Нарушение правил охраны труда.

Нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК). Это преступление нарушает ст. 37 Конституции РФ, которая предусматривает право граждан на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Правила техники безопасности или иные правила охраны труда устанавливаются Правительством РФ, различными министерствами и ведомствами. Они не могут быть едиными, так как специфичны для каждого производства.

Объективная сторона преступления состоит в нарушении правил техники безопасности и иных правил охраны труда. Для привлечения виновного к уголовной ответственности нужно установить, какие именно правила были нарушены и в чем заключалось их нарушение. Обязательно наступление указанных в законе последствий - причинение по неосторожности тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Квалифицированный состав преступления наступает в случае, когда нарушение повлекло по неосторожности смерть человека. Необходимо установить наличие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Субъективная сторона характеризуется наличием косвенного умысла, легкомыслия или небрежности по отношению к нарушению правил и неосторожности по отношению к последствиям. Если будет установлено, что виновный умышленно стремился к причинению вреда здоровью человека (мастер желал отомстить рабочему за выступление на собрании), наступает ответственность за преступление против личности (ст. 105, 111, 112 УК).

Субъектом данного преступления является лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Такие обязанности могут быть возложены на лицо в силу занимаемой им должности или специальным приказом. Обычно на каждом предприятии имеются ответственные за нарушение правил техники безопасности для каждого рабочего места. Они обязаны следить за техническим состоянием оборудования, проводить инструктажи работников, контролировать наличие удостоверений на право выполнения определенных работ.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, противоречат ст. 38 Конституции РФ, которая обязывает государство защищать материнство и детство. Закон специально подчеркивает запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. Так, отказ женщине в приеме на работу в связи с отсутствием у нее образования не является незаконным.

Рассматриваемые преступления часто встречаются на практике, но до суда они практически не доходят, ибо отказ в приеме на работу мотивируется иначе, без ссылки на беременность женщины, или наличие у нее детей.

Объектом рассматриваемого преступления являются трудовые права женщин. Потерпевшей является беременная женщина, женщина, имеющая детей до 3 лет.

Объективная сторона выражается в необоснованном отказе в приеме на работу или в необоснованном увольнении с работы потерпевшей. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу либо при подписании приказа об увольнении.

Субъективная сторона - прямой умысел. Мотив преступления - нежелание иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую малолетних детей.

Субъект - лицо, пользующееся правом найма и увольнения.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий (ст. 145(1) УК) в ряде случаев объясняется отсутствием денег на предприятии в связи с не поступлением их от покупателей, из местного, регионального, федерального бюджета. Однако встречаются случаи, когда деньги, предназначенные для выплат расходуются, не по назначению, а подчас помещаются в коммерческие банки для получения дохода. Это причиняет вред интересам граждан.

Объект данного преступления - социальные и имущественные права и интересы граждан. Объективная сторона - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий. Состав преступления является оконченным по истечении срока выплаты зарплаты и других сумм.

Субъективная сторона - прямой или косвенный умысел. Мотив - корыстная заинтересованность. Субъект - руководитель предприятия, учреждения.

Квалифицированный состав преступления констатируется при наступлении тяжких последствий. Такими могут быть массовые акции протеста, приведшие к приостановке производства и крупным убыткам.