Протокол представительного органа с выражением мнения относительно текста проекта правил внутреннего трудового распорядка.

ОАО «Трестстрой»

ПРОТОКОЛ

От «__»_____ 200_ г. №___

г. Москва

представительного органа работников с выражением мнения относительно

проекта Правил внутреннего трудового распорядка

 

Председатель: Петрова К.Н.

Секретарь: Симонова Т.Д.

Члены представительного органа:

Михалчук Е.Л.

Тимощенко Р.Л.

Моисеенко Г.Т.

 

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Изучение предложенного проекта правил внутреннего трудового распорядка.

2. Оценка положений данного внутреннего локального нормативного акта.

3. Формирование мнения представительного органа относительно содержания проекта ПВТР.

 

ПОСТАНОВИЛИ

В общем, текст проекта правил внутреннего трудового коллектива одобряем и поддерживаем.

К следующим пунктам Правил есть рекомендации по корректированию формулировок:

1.

2.

И т.д.

Председатель: Подпись Петрова К.Н.

Секретарь: Подпись Симонова Т.Д.

 

Члены представительного органа:

Дата Подпись Михалчук Е.Л.

Дата Подпись Тимощенко Р.Л.

Дата Подпись Моисеенко Г.Т.

Наиболее простой алгоритм соблюдения всей процедуры по разработке, утверждению и ознакомлению сотрудников с внутренними локальными нормативными актами может выглядеть следующим образом (на примере создания правил внутреннего трудового коллектива):

1. Издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке).

2. В данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры). Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны.

3. Собирается общее собрание трудового коллектива, на котором выбираются представители. По итогам данного собрания оформляется протокол.

4. Представители трудового коллектива внимательно изучают проект правил внутреннего трудового распорядка, оформляя протокол в котором выражают свое мнение по содержанию данного документа.

5. Комиссия по созданию Правил рассматривает данный протокол, анализирует все вопросы, по которым представительный орган выразил свое несогласие. При необходимости дорабатывает текст правил внутреннего трудового распорядка. Эта работа может идти как отдельно от представительного органа, так и совместно с ним. По итогам возможно повторение процедуры.

6. Окончательный проект правил внутреннего трудового распорядка утверждается руководителем организации.

7. С утвержденными правилами знакомятся под подпись все сотрудники организации (ст. 22 Трудового кодекса).

Поправки внесенные в Трудовой кодекс 90-м Федеральным законом смягчили необходимость выполнения данного требования об учете мнения представительного органа, прописав в ст. 8 Трудового кодекса формулировку «при его наличии». Поэтому если представительного органа работников в организации нет, главное для соблюдения требований к оформлению документов на тексте правил внутреннего трудового распорядка указать, что «представительного органа работников на момент утверждения правил внутреннего трудового распорядка нет в наличии».

В той же статье 190 ТК РФ указано, что правила внутреннего трудового распорядка являются, как правило, приложением к коллективному договору. Фраза «как правило» говорит о том, что организация самостоятельно решает, будут ли правила внутреннего рудового распорядка оформлены как приложение к коллективному договору или нет. При этом наличие этой формулировки не делает коллективный договор обязательным для ведения.

Каждый поступающий на работу в организацию знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись, и предупреждается об ответственности за их несоблюдение.

Приблизительная форма правил внутреннего трудового распорядка дана ниже.

ПРАВИЛА УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

«___»_____________200___г №_______ _________________________

(подпись)

Москва __________________________

внутреннего трудового распорядка (расшифровка подписи)

«__»_________200___г.

М.П.

Мнение представительного органа учтено

Протокол от «__»_____ 200_ г. №___

 

Содержание

I. Общие положения. 10

II. Порядок приема, увольнения и перемещения работников. 11

III. Основные права и обязанности работников. 14

IV. Основные права и обязанности Работодателя. 15

V. Рабочее время и его использование. 17

VI. Время отдыха. 18

VII. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. 20

VIII. Оплата труда. 21

IX. Служебная и коммерческая тайны. 22

X. Социальные гарантии, компенсации и дополнительные выплаты. 22

XI. Кодекс Деловой этики (правила делового поведения работников). 23

XII. Заключительные положения. 24

 

I. Общие положения.

 

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью (ООО) _____________________ (в дальнейшем – Работодатель), утверждаемый с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с российским трудовым законодательством с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и работником.

Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правила могут быть изменены при изменении трудового законодательства.

Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления Работодателя.

При реорганизации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

При ликвидации Работодателя правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

Официальным представителем Работодателя является Генеральный директор.