Раздел. 16 вопрос.
Современное состояние профсоюзного движения в России.
С развалом СССР и социалистического строя ушла необходимость в советских профсоюзах, которые были связующим звеном КПСС и трудящимся. Но в отличие от КПСС, распущенной государством насильно, профсоюзы получили возможность развиваться в новых рыночных отношениях. Государство со своей стороны обеспечило российским профсоюзам достаточные и необходимые условия их деятельности, закрепив за ними права, за которые западные профсоюзы бились на протяжении двух веков.
· Во-первых -право трудящихся на объединение в профсоюзы и признание профсоюзов обществом.
· Во-вторых – право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений.
Система коллективных договоров и соглашений заметно расширяет права наемных работников и профсоюзов. В России, как и во всем мире, профсоюзы действуют в системе социально-трудовых отношений – и уже на этом основании признаются важнейшим институтом гражданского общества.
На настоящий момент ФНПР объединяет 41 общероссийский профсоюз на правах членских организаций и 6 профсоюзов. По данным самого ФНПР, членские организации ФНПР объединяют около 28 миллионов членов профсоюзов (более 95 процентов всех членов профсоюзов в стране).
· Буданова М.А. и Халушаков М.М. отмечают: «...наемные работники не удовлетворены тем, как профсоюзные организации справляются с задачами по представительству и защите их интересов. Профсоюзы еще слабо подготовлены к рынку. Их недоработки в сфере социального партнерства связаны с недостаточным уровнем компетенции профсоюзных кадров и зачастую с соглашательской позицией лидеров в отношениях с работодателями. Работники рассматривают профсоюзы как организации, отстаивающие и защищающие не их права, а свои корпоративные интересы – расширение влияния, повышение статуса в системе власти».
В 2005 году в подавляющем большинстве профсоюзных организаций наблюдалась устойчивая тенденция к снижению численности их членов.
Сокращение профсоюзного членства было связано:
· с кампаниями государственных властей
· работодателями, направленными на развал профсоюзов.
Определенным вызовом для профсоюзов явилась реструктуризация промышленных предприятий. Во многих случаях крупные и средние предприятия в результате реструктуризации разделялись на несколько фирм, работодатели которых часто не были заинтересованы в создании новых профсоюзных организаций. В ряде отраслей происходило перетекание рабочей силы в сферу среднего и малого бизнеса, где профсоюзные организации, как правило, отсутствовали.
· В настоящий момент профсоюзное движение в России переживает серьезные изменения. Главная официальная структура — ФНПР (Федерация независимых профсоюзов) — стремительно теряет свои позиции в рабочей среде и уступает их новым независимым профсоюзам, возникающим преимущественно на крупных предприятиях вследствие острых конфликтов наемных рабочих с руководством. Чаще всего это предприятия с участием иностранного капитала.
Падение доверия к ФНПР среди работников, существующее как тенденция уже не первый год, признают не только рядовые члены профобъединений или СМИ, но и сами лидеры входящих в ФНПР организаций.
Основные причины падения доверия к ФНПР:
· 1.Неэффективность действий, неумение и нежелание использовать новые возможности и формы, действия в интересах работодателей. Большинство профсоюзов по-прежнему занимаются делами, никак не связанными с защитой интересов работников, — борьбой с пьянством, хищениями, организуют соревнования на производстве, праздники и спортивные мероприятия, т. е., по сути, выполняют административные функции.
· 2. Старые кадры, кадровый коллапс — катастрофическое состояние кадрового состава профсоюзов. Преклонный возраст профбоссов, нежелание дать дорогу молодым закрепили за профлидерами кличку «корвалол-лидеры».
· 3. Люди не знают, что они состоят в профсоюзах. «Автоматическое членство».
Достаточно часто работник, поступая на работу, становится членом традиционных профсоюзов как бы «автоматически», сам не зная об этом.
· 4. Зависимость от партии власти, политическая ангажированность и; употребление политического веса в интересах профсоюзных боссов.
· 5. Профсоюзы не принимают в должной мере участие в управлении производственных и общественными процессами.
· 5. Апатичное поведение работников.
Основные причины падения доверия к структурам ФНПР — сложившееся представление в рабочей среде о том, что официальные профсоюзы фактически защищают интересы работодателей, а не наемных рабочих, неготовность к работе в новых условиях — старые кадры, отсутствие новых идей.
С 2005 года, по мере проникновения в Россию иностранного капитала и крупных транснациональных корпораций, появлялись иные хозяйственные и управленческие структуры.
Анализ развития независимых профсоюзных движений в России показал необратимость тенденции появления независимых или даже альтернативных ФНПР структур, способных отстаивать интересы человека труда. Формируется запрос общества на появление новых независимых активных профсоюзных движений, отстаивающих свои права, в том числе используя акции прямого действия.
Основная угроза для действующей власти заключается в том, что новые независимые профсоюзы на данный момент практически полностью ей не подконтрольны. Более того, значительная часть независимых профсоюзов опирается на поддержку и различных зарубежных структур, в частности крупных международных профсоюзных федераций и антиглобалистских неотроцкистских организаций.
Изначально независимые профсоюзные движения стали появляться на приятиях с иностранным капиталом («Форд», «Нестле», «Кока-кола»).
