За правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать:
1) Юридическая ответственность, предусмотренная нормами:
а) трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность);
б) административного права (административная ответственность);
в) уголовного права (уголовная ответственность).
2) Материальная ответственность:
В отношении работника материальная ответственность может наступать, например, в следующих случаях.
Вариант 1:
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодателя. Работник взыскивает через суд компенсацию морального вреда с работодателя. Работодатель устанавливает виновное в происшествии лицо - другого работника. Этого работника привлекают к материальной ответственности.
Вариант 2:
Контрольно-надзорные органы выявляют нарушения в сфере охраны труда и налагают штраф на работодателя. Работодатель устанавливает виновное в нарушении лицо — работника. Работника привлекают к материальной ответственности
Вариант 3:
Нарушение работником правил охраны труда. Причинение ущерба имуществу работодателя. Работника привлекают к материальной ответственности[12].
В отношении работодателя материальная ответственность может наступить, например, в следующем случае.
Работодатель увольняет работника за отказ от выполнения тяжелых работ и работ: вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором. Работник несет материальный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться.Работник (через суд) привлекает работодателя к материальной ответственности.
3) Дисциплинарная ответственность:
Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение обязанностей по охране труда возможно только работника.
Вариант 1:
Несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание происходит по вине работодателя.Работодатель устанавливает виновное в происшествии лицо – работника.Работника привлекают к дисциплинарной ответственности.
Вариант 2:
Контрольно-надзорные органы выявляют нарушение в сфере охраны труда. Работодатель устанавливает виновное в нарушении лицо – работника. Работника привлекают к дисциплинарной ответственности [12].
В ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора с работником за нарушение требований по охране труда.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем, в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий[1].
4) Административная ответственность:
Данный вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Субъектами ответственности заданный проступок являются работодатель и его представитель (должностное лицо — руководитель организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности). Первичное нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуального предпринимателя и должностных лиц работодателя в размере от 500 до 5000 рублей, на юридическое лицо - от 300 000 до 500 000 рублей. Кроме того, в отношении индивидуального предпринимателя и юридического лица может применяться такой вид наказания, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечет дисквалификациюна срок от одного года до трех лет.
С субъективной стороны данное правонарушение характеризуется прямым умыслом или неосторожностью.
Заключение
В ходе выполнения данной работы и освещения темы требования охраны труда можно сделать следующие выводы:
В процессе трудовой деятельности работников необходимо проявлять заботу об их здоровье, поскольку современный труд, как правило, сопряжен с воздействием на работающего многих вредных производственных факторов. Объективной основой существования охраны труда выступает интерес работников, работодателей и государства в сохранении здоровья работником на протяжении всей его трудовой деятельности.
Охрана труда направлена на защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Поскольку все мероприятия по охране труда регулируются нормами права, то в юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер — систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.
Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан.
Правовое регулирование охраны труда, государственная политика в этой сфере строятся на основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.
Сложившаяся в России подсистема источников права по охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ), Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ (основной массив норм). На локальном уровне вопросы охраны труда регулируются посредством коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по охране труда для работников конкретной организации (разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых инструкций).
Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда связаны между собой. Права работника обеспечиваются соответствующими гарантиями, обязанности работника корреспондируют с отдельными правами самого работника и обязанностями работодателя.
За правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать юридическая ответственность, предусмотренная нормами трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность), административного права (административная ответственность), уголовного права (уголовная ответственность).
Система охраны труда в Российской Федерации создается и управляется государством. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Основным звеном системы охраны труда в России является служба охраны труда на локальном уровне.
Важным мероприятием в сфере охраны труда в организации является проведение инструктажей по охране труда, которые работодатель обязан проводить для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Нормативно-правовые акты:
1) Трудовой Кодекс Российской Федерации (действующая редакция);
2) Конституция Российской Федерации (действующая редакция);
3) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
4) Постановление Министерства труда РФ от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации";
5) Постановление Министерства труда РФ от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях";
6) Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную";
7) Федеральный закон от 09.01.96 № З-ФЗ «О радиационной безопасности населения»)
Литература:
8) В. М. Оробец, Д. А. Яковлев, Трудовое право: Учебное пособие // 2 издание, 2011г.
9) Л.П. Щуко, Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя // Издательство: «Проспект», 2010г.
10) М.А. Кочеткова Трудовые права работника //Издательство: «ЭKMOC», 2006г.
11) А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В. Кузьменко. Трудовое право России // Издательство: «Юрайт-Издат», 2008г.
12) В.И. Казанцев, В.Н. Васин. Трудовое право // Издательский центр: «Академия», 2008г.
