| Определение | Понятие |
| 1. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. | А.охрана труда |
| 2. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; | Б. средства индивидуальной и коллективной защиты работников |
| 3. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; | В. трудовые отношения |
| 4. технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения; | Г. вредный производственный фактор |
| А | Б | В | Г |
2. Каждому понятию подберитесоответствующее определение
| Понятие | Определение |
| 1. Электробезопасность | А. преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством |
| 2. Термическое действие электрического тока | Б.система правовых и технических мероприятий и средств обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества. |
| 3. Заземление | В. совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии. |
| 4. Электроустановка | Г. ожоги тела, нагрев и повреждение кровеносных сосудов, нервов, мозга и др. органов, вызывая их серьезные функциональные расстройства. |
| А | Б | В | Г |
В заданиях с кратким ответом (3 –5) дописать определение.
Правильный ответ оценивается в 2 балла. При этом правильный неполный ответ оценивается в 1 балл, в случае неправильного ответа или при его отсутствии ставится 0 баллов.
3. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
…………………………………………………………………….
4. производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
…..………………
5. место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
…………… ……………………………………………
Ответы к заданиям на соответствие
Цена правильного ответа составляет 2 балла. При этом правильный неполный ответ (правильно названы 2 из 3) оценивается в 1 балл, в случае неправильного ответа или при его отсутствии – 0 баллов.
| вариант № задания ответов | А | Б | В | Г |
Ответы к заданиям с кратким ответом
Задания с кратким ответом оцениваются в 2 балла. При неправильном ответе или его отсутствии 0 баллов. Если ответ неполный (пропущено заполнение одной из строк или один из двух ответов неверный) оценивается в 1 балл
| № задания | Содержание задания | Ответ |
| совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; | … условия труда | |
| производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме; | … опасный производственный фактор | |
| место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; | …рабочее место |
Часть 3
Задача. Определить основные направления государственной политики в области охраны труда:
Ответ к задаче 3 части
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
государственное управление охраной труда;
государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.
Тест 6
Вариант 6
| Критерии оценки 6 варианта | |
| 40 – 37 баллов | |
| 36 - 33 баллов | |
| 32 – 29 баллов | |
| Менее 29 баллов | перезачет |
Часть 1
При выполнении заданий с выбором ответа (1-10) обведите кружком номер правильного ответа в данной работе.
1. Какие категории пользователей персональными компьютерами
проходят обязательные периодические медицинские осмотры?
А) все категории пользователей;
б) работающие с персональными компьютерами более 50% рабочего времени -профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров;
в) операторы, программисты, инженеры и техники персональных компьютеров.
Г) нет правильного ответа
2. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за
смену независимо от ее продолжительности? Допускается ли замена
молока витаминными препаратами?
А) работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России. Замена молока на витаминные препараты допускается в соответствии с нормами и условиями, утвержденными Минтрудом России;
б) работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда. Витаминные препараты, имеющие положительное заключение Минздравсоцразвития России на их применение, выдаются дополнительно.
В) работникам, занятым на вредном производстве
г) работникам, занятым на вредном производстве
3. Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране
труда для работников организации?
А) работодатель с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа;
б) руководитель работ;
в) служба охраны труда.
Г) начальник подразделения
4. Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по
охране труда для работников организации?
а) работодатель - не реже одного раза в 10 лет;
б) служба охраны труда - не реже одного раза в 3 года;
в) руководитель подразделения - ежегодно.
Г) работодатель - не реже одного раза в 5 лет;
5. Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции
по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций?
а) перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на
соответствующих рабочих местах;
б) каждый работник хранит свою инструкцию; перечень - руководитель
структурного подразделения;
в) перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же
определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с
учетом доступности и удобства ознакомления с ними.
Г) каждый работник хранит перечень
6. Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний осуществляется:
а) в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка;
единовременного пособия;
б) в виде страховых выплат
в) в виде ежемесячных выплат
г) в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.
7. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные
работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты?
а) да, в соответствии с трудовым договором;
б) нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной
защиты за счет средств работодателя;
в) вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и
работодателем.
г) на усмотрение администрации
8. Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь,
возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные
для дальнейшего применения?
а) нет;
б) да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации,
обеспыливания, обезжированния и ремонта;
в) не рекомендуется.
Г) нет правильного ответа
9. Какими нормативными документами предписано применение
работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)?
а) нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
б) инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
в) руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.
Г) инженер по охране труда издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.
10. Какие существуют группы по электробезопасности
электротехнического (электротехнологического) персонала?
а) I, II, III, IV, Y; б)II,III,IY,Y;
в) III, IY, Y.г) не регламентируется
Ответы к заданиям с выбором одного правильного ответа
Цена каждого правильного ответа 1 балл; максимальная оценка – 10 баллов
| № задания | ||||||||||
| Ответ | б | а | а | г | в | г | б | б | а | б |
Часть 2
В заданиях (1 –2) необходимо установить соответствие. Ответы проставить в соответствующих свободных ячейках в прилагаемой к заданию таблице
Ответ оценивается в 2 балла, если все соответствия подобраны верно. Ответ оценивается в 1 балл, если установлено верно 3 соответствия из 4-х. Во всех остальных случаях ответ оценивается в 0 баллов.
