Особенности правового регулирования труда молодежи (лиц в возрасте до 18 лет) регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст.265-272);
- санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.6.664-97 “Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков”
- постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 “Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”
- постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 “Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”
Ограничения по применению труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ)
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, трудовой договор может заключаться с 15 лет. В свободное от учебы время с лицами, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия родителей, усыновителей и органа опеки и попечительства.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
Запрещается:
- применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Список таких работ утверждается Правительством РФ;
- переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
- привлечение рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;
- прием на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру, оплачиваемому за счет средств работодателя.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Предельно допустимые величины показателей трудового процесса подростков установлены СанПиН 2.4.6.664-97 (табл. 4).
Таблица 4
Предельно допустимые величины
показателей тяжести трудового процесса подростков
| Показатели тяжести труда | Юноши, лет | Девушки, лет | ||||||
| Подъем и перемещение груза вручную в течение смены (кг): – постоянно (более 2-х раз в час) – при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | ||||||||
| Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены (кг): – подъем с рабочей поверхности – подъем с пола | ||||||||
| Периодическое удержание груза на весу (деталей инструмента и др.), приложение усилий в течение смены (кгЧсек): – одной рукой – двумя руками – с участием мышц корпуса и ног |
Окончание табл. 4
| Показатели тяжести труда | Юноши, лет | Девушки, лет | ||||||
| Работы, связанные с локальными напряжениями мышц (количество движений за смену): – преимущественно мышц кистей и пальцев рук – преимущественно мышц рук и плечевого пояса | ||||||||
| Рабочая поза: а) нахождение в неудобной фиксированной позе: | ||||||||
| – максимальная длительность нахождения в вынужденной позе (мин) | ||||||||
| – минимальные перерывы между периодами нахождения в вынужденной позе (мин) | ||||||||
| – максимальная суммарная длительность нахождения в вынужденной позе за смену (час) | 1,5 | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||||
| б) вынужденные наклоны корпуса (по визуальной оценке более 300 от вертикали) (количество за смену) | ||||||||
| в) перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены) (км) |
Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены “Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”, содержащие основные показатели тяжести труда (табл. 5).
Таблица 5
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет
при подъеме и перемещении тяжестей вручную
| Характер работы, показатели тяжести труда | Предельно допустимая масса груза, кг | |||||||
| Юноши, лет | Девушки, лет | |||||||
| Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены | ||||||||
| Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: – постоянно (более 2-х раз в час) – при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | ||||||||
| Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: – подъем с рабочей поверхности – подъем с пола |
Примечания:
1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;
- для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.
Гарантии и компенсации молодежи
Для работников, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время не должна превышать половины норм, указанных выше.
Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.
Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо обхождения соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
