Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


Ivответственность за нарушение законодательства об охране труда




 

«а правонарушени€ работника и работодател€ в области охраны труда может наступать:

1) ёридическа€ ответственность, предусмотренна€ нормами:

а) трудового права (материальна€ и дисциплинарна€ ответственность);

б) административного права (административна€ ответственность);

в) уголовного права (уголовна€ ответственность).

2) ћатериальна€ ответственность:

¬ отношении работника материальна€ ответственность может наступать, например, в следующих случа€х.

¬ариант 1:

Ќесчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодател€. –аботник взыскивает через суд компенсацию морального вреда с работодател€. –аботодатель устанавливает виновное в происшествии лицо - другого работника. Ётого работника привлекают к материальной ответственности.

¬ариант 2:

 онтрольно-надзорные органы вы€вл€ют нарушени€ в сфере охраны труда и налагают штраф на работодател€. –аботодатель устанавливает виновное в нарушении лицо Ч работника. –аботника привлекают к материальной ответственности

¬ариант 3:

Ќарушение работником правил охраны труда. ѕричинение ущерба имуществу работодател€. –аботника привлекают к материальной ответственности[12].

¬ отношении работодател€ материальна€ ответственность может наступить, например, в следующем случае.

–аботодатель увольн€ет работника за отказ от выполнени€ т€желых работ и работ: вредными и опасными услови€ми труда, не предусмотренными трудовым договором. –аботник несет материальный ущерб в результате незаконного лишени€ его возможности трудитьс€.–аботник (через суд) привлекает работодател€ к материальной ответственности.

3) ƒисциплинарна€ ответственность:

ѕривлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение об€занностей по охране труда возможно только работника.

¬ариант 1:

Ќесчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодател€.–аботодатель устанавливает виновное в происшествии лицо Ц работника.–аботника привлекают к дисциплинарной ответственности.

¬ариант 2:

 онтрольно-надзорные органы вы€вл€ют нарушение в сфере охраны труда. –аботодатель устанавливает виновное в нарушении лицо Ц работника. –аботника привлекают к дисциплинарной ответственности [12].

¬ “  –‘ предусмотрено специальное основание расторжени€ трудового договора с работником за нарушение требований по охране труда.

—огласно п. 6 ч. 1 ст. 81 “  трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий[1].

4) јдминистративна€ ответственность:

ƒанный вид ответственности предусмотрен ст. 5.27  ојѕ ЂЌарушение законодательства о труде и об охране трудаї. —убъектами ответственности заданный проступок €вл€ютс€ работодатель и его представитель (должностное лицо Ч руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности). ѕервичное нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимател€ и должностных лиц работодател€ в размере от 500 до 5000 рублей, на юридическое лицо - от 300 000 до 500 000 рублей.  роме того, в отношении индивидуального предпринимател€ и юридического лица может примен€тьс€ такой вид наказани€, как административное приостановление де€тельности на срок до 90 суток. ѕовторное нарушение со стороны должностного лица влечет дисквалификациюна срок от одного года до трех лет.

— субъективной стороны данное правонарушение характеризуетс€ пр€мым умыслом или неосторожностью.

 

«аключение

¬ ходе выполнени€ данной работы и освещени€ темы требовани€ охраны труда можно сделать следующие выводы:

¬ процессе трудовой де€тельности работников необходимо про€вл€ть заботу об их здоровье, поскольку современный труд, как правило, сопр€жен с воздействием на работающего многих вредных производственных факторов. ќбъективной основой существовани€ охраны труда выступает интерес работников, работодателей и государства в сохранении здоровь€ работником на прот€жении всей его трудовой де€тельности.

ќхрана труда направлена на защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на труд с учетом неблагопри€тных условий труда, физиологических особенностей организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.

ѕоскольку все меропри€ти€ по охране труда регулируютс€ нормами права, то в юридическом смысле охрана труда представл€ет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер Ч систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечени€ и др.), регулирующих специальные меропри€ти€ по охране здоровь€ граждан в процессе их трудовой де€тельности.

Ќормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан.

ѕравовое регулирование охраны труда, государственна€ политика в этой сфере стро€тс€ на основе р€да принципов: приоритет охраны жизни и здоровь€ работника перед экономическими интересами работодател€ и государства; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.

—ложивша€с€ в –оссии подсистема источников права по охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации ћќ“),  онституцию –‘, законы (“ ) и подзаконные нормативные правовые акты –‘ (основной массив норм). Ќа локальном уровне вопросы охраны труда регулируютс€ посредством коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по охране труда дл€ работников конкретной организации (разрабатываютс€ на основе отраслевых и межотраслевых инструкций).

ѕрава и об€занности работника и работодател€ в сфере охраны труда св€заны между собой. ѕрава работника обеспечиваютс€ соответствующими гаранти€ми, об€занности работника корреспондируют с отдельными правами самого работника и об€занност€ми работодател€.

«а правонарушени€ работника и работодател€ в области охраны труда может наступать юридическа€ ответственность, предусмотренна€ нормами трудового права (материальна€ и дисциплинарна€ ответственность), административного права (административна€ ответственность), уголовного права (уголовна€ ответственность).

—истема охраны труда в –оссийской ‘едерации создаетс€ и управл€етс€ государством. –аботник не несет расходов на финансирование меропри€тий по улучшению условий и охраны труда.

ќсновным звеном системы охраны труда в –оссии €вл€етс€ служба охраны труда на локальном уровне.

¬ажным меропри€тием в сфере охраны труда в организации €вл€етс€ проведение инструктажей по охране труда, которые работодатель об€зан проводить дл€ всех принимаемых на работу лиц, а также дл€ работников, переводимых на другую работу.

 

 

—ѕ»—ќ  Ћ»“≈–ј“”–џ:

 

Ќормативно-правовые акты:

 

1) “рудовой  одекс –оссийской ‘едерации (действующа€ редакци€);

 

2)  онституци€ –оссийской ‘едерации (действующа€ редакци€);

 

3) ‘едеральный закон от 17 июл€ 1999 г. N 181-‘« "ќб основах охраны труда в –оссийской ‘едерации";

 

4) ѕостановление ћинистерства труда –‘ от 08.02.2000 N 14 "ќб утверждении –екомендаций по организации работы —лужбы охраны труда в организации";

 

5) ѕостановление ћинистерства труда –‘ от 22.01.2001 N 10 "ќб утверждении ћежотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организаци€х";

 

6) ѕостановление —овета ћинистров - ѕравительства –‘ от 6 феврал€ 1993 г. N 105 "ќ новых нормах предельно допустимых нагрузок дл€ женщин при подъеме и перемещении т€жестей вручную";

 

7) ‘едеральный закон от 09.01.96 є «-‘« Ђќ радиационной безопасности населени€ї)

 

Ћитература:

 

8) ¬. ћ. ќробец, ƒ. ј. яковлев, “рудовое право: ”чебное пособие // 2 издание, 2011г.

 

9) Ћ.ѕ. ўуко, —правочник по трудовому законодательству работника и работодател€ // »здательство: Ђѕроспектї, 2010г.

 

10) ћ.ј.  очеткова “рудовые права работника //»здательство: ЂЁKMOCї, 2006г.

11) ј.¬. «авгородний, ¬.¬.  оробченко, ј.¬.  узьменко. “рудовое право –оссии // »здательство: Ђёрайт-»здатї, 2008г.

 

12) ¬.».  азанцев, ¬.Ќ. ¬асин. “рудовое право // »здательский центр: Ђјкадеми€ї, 2008г.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 741 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—тудент может не знать в двух случа€х: не знал, или забыл. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

1038 - | 669 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.