Структура программы:
· Методологический раздел:
o Формирование проблемы;
o Цели и задачи исследования;
o Объект и предмет исследования;
o Системный анализ объекта исследования;
o Теоритическая и эмпирическая интерпретация основных понятий;
o Выдвижение и проверка гипотезы.
· Методический раздел:
o Разработка стратегического плана исследования;
o Выбор исследовательской стратегии;
o Основание и формирование выборки;
o Разработка методического инструментария исследования;
o Организационный (рабочий) план исследования.
Позитивистское направление в России
Питерин Сорокин
Разделы:
· Теоретическая социология:
o Социальная аналитика (структура общества);
o Социальная механика (процессы взаимодействия);
o Социальная генетика (развитие социальной системы);
· Прикладная социология.
Социальная мобильность – перемещение по социальной лестнице:
· Горизонтальная мобильность (внутри социального класса);
· Вертикальная мобильность (перемещение по социальной лестнице).
Социальные группы:
· Элементарные – объединение людей по признаку;
· Кумулятивная – объединение по двум или нескольким признакам;
· Сложные конгломераты элементарных и кумулятивных групп – большие группы (все человечество, население страны)
Общество как система и процесс.
Общество – совокупность исторически сложившихся норм взаимодействия людей;
Субъекты общества (люди) -> коллективы людей -> социальные институты.
Признаки общества:
· Самозарождение (общество имеет историю и название);
· Заключение браков;
· Биологическое воспроизводство;
· Общество существует дольше средней продолжительности жизни отдельного индивида;
· Самостоятельность (наличие территории, суверенитет по отношению друг к другу, экономическая независимость);
· Саморегулирование;
· Самопроизводство духовной культуры;
· Психологическая целостность.
Общество как целостная система в структуре имеет три уровня:
1. Базовый (статусноролевой);
2. Институциональный (общество регулирует групповые взаимодействия);
3. Социинтальный (обеспечивает воспроизводство связей).
Связи:
· координация - элементы гармонично взаимодействуют между собой
· субординация - подчинение или соподчинение
4 сферы:
· Экономическая;
· Политическая;
· Социальная;
· Духовная.
Социальная стратификация.
Стратификация – расслоение общества.
Страта – социальный слой людей.
Шкалы стратификации:
· Доход – среднегодовой заработок;
· Образование – количество лет обучения;
· Власть – сколько людей в подчинении;
· Престиж.
Социальная общность – совокупность людей, объединяемая исторически сложившимися устойчивыми социальными связями и отношениями.
Социальная группа – совокупность людей, имеющая общий социальный признак и выполняющая общественно-необходимую функцию в обществе.
Социальный класс (18 век) – любая социальная страта в современном обществе, отличающаяся от других доходом, образованием, властью и престижем.
В 40гг. 20в. американский социолог Уорнер Ллойд предложил типологию классов, используя следующие признаки:
· Доход;
· Престиж профессии;
· Образование;
· Этническая принадлежность.
Исторические типы стратификации:
1. Рабство – экономическая, социальная и юридическая форма закрепощения людей;
2. Каста – социальная группа, членство в которой определяется рождением в семье;
3. Сословие;
4. Класс.
Виды мобильности:
· Горизонтальная;
· Вертикальная;
· Групповая;
· Индивидуальная;
· Межпоколенческая – дети достигают более высокой или низкой социальной позиции по отношению к их родителям;
· Внутрипоколенческая – дети занимают свои позиции вне сравнения с их родителями.
Дистанция мобильности – количество ступенек, на которые человек поднялся или опустился.
Объем мобильности – число людей втянутых в перемещение.
Факторы социальной мобильности – социальные институты, которые используются индивидом для перемещения.
Социальный институт впервые это понятие ввел Герберт Спенсер и предложил свою классификацию социальных институтов:
· Домашние – семья, брак, воспитание;
· Обрядовые или церемониальные – свадьбы, обряды;
· Политические – государство, полиция, суд;
· Промышленные – охватывают различные виды производства;
· Профессиональные – возникают в процессе разделения труда.
Функции социальных институтов:
· Закрепление и воспроизводство общественных отношений;
· Регулятивная – регулирует взаимодействия;
· Интегративная – сплочение, объединение;
· Транслирующая – передающая социальный опыт;
· Коммуникативная – информация передается внутри институтов.
Дисфункция социального института – нарушение нормативного взаимодействия с социальной средой (неясность целей, потеря престижности).
Институционализация – процесс образования новых социальных институтов.
Этапы институционализации:
1. Возникновение потребности;
2. Формирование общих целей;
3. Появление социальных норм и правил в ходе стихийного социального взаимодействия;
4. Появление процедур, связанных с нормами и правилами;
5. Принятие и практическое применение норм и правил;
6. Установление системы санкций для поддержания норм и правил;
7. Создание системы статусов и ролей охватывающей всех без исключения членов института.
Джордж Ленски выделил 6 основных потребностей общества:
· Потребность в коммуникации;
· Потребность в производстве товаров и услуг;
· Потребность в распределении товаров и услуг;
· Потребность в защите членов общества от физических и биологических опасностей, а так же от других людей;
· Потребность в поддержании численности населения;
· Потребность в контроле за поведением и деятельностью членов общества.
Классификация социальных институтов по признакам:
· Отличаются друг от друга своими функциональными качествами:
o Экономические;
o Политические;
o Социокультурные;
o Нормативно-ориентирующие;
o Нормативно-санкционирующие;
o Церемониально-символические.
· Предметный (содержательный):
o Политические;
o Экономические;
o Культурные;
o Институты семьи, родства и брака.
· Формализованный:
o Формальные институты (государство, армия);
o Неформальные институты.
Социальная организация.
Социальная организация – объединение людей, создаваемое ради выполнения определенных цели.
Различают несколько структур организаций:
· Социально-демографическая (половой, возрастной составы);
· Профессиональная (потребность организации в определенных профессиях);
· Функциональная (разделение труда);
· Формальная (разделение труда основано на официальных документах);
· Неформальная (разделение труда официально не оформлено).
Функции социальной организации:
· Социально-производственная (объединение людей в группу);
· Социально-экономическая (выпускает продукт);
· Управленческая;
· Социально-культурная (выпуск продукта который несет культурное значение);
· Социально-бытовая (для работника организация обязана создавать условия для труда).
Эффективность организации оценивается комплексно по объективным (экономический) и субъективным (психологический, физиологический и социально-психологический) показателям.
Социально-психологический климат – состояние психологии организации как единого целого, которое интегрирует частные групповые состояния.
Климатические зоны:
· Социальный климат;
· Моральный климат;
· Психологический климат.
Факторы макросреды (внешние) и микросреды (внутренние). Факторы микросреды могут быть объективными и субъективными.
