Персонал підприємства, продуктивність та оплата праці

Питання для обговорення:

1.Поняття персоналу підприємства, його склад та кваліфікаційні характеристики.

2.Показники руху кадрів на підприємстві.

3.Поняття продуктивності праці та методи її вимірювання.

4.Організація нормування праці на підприємстві.

5.Форми оплати праці.

Тестові завдання

Тестове завдання 2.1. Основний час на виготовлення деталі становить 40 хв., допоміжний час – 10 хв. Оперативний час на виготовлення деталі: а) 0,25 хв.; б) 4 хв.; в) 30 хв.; г) 50 хв.

Тестове завдання 2.2. Фактичний заробіток працівника за місяць становить 3000 грн., премія – 20%. Зарплата за місяць складе: а) 600 грн.; б) 2400 грн.; в) 3020 грн.; г) 3600 грн.

Тестове завдання 2.3. Якщо норма часу збільшилась на 50%, то норма виробітку: а) зменшилась на 9,0909%; б) зменшилась на 33,333%; в) зменшилась на 50%; г) збільшилась на 9,0909%.

Тестове завдання 2.4. Тривалість зміни 8 год. при двозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу становлять 5%. Кількість робочих днів у році – 250. Дійсний фонд робочого часу становить: а) 1900 год.; б) 2000 год.; в) 3800 год.; г) 4000 год.

Тестове завдання 2.5. Середньооблікова чисельність працівників становить 200 осіб, на роботу прийнято 8 осіб. Коефіцієнт прийому становить: а) 25; б) 10; в) 2; г) 0,04.

Тестове завдання 2.6. Фонд робочого часу одного працівника складає 3600 год. на рік. Норма часу на обслуговування одиниці обладнання – 400 год. Норма обслуговування становить: а) 9; б) 22; в) 38; г) 50.

Тестове завдання 2.7. Сумарна трудомісткість виробничої програми 40 тис. люд-год., фонд робочого часу одного працівника складає 3500 год. на рік, середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві – 0,9. Чисельність промислово-виробничого персоналу становить: а) 13 осіб; б) 28 осіб; в) 39 осіб; г) 58 осіб.

Тестове завдання 2.8. Робітник виготовив 200 виробів за відрядною розцінкою 14 грн./шт. Заробітна плата складатиме: а) 2000 грн.; б) 2800 грн.; в) 3200 грн.; г) 3900 грн.

Тестове завдання 2.9. Робітник виготовив 180 виробів за відрядною розцінкою 20 грн./шт. Премія становить 10% від фактичного заробітку. Заробітна плата із премією складатиме: а) 3600 грн.; б) 3840 грн.; в) 3960 грн.; г) 4120 грн.

Тестове завдання 2.10. Норма часу на виготовлення одного виробу – 0,5 год., годинна ставка за розрядом робітника – 14 грн./год. Відрядна розцінка на виготовлення виробу становить: а) 7 грн.; б) 14,5 грн.; в) 15 грн.; г) 28 грн.

Приклади розв’язання задач

Приклад 2.1

Норма виробітку збільшилась на 15%. На скільки відсотків зменшилась норма часу? Норма часу знизилась на 20%. На скільки відсотків зросла норма виробітку?

Розв’язання

Між нормою часу і нормою виробітку існує обернена залежність.

Якщо норма виробітку збільшилась на 15%, то норма часу зменшилась на:

Якщо норма часу знизилась на 20%, то норма виробітку збільшилась на:

Приклад 2.2

Обсяг виробничої програми підприємства у базовому році становив 360 млн. грн., і зросте в плановому періоді на 11%. Виробіток на одного працівника у базовому періоді становив 2,3 млн. грн./особу. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово-виробничого персоналу зменшиться в плановому періоді на 9 осіб. Визначити процент росту продуктивності праці і чисельність працівників у плановому періоді.

 

Розв’язання

Обсяг виробництва у плановому періоді:

Чисельність працівників у базовому і плановому періоді:

Норма виробітку одного працівника у плановому періоді:

Ріст продуктивності праці у плановому періоді:

,

де Н_{в.баз .} – виробіток на одного працівника у базовому періоді.

Приклад 2.3

Річний обсяг виробництва підприємства – 1200 тис. шт., трудомісткість виробу – 0,32 н-год. Тривалість зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників – 1,5%, на регламентовані простої – 3%. Процент виконання норм виробітку становить 107%. Кількість робочих днів у році – 245. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Розв’язання

Чисельність основних робітників можна визначити за трудомісткістю виробничої програми:

.

де Т_сум. – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_р - дійсний фонд робочого часу одного робітника за рік (годин);

К_вн - коефіцієнт виконання норм виробітку у частках одиниці.

Сумарна трудомісткість виробничої програми:

.

