Словесное описание
Цель: Автоматизация информационного процесса подбора сотрудника на вакантную должность на предприятие.
Словесное описание: На предприятии существует ряд подразделений. Каждое подразделение имеет штатное расписание, в котором имеется перечень вакантных должностей. Каждая должность имеет название, шифр. Также известно, сколько единиц каждой должности выделено подразделению. О потенциальном сотруднике должны иметься следующие сведения: ФИО, возраст, пол, общий стаж, стаж по специальности, квалификация.
Необходимо реализовать функции по подбору сотрудника на вакантную должность, хранить информацию о свободных должностях и критерии отбора.
Пользователем приложения может быть HR-менеджер.
Для достижения поставленной задачи был выбран кластерный анализ, так как он позволяет решать задачи кластеризации объектов с учетом признаков: общий стаж, стаж по специальности, возраст, квалификация.
Техническое задание
Введение
Настоящее техническое задание распространяется на разработку приложения для автоматизированной информационной системы подбора сотрудника на вакантную должность.
Задача подбора высококвалифицированного сотрудника сводится к определению соответствия потенциального работника требованиям, предъявляемым к вакантной должности, и реализована в дорогостоящих универсальных лицензионных программных пакетах, не встраиваемых в автоматизированные системы управления бизнес–процессами. Поэтому создание приложения является необходимым условием повышения эффективности бизнес-процессов предприятия, а так же облегчения обоснования подбора сотрудника.
Для достижения поставленной задачи был выбран кластерный анализ, так как он позволяет решать задачи классификации объектов с учетом признаков: общий стаж, стаж по специальности, возраст, квалификация.
Основание для разработки
Система разрабатывается на основании учебного плана направления 230105.65 – Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем по дисциплине «Системы автоматизации проектирования программного обеспечения» студентов набора 2009 г.
Назначение
Первая версия системы предназначена для автоматизации информационного процесса подбора сотрудника на вакантную должность. В следующих версиях предполагается увеличение количества решаемых задач.
Пользователями данного средства являются HR-менеджер и директор. Пользователями могут также быть специалисты других предметных областей, которым приходится решать подобные задачи.
Требования к программе или программному изделию
3.1 Требования к функциональным характеристикам
3.1.1 Система должна представлять совокупность методических и программных средств решения следующих задач:
– определение соответствия потенциального сотрудника вакантной должности;
– хранение данных об имеющихся вакантных должностей;
– учет данных о вакантных должностях и потенциальных сотрудниках;
– учет данных о сотрудниках;
3.1.2 Для решения этой задачи должен быть реализован кластерный анализ.
3.1.3 Методическое обеспечение должно быть реализовано в пользовательском интерфейсе системы, который должен предполагать выбор необходимой задачи; ввод данных и сохранение исходных данных, промежуточных и окончательных результатов во встроенной базе данных для последующего анализа.
3.2 Требования к надежности
3.2.1 Предусмотреть контроль вводимой информации и блокировку некорректных действий пользователя при работе с системой.
3.2.2 Обеспечить корректное завершение вычислений с соответствующей диагностикой при превышении имеющихся вычислительных ресурсов. Возможность автоматизации создания отчетной документации по результатам обработки информации.
3.2.3 Обеспечить целостность информации, хранящейся в базе данных.
3.3 Требования к составу и параметрам технических средств.
3.3.1 Система должна работать на IBM совместимых персональных компьютерах.
3.3.2 Минимальная конфигурация:
Тип процессора………………………………………………..Pentium-100;
Объем оперативного запоминающего устройства …………......…16 Мб;
Место, занимаемое на диске……………………………………....6,63 Мб;
Наличие локальной сети для связи с сервером, мышь, клавиатура.
