Работник, стой: это не простой

В случае отсутствия работы некоторые сотрудники уходят в отпуск без оплаты, кому-то, в соответствии со ст.ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Но есть работники, которые при простое умудряются получать 100 процентов среднего заработка. Правда, для этого им приходится доказывать, что простой на самом деле простоем не является.

.

Простой - это ЧП

Дело в том, что в ТК РФ есть статья 155, которая требует при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника.

Согласно положениям ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Суды считают, что применение понятия "простой" связано с чрезвычайными (внезапно возникшими) обстоятельствами, не позволяющими работодателю обеспечить работу организации. Если же таких обстоятельств нет, то следует применять положения ст.155 ТК РФ.

К примеру, для помощника машиниста В. правилами внутреннего трудового распорядка ОАО был введен сменный режим и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в месяц.

Однако ОАО составляло графики работы таким образом, что у В. постоянно была недоработка, из-за которой он не получал полную зарплату.

Суд решил что, работодатель изначально планировал работнику предоставление работы менее установленной законодательством нормы, поэтому его действиями работнику были созданы условия, препятствующие выполнению норм труда, поэтому недоработка образовалась по вине работодателя, и недоработка подлежит оплате в соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ
Доводы ОАО, сославшегося на положения ст.157 ТК РФ, о том, что в пользу работника может быть взыскана заработная плата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суд нашел несостоятельными. Доказательств, что произошел простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, суду не представлено.
Дзержинский районный суд г. Перми в Решении от 29.08.2014 № 2-2196/14 заявил, что если согласно заранее составленному работодателем графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то имеет место недоработка по вине работодателя. По смыслу ст.155 ТК следует, что на работодателе лежит ответственность за невыполнение работником норм труда, заключающаяся в возмещении работнику средней заработной платы на неотработанное время.

В другом случае водителя автобуса В. не обеспечили выездом в рейс по причине отсутствия исправных автобусов марки ЛИАЗ, поскольку он прошел стажировку только для управления автобусами этой марки. За эти дни ему был оплачен простой в размере 2/3 среднего заработка.

Однако В. в суде потребовал оплатить ему полный средний заработок в соответствии со ст.155 ТК РФ.

Суд установил, что согласно трудовому договору, В. принят водителем на все марки автобусов для работы на городских пассажирских перевозках.
Организация мероприятий по своевременной стажировке своих работников в силу ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе в рамках исполнения им своих обязанностей по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором.
Из перечня автобусов, составляющих автопарк предприятия, и суточных нарядов выходов автобусов на линию в спорные даты подтвердилось, что у работодателя имелась реальная возможность предоставить В. другой автобус.

Киселёвский городской суд Кемеровской области в Решении от 22.08.2014 № 2-1773/2014 высказал мнение, что при подобных обстоятельствах имеет место не простой по вине работодателя, а неисполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя. Следовательно, за дни отсутствия работы должен быть выплачен средний заработок.