Концептуальные основы разработки

Перечень профессий в нефтегазовой

Отрасли Республики Казахстан, сгруппированных по видам трудовой деятельности и областям профессиональной деятельности

 

г. Астана, 2015 г.

 

«Перечень профессий в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан, сгруппированных по видам трудовой деятельности и областям профессиональной деятельности» (далее – Перечень профессий (должностей) подготовлен ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» (далее – Ассоциация KAZENERGY).

 

Целью формирования Перечня профессий (должностей) является систематизация и структурирование профильных профессий (должностей) в нефтегазовой отрасли по основным группам и подгруппам профессиональной деятельности.

 

Спонсор проекта: АО «Мангистаумунайгаз»

 

 

Консультант проекта: ТОО «Казахский научно-исследовательский институт труда»

Перечень профессий (должностей) не является отчетным документом. Выводы и аргументы, приведенные в Перечне профессий (должностей), могут не совпадать с мнением членов Ассоциации KAZENERGY, а также позицией государственных органов Республики Казахстан.

Перечень профессий (должностей) является интеллектуальной собственностью Ассоциации KAZENERGY. Запрещается любое заимствование, изменение и переработка материалов Перечня профессий (должностей). Использование материалов Перечня профессий (должностей) допускается с обязательным указанием источника.

Ассоциация KAZENERGY, Республика Казахстан, 010000,

город Астана, проспект Кабанбай батыра, 17.

Тел.: +7/7172/ 790 175

Факс: +7/7172/ 790 182

www.kazenergy.com

ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

Exxon Mobil	Exxon Mobil Kazakhstan inc.
АВП	Аварийно-восстановительный пункт
АНПЗ	ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод»
АО КТО	Акционерное общество «КазТрансОйл»
АО НК КМГ	Акционерное общество «Национальная компания «КазМунайГаз»
ЕТКС	Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
КПО	«Карачаганак Петролеум Оперейтинг Б.В.» Казахстанский филиал
КС	Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
ОКПДТР	Общесоюзный классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ПНХЗ	Товарищество с ограниченной ответственностью «Павлодарский нефтехимический завод»
СУВГ АГНКС	Сжиженный углеводородный газ автогазонакопительной станции
ТКХ	Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих
ТКХД	Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций
ТШО	Товарищество с ограниченной ответственностью «Тенгизшевройл»
Schlumberger	Schlumberger Logelco inc

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………………..5

1. Концептуальные основы разработки Перечня профессий (должностей) в нефтегазовой отрасли………………………………………………………..….7

2. Сбор информации…………………………………………………………11

3. Краткий анализ нефтегазовой отрасли…………………………………12

4. Анализ профессий (должностей) нефтегазовой отрасли……………….17

4.1. Основные подходы к определению специфичных для нефтегазовой отрасли профессий (должностей)………………………..17

4.2. Анализ действующих выпусков ЕТКС и КС…………………….31

4.3. Анализ содержания действующих выпусков ЕТКС и ТКХ…….32

4.4. Анализ содержания Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих………45

4.5. Анализ Классификатора занятий Республики Казахстан……….50

5. Группировка профессий (должностей) по областям профессиональной деятельности и видам трудовой деятельности……………………………….54

6. Выводы…………………………………………………………………….67

7. Источники информации…………………………………………………..70

8. Перечень профессий в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан, сгруппированных по областям профессиональной деятельности и видам трудовой деятельности………………………………………………………….73

Область профессиональной деятельности «Разведка нефти и газа»….75

Область профессиональной деятельности «Бурение нефтегазовых скважин»…………………………………………………………………...77

Область профессиональной деятельности «Добыча нефти и газа»…..84

Область профессиональной деятельности «Транспортировка нефти и газа»………………………………………………………………………..87

Область профессиональной деятельности «Переработка нефти и газа»………………………………………………………………………..93

Область профессиональной деятельности «Реализация нефти, нефтепродуктов и газа»………………………………………………….95

9. Примеры квалификационных требований ……………………………. 97

Управляющий эксплуатации нефтегазового промысла………………

Инженер по борьбе с аварийными разливами нефти и нефтепродуктов в море………………………………………………………………………..

