Особенности правового регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности правового регулирования труда женщин регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ;
- Постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 “О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;
- Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”;
- Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 “Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин” и рядом других документов.
В частности Трудовым кодексом РФ предусмотрено:
- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы;
- ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки;
- определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.
Требования к условиям труда женщин в период беременности.
Технологические операции, оборудование, производственная среда регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”.
Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).
Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью женщины не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ.
Требования к организации рабочего места женщин.
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76. ССБТ. “Система “человек-машина”. Кресло человека-оператора. Общие эргономические требования”
Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы (табл. 1), в том числе отдельно для женщин в период беременности (табл. 2 и табл.3).
Таблица 1
Показатели допустимой трудовой нагрузки
| Показатель | Допустимый уровень | |||||||
| Тяжесть трудового процесса | ||||||||
| 1. | Физическая динамическая нагрузка за смену, кгм | |||||||
| 1.1 | При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м | до 3000 | ||||||
| 1.2 | При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног) – при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м | до 15000 | ||||||
| 1.3 | Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм: – с рабочей поверхности – с пола | |||||||
| 2. | Масса поднимаемого перемещаемого груза вручную, кг | |||||||
| 2.1 | Степень механизации | Труд механизирован, работа с органами управления | ||||||
| 2.2 | Подъем и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | до 10 | ||||||
| 2.3 | Подъем и перемещение (разовое) тяжестей постоянно в течение рабочей смены | до 7 | ||||||
| 2.4 | Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: – с рабочей поверхности – с пола | до 350 до 175 | ||||||
| 3. | Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | |||||||
| 3.1 | При локальной нагрузке с участием мышц кистей и пальцев рук | до 40000 | ||||||
| 3.2 | При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | до 20000 | ||||||
| 4. | Статическая нагрузка Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс: – одной рукой – двумя руками – мышцами корпуса и ног | до 21600 до 42000 до 60000 | ||||||
| 5. | Рабочая поза | Периодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены) | ||||||
| 6. | Наклоны корпуса (количество за смену) | Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз за смену | ||||||
| 7. | Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены), км | до 10 | ||||||
| 8. | Интеллектуальные нагрузки | |||||||
| 8.1 | Содержание работы | Решение простых альтернативных задач по инструкции | ||||||
| 8.2 | Восприятие сигналов (информации) и их оценка | Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций | ||||||
| 8.3 | Степень сложности задания | Обработка, выполнение задания и его проверка | ||||||
| 8.4 | Характер выполняемой работы | Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности | ||||||
| 9. | Сенсорные нагрузки | |||||||
| 9.1 | Длительность сосредоточенного наблюдения (в% от времени смены) | до 50 | ||||||
| 9.2 | Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений за 1 час работы | до 175 | ||||||
| 9.3 | Число производственных объектов одновременного наблюдения | до 10 | ||||||
| 9.4 | Нагрузка на зрительный анализатор | |||||||
| 9.4.1. | Размер объекта размещения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | 5-1,1 мм более 50% времени; 1-0,3 мм до 50% времени; менее 0,3 мм до 25% времени | ||||||
| 9.4.2. | Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | до 50% | ||||||
| 9.4.3. | Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену) | В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 | ||||||
| 9.5 | Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70% | ||||||
| 10. | Эмоциональные нагрузки | |||||||
| 10.1. | Степень ответственности. Значимость ошибки | Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) | ||||||
| 10.2. | Степень риска для собственной жизни | Исключена | ||||||
| 10.3. | Степень риска за безопасность других лиц | Исключена | ||||||
| 11. | Монотонность нагрузок | |||||||
| 11.1. | Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях | 9-6 | ||||||
| 11.2. | Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек | 100-25 | ||||||
| 12. | Режим работы | |||||||
| 12.1. | Фактическая продолжительность рабочего дня, ч | 8-9 | ||||||
| 12.2. | Сменность работы | Двухсменная (без ночной) | ||||||
Таблица 2
Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин
| Характер работы | Масса груза, кг | |
| 1. | Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) | 2,5 |
| 2. | Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 1,25 |
| 3. | Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать: – с рабочей поверхности – с пола | подъем с пола не допускается |
| 4. | Суммарная масса грузов, перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: – с рабочей поверхности |
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
Таблица 3
Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин
в период беременности
| Показатель трудовой нагрузки | Уровни | |
| 1. | Степень механизации | Труд полностью механизирован |
| 2. | Рабочая поза | Свободная |
| 3. | Ходьба за смену, км | До 2 |
| 4. | Характер рабочих движений руками | Простые стереотипные |
| 5. | Темп движений | Свободный |
| 6. | Число рабочих операций в течение смены | 10 и более |
| 7. | Продолжительность выполнения повторяющихся операций, сек | |
| 8. | Длительность сосредоточенного наблюдения, в % времени смены | До 25 |
| 9. | Плотность сообщений, сигналов в среднем за час | До 60 |
| 10. | Размер объекта зрительного различения (категория зрительных работ) | Более 5 мм, работа малоточная, грубая |
| 11. | Сменность | Утренняя |
Гарантии и компенсации
Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством предусмотрено:
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;
- снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; (все в соответствии с медицинским заключением);
- отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 – после родов), в случае многоплодной беременности – 84 дня, в случаях осложненных родов – 86 дней, а при рождении двух и более детей – 110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов);
- предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- не допущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности;
- выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин предусмотрено:
- перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;
- предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;
- предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
- сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
- предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения и по их желанию – дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3-х лет;
- перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка);
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;
- не допущение увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей – при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
