Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Порядок и учет начисления заработной платы за период трудового отпуска. Создание и учет резерва на оплату отпусков.




Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы (согласно ст.166 ТК РБ). Раньше установленного срока (6 месяцев) отпуск может быть предоставлен в установленных законодательством случаях.

Продолжительность основного минимального отпуска -- 24 календарных дня.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется на основании составленного организацией перечня работников с ненормированным рабочим днем, который утверждается в установленном порядке и прилагается к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается нанимателем.. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, установлены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47(с изменениями от 18.10.2008г. № 134).

Трудовые отпуска, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), и количества календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое в настоящее время для расчета равным 29,7.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если работник не отработал ни одного полного месяца с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск или ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имел полного заработка, то средний заработок исчисляется в следующем порядке:

-- рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы, начислен-

ной работнику за месяц, на количество отработанных им часов в этом месяце;

--рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца;

--рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней (29,7).

В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Если в расчетном периоде, за который берется заработная плата и другие выплаты для начисления отпускных, имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то исчисление заработка за данный период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки. Такой пересчет заработной платы называется ее "осовремениванием". Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки 1 разряда, установленной в месяце, за который осуществляются выплаты, на тарифные ставки 1 разряда месяцев, принимаемых для исчисления заработка.

Начисленные суммы заработной платы за время отпуска (если резерв на оплату отпуска не создавался) отражаются по дебету счетов затрат:

Д-т 20 К-т 70---на суммы начисленной заработной платы за время отпуска рабочим основного производства;

Д-т 20 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 20 К-т 76--– на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 23 К-т 70--- на суммы начисленной заработной платы за время отпуска рабочим цехов вспомогательных производств;

Д-т 23 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 23 К-т 76-- на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 25 К-т 70 -- на суммы начисленной заработная плата за время отпуска

персоналу общепроизводственного назначения;

Д-т 25 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т25 К-т 76 ---– на суммы отчислений Белгосстраху;

Д-т 26 К-т 70--- на суммы начисленной заработная плата за время отпуска

административно-управленческому персоналу и т.д.

Д-т 26 К-т 69—на суммы отчислений в ФСЗН;

Д-т 26 К-т 76-- на суммы отчислений. Белгосстраху.

Организацией может создаваться резерв на оплату трудовых отпусков работникам, если они предоставляются неравномерно в течении года. Для учета сумм предстоящей оплаты отпусков предназначен счёт 96 «Резервы предстоящих расходов», отчисления в который производятся ежемесячно на основании планового процента и исходя из фактически начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности. Плановый процент определяется ежегодно как процентное отношение годовой суммы на оплату трудовых отпусков к плановому фонду оплаты труда. Ежемесячно резервируемые суммы на оплату отпусков отражаются по дебету счетов затрат: Д-т 20,23,25,26,44 Кт96,69.

Начисленные суммы заработной платы за время отпуска, а также отчисления в ФСЗН с заработной платы относятся на уменьшение образованного резерва:

Д-т 96 К-т70 – на суммы ЗП за время отпуска;

Д-т 96 К-т69 – на суммы отчислений на социальное страхование;

Д-т 96 К-т 76/2 –на суммы отчислений Белгосстраху.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-12-05; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 813 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Победа - это еще не все, все - это постоянное желание побеждать. © Винс Ломбарди
==> читать все изречения...

2298 - | 2137 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.008 с.