Понятие и исполнение обязательств.

Обязательство - правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённое действие (передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги), либо воздержаться от определённого действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательственное правоотношение является относительным.

Субъектами обязательства являются должник и кредитор. В обязательстве в качестве каждой из сторон (кредитора или должника) могут участвовать одно лицо или несколько лиц одновременно (в этом случае имеется множественность лиц в обязательстве). Если каждая сторона по договору несёт обязанность в пользу другой стороны, она считается должником в том, что обязана сделать в пользу другой стороны, и одновременно кредитором в том, что вправе от неё требовать. Обязательство не создаёт обязанностей для третьих лиц, но в некоторых случаях может создавать для них права.

Содержанием обязательств являются права и обязанности субъектов обязательства.

Объектами обязательств являются определённые действия.

Основаниями возникновения обязательств являются договор, а также причинение вреда, неосновательное обогащение и некоторые иные юридические факты и фактические составы (односторонние сделки, административные акты, события).

Виды обязательств:

• по структуре:

Ø простые - одно право и одна обязанность;

Ø сложные - совокупность прав и обязанностей;

• по исполнению прав и обязанностей:

Ø односторонние - одной стороне принадлежат только права, другой - только обязанности;

Ø взаимные - каждой из сторон принадлежат и права, и обязанности;

• со множественностью лиц:

Ø активная множественность - с участием нескольких лиц на стороне кредитора;

Ø пассивная множественность - с участием нескольких лиц на стороне должника;

Ø смешанная множественность - с участием нескольких лиц с обеих сторон.

Исполнение обязательств и ответственность по обязательствам.

Исполнением обязательства считается совершение активных действий (реже - воздержание от определённых действий), составляющих объект обязательства. Обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с требованиями закона и иных правовых актов, а при их отсутствии - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Обязательство должно быть исполнено в срок, а если срок не может быть определён - в разумный срок.

Способы обеспечения исполнения обязательств:

• Неустойка – определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств;
• Залог – кредитор по обеспеченному залогом обязательству имеет право в случае его неисполнения получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества.
• Удержание имущества – у кредитора находится вещь, подлежащая передаче должником.
• Поручительство – способ обеспечения, по которому лицо ручается перед кредитором за исполнение обязательства другим лицом. При неисполнении поручитель и должник отвечают солидарно.
• Банковская гарантия – банк или иное кредитное учреждение дает по просьбе лица (принципала) письменное обязательство уплатить его кредитору денежную сумму по предоставлению кредитором письменного требования об оплате.
• Задаток – денежная сумма, которая выдается одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее платежей.

Наследственное право

Наследственное право – институт гражданского права, в котором сосредоточены нормы, регулирующие переход имущества и некоторых неимущественных прав граждан после их смерти к другим лицам – их наследникам.

Завещание – распоряжение своим имуществом, иными вещными правами на случай смерти.

Наследодатель – лица, завещающее кому-либо свое имущество.

Наследник – лицо, к которому переходит имущество умершего.

Источники: ГК РФ; законодательство РФ о нотариате и др.

Виды наследования

• по закону:

Ø отсутствие завещания или частичное признание его недействительным;

Ø отказ наследников по завещанию или непринятие его в установленные сроки;

Ø отмена наследодателем ранее составленного завещания;

Ø смерть наследника, не успевшего принять наследство, или раньше смерти наследодателя, при этом другой наследник не указан;

Ø наличие незавещанной части имущества.

Очереди наследования:

1. дети (в т.ч. усыновленные), супруг, родители (усыновители), а также ребенок, родившийся после его смерти;
2. братья, сестры, дед и бабушка.

Предметы домашней обстановки и обихода переходят к наследникам по закону, проживавшим совместно с наследодателем до его смерти не менее 1 года, независимо от очереди и наследственной доли. Наследники одной очереди наследуют в равных долях.

• по завещанию.

Завещание позволяет наследодателю распорядиться своим имуществом по усмотрению:

Ø оставить имущество одному или нескольким гражданам, как входящим, так и не входящим в круг наследников;

Ø лишить права наследования наследников по закону;

Ø возложить на наследника исполнение какого-либо обязательства в пользу одного или нескольких лиц (завещательный отказ).

Необходимые наследники – ряд лиц, которых нельзя лишить наследства: несовершеннолетние или нетрудоспособные дети (в т.ч. усыновленные), нетрудоспособный супруг, родители и иждивенцы.

Обязательная доля – причитающиеся необходимым наследникамне менее 2/3 от той доли, которая причиталась бы им по закону.

Завещание составляется самим наследодателем в письменной форме с указанием места и времени его составления. Подлинность удостоверяется у нотариуса.

Принятие наследства:

• фактически вступить во владение
• обратиться с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Установлен шестимесячный срок принятия наследства (может быть продлен судом по уважительным причинам).

Понятие трудового права

Трудовое право – отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору.

Источник: Трудовой Кодекс РФ

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
• разрешению трудовых споров.

Система ТП – множество связанных между собой норм трудового права, упорядоченных структурой институтов отрасли и обладающих общими свойствами задач, функций, содержания и сущности.

Части нормы трудового права:

• Общая – нормы, имеющие значение для регулирования всех трудовых отношений или их основной части: социальное партнерство, участие работников и трудового коллектива в управлении организацией, общие Положения.
• Особенная – трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, оплата труда, трудовая дисциплина, трудовые споры и т.д.

Функция ТП – направление его действия на общественные отношения и поведение людей.

• Общие – регулирование экономических, политических, социальных и управленческих (административных) отношений;
• Специальные юридические – регулятивная и охранительная (дисциплинарная ответственность, охрана труда);
• Специальные для ТП:

Ø Производственная – удовлетворение прав и интересов работодателей в организации и дисциплине труда.

Ø Защитная – обеспечение прав и интересов наемных работников.

53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

ТД служит основой для возникновения трудовых отношений м/у работником и работодателем.

Сторонами ТД являются работодатель и работник.

Содержание ТД взаимные права, обязанности и ответственность сторон.

Условия ТД:

• Основные:

Ø Определение конкретной трудовой функции;

Ø Место работы;

Ø Срок действия контракта;

Ø Условия оплаты труда.

• Дополнительные – любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Виды договоров:

• Договор о совместительстве – внутри данной организации и в другой организации;
• Договор с надомниками – работа на дому, но с использованием материалов работодателя (женщины с детьми до 15 лет, инвалиды, пенсионеры по возрасту, лица с пониженной трудоспособностью);
• Договор с домашними работниками на выполнение домашней работы, воспитание детей;
• Договор с руководителями гос. и муниципальных предприятий сроком не более 5 лет - собственник не вправе вмешиваться во властные полномочия руководителя по управлению данным предприятием.
• Ученический договор.