Документ, который составляется по результатам расследования несчастного случая. Порядок его утверждения и направления

Порядок расследования регламентирован Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (со всеми изменениями).

Согласно Правилам по результатам расследования уполномоченное должностное лицо организации, нанимателя, страхователя, с участием лиц, принимавших участие в расследовании, оформляет акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (4 экз.) или НП (3 экз.).

Наниматель, страхователь в течение двух дней по окончании расследования:

· рассматривает материалы расследования, утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и регистрирует его соответственно в журнале регистрации несчастных случаев на производстве или журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев;

· направляет по одному экземпляру акта формы Н-1 или акта формы НП потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), с материалами расследования;

· направляет один экземпляр акта формы Н-1 с материалами расследования страховщику;

· направляет копии акта формы Н-1 или акта формы НП руководителю подразделения, где работает (работал) потерпевший, в профсоюз (иной представительный орган работников), орган государственного специализированного надзора и контроля, если случай произошел на поднадзорном ему объекте, в вышестоящую организацию (по ее требованию).

Акт формы Н-1 или акт формы НП с документами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай. При прекращении деятельности нанимателя, страхователя, организации акты формы Н-1 или формы НП передаются правопреемнику, а при отсутствии правопреемника - в вышестоящую организацию или по месту регистрации.

Первичные средства пожаротушения

В соответствие с Правилами пожарной безопасности Республики Беларусь ППБ Беларуси 01 -2014

К первичным средства пожаротушения относятся: огнетушители ручные (пенные до 10 литров, порошковые, углекислотные), ящик с песком, войлок (кошма), бочка с водой.

1. Административная ответственность за нарушение нормативных правовых актов по охране труда.

Административная ответственность – это особый вид принуждения, который применяется уполномоченными на то государственными органами и должностными лицами к лицам, совершившим административные правонарушения (проступки).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде наступает в соответствии со статьей 9.19 Кодекса Республики Беларусь «Об административных правонарушениях» введенного в действие Законом Республики Беларусь от 31.12.2006г. 3208-З и иными статьями, устанавливающими административную ответственность за нарушения специальных правил и норм по охране труда. Она заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа.

Право наложения штрафа на должностных лиц в административном порядке за нарушения, предусмотренные соответствующими статьями КоАП; органы и учреждения, осуществляющие государственный надзор за соблюдением законодательства о труде, санитарный надзор, органы надзора за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике за нарушения; органы государственного пожарного надзора за нарушения, прокуратуры, суд.

К административной ответственности могут быть привлечены руководители и должностные лица любых организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, если в их действиях (бездействиях) имеется состав административного правонарушения.

Согласно статье 9.19 КоАП рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать штрафы от имени органов государственной инспекции труда вправе:

· государственные инспекторы труда – от 20 до 50 базовых величин;

· по статье 9.20 (сокрытие несчастного случая) – от 50 до 100 базовых величин – штраф на нанимателя,

· нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 100 базовых величин.

 

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных настоящим Кодексом и коллективным договором.