*По данным обзоров Эрнст энд Янг, Калтпеппер, Аон Хьюитт.
** По данным Росстата, сборника о странах мира Федерального агентства США
Ужесточение государственного контроля за вознаграждением
► Разработка в ходе финансового кризиса «Принципов добросовестного вознаграждения», которые были закреплены на саммите Г20 в сентябре 2009 года
► «Принципы..» касаются финансовых организаций, но влияют на тенденции в области вознаграждения в прочих секторах
Тенденции в области оплаты труда в РФ (по данным Регионального обзора «Эрнст энд Янг» 2011 года)
► Продолжается снижение темпов роста реальной заработной платы работников (уровень инфляции превышает рост заработной платы)
► Большинство организаций (79% компаний, принявших участие в обзорах) запланировали повышение заработной платы на 2012 год
► 86% компаний выплатили премии по результатам работы за 2010 год; в прошлом году – только около 75% компаний. В большинстве компаний фактический размер годовой премии соответствовал (либо превысил) целевому уровню
► Усилился государственный контроль за организацией оплаты труда в государственных корпорациях и компаниях с государственным участием
► Повышается значимость нематериального вознаграждения, условий работы, корпоративной культуры, брэнда работодателя
Изменение заработной платы
Среднее фактическое повышение заработной платы в период май 2010 – апрель 2011 по России - 7,5%
Среднее запланированное повышение заработной платы на период май 2011 – апрель 2012 по России - 8,0%*
Структура вознаграждения
Ø В 2010 году увеличилось число компаний, пересмотревших основания для выплаты премий (внедрили либо пересмотрели показатели премирования)
Ø Большинство компаний используют комбинацию групп показателей (корпоративные, функциональные, индивидуальные)
Популярные льготы, предоставляемые сотрудникам
Наиболее распространенные льготы (% компаний)
► Медицинское страхование (95%)
► Оплата питания (54%)
► Оплата мобильной связи (93%)
► Предоставление автомобиля отдельным категориям персонала (85%)
Социальные надбавки/выплаты
► При рождении ребенка (49%)
► В случае смерти члена семьи работника (74%)
► Дополнительные выплаты при уходе в отпуск (30%)
► За лояльность компании (21%)
► Выплаты родителям детей дошкольного возраста (16%)
► Нематериальное вознаграждение
► Признание заслуг, присвоение званий
► Корпоративные праздники (Новый год, День компании)
► Дополнительные возможности обучения
Актуальные вопросы в области управления персоналом
