Нормативным правовым актом, определяющим процедуру направления обучающихся в принимающие организации для осуществления трудовой деятельности является Указ Президента Республики Беларусь №181 от 16.04.2012г. (в редакции 2014г.) «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь». Указом установлено, что
- за студенческими отрядами по месту их работы облисполкомами, Минским горисполкомом могут закрепляться врачи-специалисты, которые осуществляют оказание медицинской помощи участникам студенческого отряда в порядке, установленном законодательством о здравоохранении;
- учебные заведения могут самостоятельно осуществлять поиск принимающих организаций, имеющих объекты для деятельности студенческих отрядов, ежегодно до 1 декабря текущего года представляя свои предложения на очередной календарный год в облисполкомы, Минский горисполком по месту нахождения этих организаций.
- перечни принимающих организаций, объектов, видов работ и количество рабочих мест для участников студенческих отрядов утверждаются облисполкомами, Минским горисполкомом ежегодно до 1 января. При необходимости в эти перечни могут в установленном порядке вноситься дополнения и изменения;
- между учебным заведением и принимающей организацией заключается договор, определяющий условия деятельности студенческого отряда с учетом требований законодательства о труде, в том числе законодательства об охране труда, а также обязательства принимающей организации по обеспечению условий размещения, питания, оплаты труда участников студенческого отряда.
Подбор видов работ для студенческих отрядов, в состав которых входят учащиеся профессионально-технического и среднего специального образования, студенты, по возможности осуществляется с учетом профиля их подготовки.
Учебные заведения обеспечивают обучение участников студенческого отряда основам законодательства о труде, в том числе законодательства об охране труда, проведение инструктажей по предстоящей деятельности.
Принимающая сторона, в отношении членов студенческого отряда, выступает как наниматель и обеспечивает исполнение требований законодательство о труде и об охране труда:
- заключает трудовые договора на время выполнения работ;
- проводит вводный и первичный инструктаж на рабочем месте;
- осуществляет контроль за соблюдением членами студенческого отряда норм и правил по охране труда.
Основания прекращения трудового договора
Основания прекращения трудового договора изложены в статье 35 ТК РБ. Ими являются:
Соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ).
По этому основанию производится прекращение трудового договора, заключенного как на определенный, так и на неопределенный срок. Необходимым условием при этом является согласие сторон, которое может быть в устной или письменной форме. Увольнение работника происходит с той даты, по которой достигнуто соглашение;
2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Прекращение трудового договора по этому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя (даже если он выступил инициатором), поэтому в этом случае не действуют дополнительные гарантии против увольнения отдельных категорий работников | женщин, имеющих малолетних детей, болезнь работника и др.).
Если по истечении срока договора работник продолжает работать, то срочный трудовой договор автоматически превращается в трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями;
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ) или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ).