Дійсний фонд робочого часу одного робітника:

Отже:

Приклад 2.4

Визначити норму часу і денну норму виробітку робітника на основі таких даних: основний час на виготовлення деталі – 17 хв., допоміжний час – 3 хв., час на обслуговування робочого місця – 8% від оперативного, час на перерви, передбачені технологією, – 3% від оперативного, підготовчо-заключний час для партії деталей із 400 шт. – 560 хв., час на відпочинок і особисті потреби – 50% від підготовчо-заключного часу. Тривалість зміни – 8 годин.

Розв’язання

Норма часу на виготовлення однієї деталі включає в себе оперативний час (Т_{опер .}), час на обслуговування робочого місця (Т_{обсл. .}), час на перерви передбачені технологією (Т_{перерви}), підготовчо-заключний час (Т_{підг.закл .}), час на відпочинок і особисті потреби(Т_{відп .}):

Оперативний час: ,

де t_{осн .} – основний час на один виріб, н-год.;

t_дод. – додатковий час на один виріб, н-год.

Час на обслуговування робочого місця:

Час на перерви, передбачені технологією:

Підготовчо-заключний час на одну деталь: ,

де n – кількість деталей в партії, шт.

Час на відпочинок і особисті потреби:

Отже: ,

де Т_шт.. – норма часу на виготовлення однієї деталі, н-год.

Денна норма виробітку:

Приклад 2.5

Місячний оклад економіста становить 800 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту на­рахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв'язання

Обчислимо кількість годин, яку мав відпра­цювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:

20 × 8,2 + 7,2= 171,2 год.

Кількість годин, які економіст не відпрацював у зв'язку із хворобою визначаємо так:

3 × 8,2 + 7,2 = 31,8 год.

Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:

171,2 – 31,8 = 139,4 год.

Годинна ставка економіста дорівнює:

грн./год.

Звідси його тарифний заробіток рівний:

4,67× 139,4 = 651 грн.

Преміальні доплати:

651 ×0,2 = 130,2 грн.

Місячна заробітна плата економіста становить: 651 + 130,2 = 781,2 грн.

Приклад 2.6

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка становить 5,25 грн. при 8 - годинному робочо­му дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм. а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником — 98,5%; другим — 118,4%; третім — 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв'язання

Система оплати праці підсобника — непря­ма підрядна. Його заробіток за день складається із сум, зароблених ним при обслуговуванні кожного із трьох основ­них робітників:

З_{нв.підс} =

де N_фі – фактично виготовлена кількість продукції і-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;

Р_нві – непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і -го основного робітника, грн./шт.;

n - кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, осіб.

Непрямий відрядний розцінок можна знайти:

де С_зм – змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

N_плі – плановий випуск продукції і -тим основним робітником, шт./зміну.

Отже, грн.

Цей розцінок буде однаковим при обслуговуванні всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх змінна норма виробітку N_плі.

Тоді фактичний заробіток підсобника за день становити­ме:

З_{нв.підс} = 0, 28 × (50 × 0,985 + 50 × 1,184 + 50 × 1,1) = 0,064 × (49,25 + 59,2 + 55) = 0,28 × 163,45 = 45,77 грн.

Перевищення фактичного заробітку підсобника в порів­нянні із ставкою на 3,77 грн. (45,77 - 42) пов'язане із переви­конанням денної норми другим і третім основними робітни­ками.

 

Приклад 2.7

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-пре­міальної системи оплати праці за наступними даними: нор­ма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб – 1,8 грн.; відпрацьовано 176 людино-год.; ви­роблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% ви­конання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання -1,5% відрядного заробітку.

Розв'язання

Отже, спочатку обчислимо тарифний заробіток робітни­ка за прямою відрядною системою оплати праці як добу­ток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу і фактичної кількості виготовлених виробів:

З_тар.в = 1,8 × 485 = 873 грн.

Розрахуємо планований обсяг виробництва виробів:

N_пл = 176 / 0,4 = 440 шт.

Відсоток перевиконання плану складає:

П_пп = %

Сума преміальних доплат складає:

Д_в = грн.

Таким чином, відрядно-преміальна заробітна плата дорівнює:

З_в.прем = 873 + 220,87 = 1093,87 грн.

 

Приклад 2.8

Бригада складається з 5 робітників. Місячний бригадний заробіток склав 5000 грн., при цьому робітник 1-го розряду відпрацював 148 н-год.; II розряду — 136 н-год.; IV розряду — 150 н-год.; і два робітники III розряду — по 160 н-год. кожен. Робітники III розряду працюють у шкідливих умовах праці. Обчислити місячний заробіток кожного члена бригади.

Розв'язання

Оскільки члени бригади працюють в неоднакових умо­вах, то бригадний заробіток слід розподіляти між ними мето­дом коефіцієнту виконання норм.

Спочатку визначаємо заробіток бригади при стопроцент­ному виконанні норм виробітку:

З_бр.100% =

де Т_фі – фактична кількість годин відпрацьована і -тим робітником, год./міс.

С_гі – годинна тарифна ставка і -го робітника, грн./год.

