Резервы и пути повышения производительности и эфф-ти труда

Производительность труда – показатель эф-ти работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.

Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:

Замена труда капиталом - путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.

Интенсификация труда - применение на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.

Повышение эффективности организации труда.

На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:

- увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;

- повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;

- уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;

- уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;

уменьшения времени производства и обращения продукта;

увеличения нормы и массы прибыли.

Формула расчета выработки и трудоемкости

B=O/Т;

Tп=T/O;

где B – выработка;

O – объем продукта в определенных единицах;

T – трудовые затраты на производство единицы продукта;

Tп – трудоемкость производства продукта.

51.З\П как основная форма стимул-я труда. Принципы ее организации

ЗП- вознаграждение за выполненную работу, за определенное время.

ОП- цена труда работников, занятых в организации.

Выделяют ЗП:

- номинальную(зачисленную и полученную ЗП за труд за определ. период)

- реальную(кол-во товаров и услуг, которые м\б приобретены за номигнальную ЗП)

Принципы оплаты труда:

- справедливость – учет сложности работы и уровня квалиф. раба – учер вредных условий и тяж. физ. труда – стимулирование за высокие результаты в труде, за качество и добросовестность – наказание за брак и недобросов. – опережение темпов ростапр.тр. по сравнению с темпами роста средней ЗП в организации

Организация оплаты труда включает в себя: тарифную систему, формы и системы оплаты труда, системы надбавок, доплат и премирования и нормирование труда.

52.тарифная система: понятие, значение, основные элементы

Основу организации оплаты труда на предприятиях составляет тарифная система.

ТС - совокупность нормативных материалов, на базе которых обеспечивается дифференциация и регулирование размера ЗП рабочих и служащих в зависимости от сложности, интенсивности, характера и условий труда.

Основные элементы ТС:

- тарифная ставка 1 разряда (определ. миним. размер оплаты труда в соотв. с квалификационным разрядом за ед. времени)

- единая тарифная сетка ЕТС (совокупность квалиф. разрядов и соотв. им тарифных коэф-ов с помощью которых определ. размер тарифной ставки и должностных окладов)

- единый тарифно-квалификационный справочник профессий и должностей ЕТКС(систематизированный перечень работ профессий и должностей, требования к содержанию работ, степени сложности и профиля в отношении навыка и опыта, проф знаний и умений)

Надбавки и доплаты могут быть трех видов:

- централизованные - установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень);

- локальные - установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.);

- по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон.

53.формы и системыЗ\П

На торговых предприятиях применяются следующие формы заработной платы: сдельная, повременная и контрактная. Каждая из этих форм подразделяется на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условий труда на конкретных участках работы.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда исходя из установленных должностных окладов или тарифных ставок с учетом фактически отработанного времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплаты труда.

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы: индивидуальная, бригадная или коллективная сдельная заработная плата, прямая сдельная и сдельно-премиальная.

При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливается бригадная расценка и бригадная норма выработки. Заработок бригады определяется путем умножения бригадной расценки на фактическую выработку. Он распределяется между ее членами пропорционально тарифным ставкам или окладам и фактически отработанному времени.

Прямая сдельная оплата труда означает оплату труда по неизменной расценке за фактически выполненный объем работы.

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату с заработка по сдельной расценке также премии за соответствующие количественные и качественные показатели в работе.

54.сдельная З\П,сущность, разновидности, условия применения

Сдельная заработная плата предусматривает оплату труда за выполнение определенного объема работы, например, за фактический объем реализованных товаров или выпущенной продукции на предприятии питания по установленным сдельным расценкам.

При индивидуальной оплате труда расценки и нормы выработки устанавливаются отдельно для каждого работника и соответственно ведется индивидуальный учет выполнения норм выработки. Сдельный заработок работника исчисляется путем умножения фактически выполненного объема работы (товарооборота) на индивидуальную расценку.