Состав структура, движение труд ресурсов в орган-ии торговли

Трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

Трудоспособным возрастом считается для мужчин 16 – 59 лет, для женщин – 16 – 54 года.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельностью, а также временно не работающее по тем или иным причинам.

Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели:

1. коэффициент оборота по приему;
2. коэффициент оборота по выбытию;
3. коэффициент текучести кадров.

Структура по характеру выполняемых функций:рабочие, руководители специалисты, служащие.

Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу и возрасту.

Структура персонала по стажу может рассматриваться: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Структура персонала по уровню образования характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное.

Производ-ть и эффек-ть труда

Производительность труда – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная путём деления объёма РТО на среднесписочную численность работников. Этот показатель обычно называют выработкой на одного работника.

От уровня производительности труда зависят потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, расходов на реализацию товаров, оборачиваемость товаров и в конечном счете рентабельность работы. Рост производительности труда позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, снизить расходы на реализацию, повысить рентабельность.

Понятие «эффективность труда» предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.

Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:

- производительность труда;

- уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или 1 млн. р. товарооборота);

- прибыль на одного работника;

- уровень расходов на оплату труда;

- сокращение издержек потребления;

- высокое качество торгового обслуживания;

Факторы, влияющие на производительность труда: внутренние и внешние.

К внутренним факторам относятся:

- состояние материально-технической базы и уровень технической оснащённости торгового предприятия;

- организация и уровень механизации труда;

- организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров;

- квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

- система материального стимулирования труда.

 

Анализ показателей труда

В нём предусматриваются потребность в кадрах для выполнения намечаемых объёмов товарооборота и других видов деятельности, сумма расходов на заработную плату, расчётные задания по производительности труда. План по труду содержит:

- среднесписочную численность работников;

- средний оборот на одного работника (производительность труда);

- фонд заработной платы;

- среднюю заработную плату на одного работника.

Прежде чем составить расчёты показателей по труду, необходимо произвести анализ показателей за текущий предплановый период и дать оценку влияния их на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятия.

Явочная численность – это количество работников, которые должны находиться на рабочих местах при установленном режиме работы предприятия(фирмы).

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу.

Списочная численность работников предприятия в среднем за отчётный период (месяц, квартал, год) определяется на основе показателей ежедневного учёта численности работников списочного состава.

48.влияние труд-ых факторов на объем и стуктуру Т\О

Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:

- производительность труда;

- уровень затрат труда на единицу товарооборота;

- прибыль на одного работника;

- уровень расходов на оплату труда;

- сокращение издержек потребления;

- высокое качество торгового обслуживания;

- оптимальное использование рабочего времени. Решающую роль в повышении эффективности труда в торговле играет производительность труда.

Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

Внешние факторы не поддаются контролю со стороны предприятий, хотя и оказывают косвенное влияние на результаты их деятельности, в том числе и на уровень затрат труда (уровень развития производства товаров и насыщенности рынка товарной массой, динамика денежных доходов населения и розничных цен на товары, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция на рынке и т. д.).

К внутренним факторам относятся:

- состояние материально-технической базы и уровень технической оснащённости торгового предприятия;

- организация и уровень механизации труда;

- организация торгово-технологического процесса и формы продажи товаров;

- квалификация работников, условия труда, текучесть кадров;

- система материального стимулирования труда.

Планир-е числен-ти раб-в и составление штатного расписания в торг-х орг-й

Включает определение среднесписоч-ой численности работников и составление штатного расписания, расчета фонда З\П и производительности труда.

Штатное расписание предусматривает перечень должностей, кол-во работников по каждой должности, должностной оклад(тарифную ставку), надбавки и фонд З\П по окладам и тарифным ставкам. По функц-ому составу:

1. аппарат управления и специалисты

2. торгово-оперативный персонал(заведующие отделами, секциями, заместители)

3. вспомогательный персонал(уборщики, грузчики, лифтеры)

Составляется отдельно по каждой отрасли деятельности и структурному подразделению.

Прогнозирование общей численности может быть произведено с помощью коэффициента эластичности числен-ти работников от Т\Оборота, показателей уровня затрат труда на единицу Т\Оборота и прогнозируемого темпа роста производительности труда