Кадри підприємства ТА продуктивність праці

ВИРОБНИЧА ПРОГРАМА ПІДПРИЄМСТВА

Показник	Формула	Пояснення
Товарна продукція (гр. од.)		- випуск продукції (нат. од.); - гуртова ціна виробу (гр. од.); - кількість видів продукції; - обсяг випуску основної продук-ції (гр. од.); - вартість робіт і послуг на сторону (гр. од.).
Валова продукція (гр. од.)		- товарна продукція (гр. од.); - вартість залишків незавершеного виробництва відповід-но на початок і кінець планового періоду (гр. од.); - вартість інструменту для власних потреб відповідно на початок і кінець планового періоду (гр. од.).
Реалізована продукція (гр. од.)		- товарна продукція (гр. од.); - залишки готової нереалі-зованої продукції відповідно на початок і кінець планового року (гр. од.); - залишки продукції відван-таженої, за яку термін оплати не настав і продукції на відповідальному зберіганні у покупців відповідно на початок і кінець планового року (гр. од.).
Чиста продукція (гр. од.)		- товарна продукція; (гр. од.); - матеріальні витрати на вироб-ництво продукції (гр. од.); - сума амортизаційних відрахувань за відповідний період (гр. од.).
Незавершене виробництво (гр. од.)		- кількість виробів (нат. од.); - собівартість одного виробу (гр. од.); - тривалість циклу виготовлення одного виробу (дні); - коефіцієнт наростання затрат при виготовленні виробу; - кількість робочих днів у році або місяці (дні).
Коефіцієнт наростання затрат		- матеріальні витрати на виробництво одного виробу (гр. од.); - собівартість одиниці виробу без матеріальних витрат (гр. од.); - одноразові витрати на початку

КАДРИ ПІДПРИЄМСТВА ТА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Показник	Формула	Пояснення
Продуктивність праці (гр. од./ос. або нат. од./ос.)		- обсяг випуску продукції (гр. од./ос. або нат. од./ос.); - чисельність ПВП (ос.).
Приріст продуктивності праці можна очікувати при зменшенні чисельності працівників або при зміні трудомісткості виробничої програми в цілому.
Приріст продук-тивності праці за рахунок зменшення чисельності праців-ників (%)		- вихідна чисельність працівників (ос.); - загальна величина зменшення кіль-кості працівників (ос.).
Зміна продуктивності праці за рахунок зміни трудомісткості виробничої програми (%)		- зменшення або збільшення трудо-місткості виробничої програми у плановому році (%); - трудомісткість виробничої прог-рами у базовому році (н-год); - економія затрат робочого часу на виконання виробничої програми у плано-вому періоді (н-год).
Приріст обсягу продукції за рахунок росту продуктивності праці (%)		- приріст чисельності працівників (%); - приріст обсягу виробництва (%).
Регламентація праці здійснюється через норми праці: норма часу, норма виробітку, норма чисельності (необхідна чисельність персоналу для виконання певної роботи), норма обслуговування (кількість одиниць обладнання, яка обслуговується одним робітником або бригадою за зміну).
Норма штучного часу (н-год)		- оперативний час (н-год); - час на обслуговування робочого місця (н-год); - час на відпочинок (н-год); - основний час на один виріб (н-год); - додатковий час на один виріб (н-год); - час на технічне обслуговування робочого місця (н-год); - час на організаційне обслуговування робочого місця (н-год)
Змінна норма виробітку (нат. од./зм)		- тривалість зміни (год); - норма штучного часу (н-год).
Між нормою виробітку і нормою часу існує обернена залежність. Також аналогічна залежність спостерігається між трудомісткістю праці і її продуктивністю.
Зменшення норми часу за рахунок збільшення норми виробітку (%)		- збільшення норми виробітку (%).
Збільшення норми часу за рахунок зменшення норми виробітку (%)		- зменшення норми виробітку (%).
Планова чисельність основних робітників визначається одним із трьох способів: за трудомісткістю виробничої програми, за нормами обслуговування та нормами виробітку.
Чисельність основних робітників за трудомісткістю виробничої програми (ос.)		- сумарна трудомісткість виробничої програми (н-год); - дійсний фонд часу роботи одного робітника (год); - середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.
Чисельність основних робітників за нормами обслуговування (ос.)		- загальна кількість одиниць устаткування; - кількість змін роботи устаткування; - коефіцієнт спискового складу (від-ношення явочної чисельності робітників до спискової); - норма обслуговування на одного робіт-ника (од.); - кількість робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат (ос.)
Чисельність основних робітників за нормами виробітку (ос.)		- обсяг випуску продукції (нат. од.); - дійсний фонд часу роботи одного робітника (год); - середній коефіцієнт виконання норм по підприємству; - годинна норма виробітку одного робітника (нат. од./год).
Рух кадрів на підприємстві характеризується показниками обороту робочої сили по прийому та по звільненню, коефіцієнтом плинності.
Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому		- чисельність прийнятих на роботу працівників (ос.); - середньоспискова чисельність праців-ників (ос.).
Коефіцієнт обороту робочої сили по звільненню		- чисельність звільнених працівників (ос.); - середньоспискова чисельність праців-ників (ос.).
Коефіцієнт плинності		- чисельність звільнених працівників, не пов’язаних з виробництвом, за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни (ос.); - середньоспискова чисельність праців-ників (ос.).