Контрольная работа № 2
Организация работы персонала фармацевтической организации
Трудовые действия:
1. Оценка потребности в персонале
2. Подбор, прием, адаптация персонала
3. Организация обучения персонала
4. Формирование системы мотивации персонала
5. Организация безопасных и комфортных условия труда
6. Организация медосмотров персонала
Необходимые умения:
1. Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы
2. Планировать потребность в фармацевтических и других специалистах
3. Составлять штатное расписание
4. Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников
5. Разрабатывать систему эффективной мотивации персонала
6. Предупреждать конфликтные ситуации
7. Коммуникативные умения
8. Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций и техники безопасности
9. Проводить аттестацию рабочих мест (проведение специальной оценки условий труда)
10. Проводить валидацию складских помещений
11. Разрабатывать мероприятия для адаптации вновь принятых сотрудников
12. Организовывать и обеспечивать документооборот, включая любые виды отчетности, фармацевтической организации в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
13. Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства, правил и норм охраны труда, санитарных правил, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, надлежащей аптечной практики
14. Определять потребность в обучении персонала
15. Планировать обучение персонала
16. Определять формы и методы обучения, в том числе с установленными правилами
17. Организовывать обучение на рабочих местах
18. Планировать и обеспечивать повышение квалификации персонала подразделения, организации
19. Работать в качестве руководителя подразделения, быть лидером коллектива
20. Формировать благоприятный климат в коллективе
21. Предотвращать конфликтные ситуации
22. Проводить разъяснительную работу по соблюдению принципов фармацевтической деонтологии
23. Осуществлять обратную связь
24. Проводить инструктаж
Необходимые знания (вопросы для подготовки к рубежному контролю):
1. Управление персоналом Законодательство о труде РФ в области приема и увольнения работников
2. Кадровый менеджмент: понятие, цель, задачи
3. Действующее положение по оплате труда
4. Оценка потребности в персонале
5. Подбор, прием, адаптация персонала
6. Организация обучения персонала, нормативное регулирование
7. Порядок формирования штатного расписания, функционально-должностных инструкций сотрудников
8. Анализ и оценка деятельности персонала на конкретных участках работы
9. Обеспечение рациональной организации рабочих мест с учетом выполняемых функций и техники безопасности
10. Порядок аттестации рабочих мест в фармацевтических организациях
11. Оценка психотипа сотрудника: индивидуальные особенности личности
12. Формирование системы мотивации персонала, виды мотивации
13. Конфликты в фармацевтических организация, формирование конфликто устойчивости персонала
14. Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий
15. Формирование коммуникативных умений фармацевтических специалистов
16. Принципы фармацевтической деонтологии
17. Организация безопасных и комфортных условия труда
18. Санитарно-гигиенические требования к персоналу
19. Виды, правила и периодичность прохождения медосмотров
20. Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам
21. Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Требования к написанию контрольной работы
В контрольной работе должны быть раскрыты 21 вопрос для подготовки к рубежному контролю. При написании работы необходимо использовать список литературы, интернет источники. Выполнению контрольной работы предшествует самостоятельное изучение:
· основных нормативно-правовых документов, регламентирующих различные аспекты фармацевтической деятельности;
· учебной литературы, методических указаний и рекомендаций;
· справочной и научной литературы (монографий, периодических изданий и других источников информации).
Контрольную работу рекомендуется выполнять в компьютерном варианте. Текст оформляется на бумаге формата А4. При печатании работы следует оставлять поля: слева 2 см, сверху – 2 см, справа – 2 см, внизу – 2 см. Текст печатается 14 шрифтом, на одной стороне листа, с межстрочным интервалом – 1,5. Нумерация страниц проставляется в центре верхнего поля.
На титульном листе необходимо указать информацию о выходных данных контрольной работы: ВУЗе и кафедре, на которой выполнена работа; контрольная работа № 1; Ф.И.О. интерна, должность, место работы, домашний адрес; место выполнение работы, год.
Каждый ответ обязательно начинать с новой страницы. Перед изложением ответа необходимо написать номер и полный текст вопроса. После каждого ответа (объем 2-3 страницы) указать список используемой литературы.
В тексте контрольной работы обозначать ссылки на нормативные документы и используемую литературу. не допускается переписывание (копирование) нормативных документов!!!
Все вопросы, возникающие в процессе написания работы, записывать после изложения всех ответов.
В конце работы нужно указать дату выполнения и поставить свою подпись. Срок сдачи контрольной работы № 2 до 1 декабря 2016 года.
Необходимо самостоятельно выполнять контрольную работу, КОПИРОВАНИЕ ОТВЕТОВ У КОЛЛЕГ КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО!
Список литературы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2. Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств";
3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 N 1081 "О лицензировании фармацевтической деятельности";
6. Приказ Минздрава России от 21.10.1997 N 309 "Об утверждении Инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)";
7. Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях";
8. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
9. Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории";
10. Кодекс РФ от административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30.12.2001 г.