Машинист колтюбинговой установки…………………………………..

Машинист свабирующего агрегата,……………………………………..

Введение

Повышение качества человеческого капитала на современном этапе социально-экономического развития Республики Казахстан выдвигает объективную необходимость разработки общей стратегии развития рынка труда, системы образования и подготовки кадров, повышения квалификационного уровня работников. Решение этой задачи видится в развитии национальной системы квалификаций и всех ее элементов[1]: национальной рамки квалификаций, разработанных на ее основе отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов и оценки квалификаций.

Профессиональные стандарты, прежде всего, разрабатываются в качестве основы для подготовки и переподготовки, оценки и аттестации, кадров и предназначены для использования широким кругом пользователей[2]. Профессиональные стандарты также призваны выполнять различные функции:

- выработка единых требований к содержанию профессиональной деятельности, для обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;

- разработка систем мотивации и стимулирования персонала, должностных инструкций, формирование критериев при отборе и найме персонала;

- формирование образовательных программ и модулей всех уровней профессионального образования, подготовка кадров на предприятиях.

Первоначальной задачей при разработке профессиональных стандартов в различных отраслях экономической деятельности является формирование представления об отрасли. Ассоциация «KAZENERGY» в 2013-2014 гг. выпустила ряд аналитических материалов, описывающих текущее состояние всей энергетической отрасли: Национальный энергетический доклад[3], Обзор государственной политики Республики Казахстан в области энергосбережения и повышения энергоэффективности[4], Обзор социальной ответственности нефтегазовой отрасли Республики Казахстан в 2012-2013 годах[5]. Настоящая работа построена на функциональном анализе, основывается на данных вышеназванных материалов и других открытых источников.

Для подготовки полноценного анализа отрасли и сбора необходимой информации были также проведены встречи с ведущими специалистами компаний из каждого сегмента нефтегазовой отрасли: АО НК КМГ, АО КТО, ТШО, Exxon, АНПЗ, РД КМГ «Разведочные активы», Шлюмберже, состоялись встречи в Министерстве здравоохранения и социального развития Республики Казахстан с разработчиками проекта нового Классификатора занятий РК с целью выработки понимания прикладного значения формирования настоящего Перечня профессий (должностей) для нового классификатора занятий, были организованы круглые столы с приглашением экспертов-разработчиков профессиональных стандартов, а также предварительный отчет по данной работе был презентован на Совете Ассоциации «KAZENERGY» в декабре 2014 года.

Принятые в 2014 году в Казахстане «Методические рекомендации по разработке и оформлению профессиональных стандартов»[6] предлагают пошаговый, структурированный подход к разработке документа и одним из ключевых этапов является формирование предварительного перечня профессий, охватываемых отраслью, из которых необходимо выделить специфичные для отрасли профессии, определить устаревшие, новые, актуальные профессии (должности) и, впоследствии, распределить профессии по разделам, профессиональным группам и подгруппам.

В соответствии с вышеизложенным, целью настоящей работы является разработка перечня профессий (должностей) в нефтегазовой отрасли, сгруппированных по видам трудовой деятельности (профессиональная подгруппа) и областям профессиональной деятельности (профессиональная группа). В рамках целевой направленности в перечне профессий (должностей) в нефтегазовой отрасли, сгруппированных по видам трудовой деятельности и по областям профессиональной деятельности решались следующие основные задачи:

- разработка концепции Перечня профессий (должностей);

- сбор материалов по существующим в отрасли профильным (специфичным) и основным смежным профессиям (должностям);

- сравнительный анализ наименований и содержаний существующих профессий (должностей) с профессиями (должностями), указанными в действующих нормативных документах;

- определение областей профессиональной деятельности (профессиональная группа);

- определение видов трудовой деятельности (профессиональная подгруппа);

- интегрирование профессий в виды трудовой деятельности;

- агрегирование видов трудовой деятельности в области профессиональной деятельности.

 

 

Концептуальные основы разработки