Отже, З_бр.100% = 148 × 6 + 136 × 6,55 + 2 × 160 × 8,4 + 150 × 8 = 5666,8 грн. Тоді коефіцієнт виконання норм дорівнює:

Звідси, заробітна плата кожного члена бригади становить:

З _{1 роз} = 148 × 6 × 0,882 = 783,2 грн.;

З _{2 розр} = 136 × 6,55 × 0,882 = 787,2 грн.;

З _{з розр} = 160 × 8,4 × 0,882 = 1185,4 грн. (на кожного робітника);

3 _{4 розр} = 150 × 8 × 0,882 = 1058,4 грн.

Отже, сумарний заробіток бригади розподілено між чле­нами бригади відповідно до кількості відпрацьованих ними нормо-годин та кваліфікації. Найбільша частка припадає на оплату праці робітників III розряду, які працюють у шкідли­вих умовах і одержали по 1185,4 грн.

 

Задачі для розв’язку

Задача 2.1

Обчислити запланований приріст продуктивності праці на підприємстві і питому вагу обсягу виготовленої продукції за рахунок росту продуктивності праці на підставі даних, наведених у таблиці:

Показники	Базовий рік	Плановий рік
Обсяг товарної продукції, тис.грн.
Чисельність промислово-виробничого персоналу, осіб

Задача 2.2

У базовому періоді на підприємстві було зайнято 60 робітників, обсяг виробництва продукції становив 3400 тис. грн. У плановому періоді заплановано додатково найняти 10 робітників і збільшити обсяг виробництва продукції на 800 тис. грн. Визначити приріст обсягу виробництва на підприємстві за рахунок росту продуктивності праці.

 

Задача 2.3

У базовому періоді на обробку деталі затрачалось 20 хв. У плановому періоді передбачено зменшити норму часу на обробку деталі до 18 хв. На скільки відсотків знизиться трудомісткість праці і підвищиться її продуктивність у плановому періоді?

 

Задача 2.4

У звітному році обсяг випуску продукції становив 24000 тис. грн./рік. Трудомісткість виробничої програми знизилась порівняно із базовим на 950 люд.-днів. Річний виробіток у базовому році склав 120 тис. грн./особу за рік. Кількість робочих днів у році – 240. Визначити виробіток на одного працівника у звітному році і його відносний ріст.

 

Задача 2.5

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 осіб. На протязі року прийнято на роботу 30 осіб, звільнено 45 осіб, в тому числі за порушення трудової дисципліни – 17 осіб, за власним бажанням – 15 осіб. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.

 

Задача 2.6

У звітному році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У наступному році планується збільшити її випуск на 5 %. Чисельність працюючих у звітному році складала 2500 осіб; планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

 

Задача 2.7

Планова трудомісткість виробу становить 0,8 нормо-год. У річній виробничій програмі 500 тис. шт. виробів Підприємство працює в одну зміну у п’ятиденному робочому тижні. Середній процент виконання норм виробітку 112%, процент втрати часу на ремонт обладнання - 3 %, кількість вихідних і святкових днів за рік - 111. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

Задача 2.8

Посадовий оклад інженера 3800 грн. за місяць. Із 22 днів за графіком ним відпрацьовано 17 днів (5 хворів). З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 25 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату інженера з врахуванням премії.

 

Задача 2.9

Погодинник VI розряду відпрацював за місяць 184 год. Годинна тарифна ставка робітника VI розряду - 8,2 грн. За діючим на підприємстві положенням за виконання місячного завдання виплачується премія в розмірі 8%, а за кожен процент перевиконання – 1,5 % заробітку робітника по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при погодинно-преміальній системі оплати праці.

Задача 2.10

Визначити заробітну плату робітника при відрядно-преміальній системі, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,4 н-год., а годинна тарифна ставка за розрядом робіт становить 6,0 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.

Задача 2.11

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, яка за місяць заробила 3286 грн. Всі члени бригади працюють в нормальних умовах праці. Тарифна ставка 1 розряду – 6,0 грн. Робітник V розряду відпрацював 170 год., IV розряду – 150 год., III розряду – 170 год. Тарифні коефіцієнти III розряду 1,2, IV розряду – 1,33, і V розряду – 1,5.

 

Задача 2.12

Розрахувати заробітну плату робітника-погодинника, якщо його тарифна ставка в розрахунку на 7 годинний робочий день 48,3 грн., а робітник відпрацював у даному місяці 22 зміни по 8 год., і має 10 год. надурочних робіт (по 1-2 год. в день), які оплачуються в 1,5 рази більше.

 

Задача 2.13

Визначити заробітну плату підсобника, денна тарифна ставка якого складає 50,4 грн. Підсобник обслуговує двох основних робітників. Змінна норма виробітку першого робітника складає 40 шт./зм., а другого 26 шт./зм. Фактичний випуск за зміну склав відповідно 45 і 33 шт./зм. Система оплати непряма відрядна.

 

Практичні завдання за темою 3: