Cодержание
I Правовые и нормативные основы охраны труда
I.I Основные положения законодательства об охране труда
I.II Организационно – правовая система охраны труда
I.III Надзор и контроль исполнения законодательства по охране труда
II. Права, обязанности работников и работодателей в системе охраны труда
III. Инструктаж по охране труда
III.I Аттестация рабочих мест
IV Ответственность за нарушения законодательства об охране труда
Введение
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].
Однако на практике под охраной труда нередко подразумевают техникубезопасности,производственную санитарию и т.п. Такая позиция ошибочна. Охрана труда - это система мероприятий, где техника безопасности или гигиена труда являются ее составляющими.
Конституция Российской Федерации в главе "Основы конституционного строя" провозглашает, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии и иные гарантии социальной защиты[2].
В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Правовой институт трудового права включает следующие группы норм:
а) правила по технике безопасности и производственной санитарии;
б) специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
в) нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
г) нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушение законодательства об охране труда;
д) нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.
В широком смысле под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Основы законодательства Российской Федерации об охране труда раскрывают содержание субъективного права работника на охрану труда, показав, что оно содержит целый ряд правомочий, например:
а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
б) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда;
в) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности и др. [1].
Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности устанавливаются государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Порядок разработки и утверждения подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также сроки их пересмотра, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе:
а) при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов;
б) конструировании машин, механизмов и другого оборудования;
в) разработке технологических процессов;
г) организации производства и труда.
Следовательно, охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.
В связи с чем можно сделать вывод о том, что охрана труда как система мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выходит за рамки чисто правовой деятельности. Тогда как охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность норм, создающих правовую основу для проведения мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
IПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВЫНЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА
