невозможности разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Размер ущерба, подлежащего возмещению, распределяются между членами коллектива (бригады) в зависимости от степени вины каждого. При этом степень вины каждого работника может быть определена либо специальным соглашением между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, либо судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.
Основания наступления материальной ответственности работодателя перед работником, а также порядок возмещения работнику причиненного ему ущерба предусмотрены в главе 38 ТК РФ.
Так, ст.234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности трудиться.
Кроме того, согласно ст.235 ТК РФ работодатель обязан в десятидневный срок с момента поступления соответствующего заявления в полном объеме возместить работнику ущерб, причиненный его имуществу.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в указанный срок работник имеет право обратиться в суд.
Кроме имущественного ущерба работник также вправе предъявить работодателю требования о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
За нарушение сроков предусмотренных законом, иными нормативно-правовыми актами, трудовым договором денежных выплат работодатель обязан в соответствии со ст.236 ТК РФ выплатить их с денежной компенсацией, размер которого не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность уплатить данную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.
Материальная ответственность работодателя также наступает в случае причинения работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
