Сущность бестарифной формы организации оплаты труда

В соответствии с действующим законодательством предприятия могут самостоятельно устанавливать форму организации заработной платы. В частности, они могут применять бестарифную форму, в основе которой лежит установление соответствия количественных и качественных критериев трудового вклада работника с размерами вознаграждения без использования тарифной системы.
Основными признаками бестарифной формы организации заработной платы являются:
• предопределенность, которая заключается в тесной связи и полной зависимости заработной платы работника от величины фонда заработной платы, начисленной по конечным результатам работы трудового коллектива;
• относительная степень гарантированности оплаты труда, что обеспечивается присвоением каждому работнику соответствующего квалификационного коэффициента, но тарифные ставки или оклады не устанавливаются;
• зависимость уровня оплаты труда работника от его заслуг в трудовом коллективе, что выражается в установлении ему советом трудового коллектива коэффициента трудового участия при начислении заработной платы;
• индивидуальный заработок каждого работника, который характеризует его долю в коллективном доходе заработной платы.
При бестарифной форме организации оплаты труда заработная плата работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, поэтому применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Важное место в бестарифной форме организации оплаты труда занимает коэффициент квалификационного уровня (kbi), который, помимо умения выполнять тот или иной вид работы, наличия требуемых для этого знаний и стажа работы, включает требования к обеспечению определенного уровня результативности труда.
В практике применения бестарифной формы организации оплаты труда сложились два основных методических подхода к определению коэффициентов квалификационного уровня.
При использовании первого подхода коэффициент квалификационного уровня определяется исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда, по формуле

где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за определенный период времени (полгода, год и т. д.), предшествующий введению бестарифной формы оплаты труда, р.; ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, р.
При расчете коэффициента квалификационного уровня, кроме соблюдения одинакового периода расчета, следует обеспечить сопоставимость заработной платы по содержанию, исключив из нее все случайные, разовые выплаты.
Иногда коэффициенты квалификационного уровня, исчисленные на основе индивидуальных заработков, в расчетах заработной платы непосредственно не используются. Они служат основой для анализа и группировки работников по должностным и квалификационным группам, а также установления групповых коэффициентов квалификационного уровня. Эти коэффициенты позволяют определить соотношение в оплате труда работников с учетом их функций в процессе производства.
Второй подход к определению коэффициента квалификационного уровня основан на оценке действующих условий оплаты труда. В этом случае коэффициент квалификационного уровня работника определяют исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника по следующей формуле:

kbi = kср · kут · kсм · kит · kпм,

где kcp - коэффициент сложности работ, определяемый делением суммы месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда (базовая величина тарифной ставки); kут - коэффициент оценки фактических условий труда, измеряемый на каждом рабочем месте в соответствии с действующим на предприятии положением об оценке условий труда на рабочих местах либо экспертно; kсм - коэффициент оценки смежности, определяемый по каждому разряду соотношением суммы доплат за работу в две или три смены с базовой величиной тарифной ставки; kит - коэффициент интенсивности труда, который устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (от 30 до 50% тарифной ставки); kпм - коэффициент профессионального мастерства, который повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15-40% исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство.
Для рабочих-сдельщиков, кроме указанных коэффициентов, можно дополнительно применять такие коэффициенты, как коэффициент поощрения труда на рабочем месте (kпт), который характеризует рабочее место и определяется на основе утвержденных на предприятии положений о премировании за результаты труда, и коэффициент устойчивого перевыполнения норм выработки (времени) - kв, который характеризует индивидуальные показатели труда каждого работника.
Количественные значения этих показателей определяют на основе показателей системы организации заработной платы, действовавшей до введения бестарифной формы оплаты труда.