специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 6

1. Понятие и стороны трудового договора. Значение трудового договора.

2. Правила особой охраны труда молодежи.

3. Задача.

9 октября 2014 года инженеру производственного отдела Петуховой было предложено перейти на аналогичную должность в производственный цех постоянно с 10 октября 2014 года. Петухова отказалась от работы в цехе, ссылаясь на то, что при приеме на работу в трудовом договоре было указано конкретное место работы - производственный отдел. Работодатель же это перемещение мотивировал целесообразностью использования опыта работы Петуховой именно в цехе, откуда уволился инженер.

13 октября 2014 года за отказ от перемещения Петуховой был объявлен выговор. Считая приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, Петухова обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа. Это заявление она направила 22 января 2015 года. Однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.

Дайте оценку действиям КТС?

Изменится ли решение КТС, если в период с 1 по 23 ноября 2014 года Петухова находилась в командировке и на лечении?

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 7

1. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Понятие перевода на другую работу, его виды, условия.

3. Задача.

Электрику машиностроительного объединения Соколову за опоздание на 1 час 14.02.2014г. было объявлено замечание.

25.08.2014г. он вновь опоздал на 30 минут, и ему было сделано устное предупреждение.

18.02.2015г. Соколов вновь опоздал и был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, подпункт 5 статьи 81 ТК РФ.

Соколов с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

 

Вариант 8

1.Работодатель как субъект трудового права.

2. Защита трудовых прав работников и ее способы.

3. Задача.

Смирнова работала швеей-мотористкой в ООО «Мода» с 2001 года.

7 сентября 2015 года она обратилась к работодателю с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья, предъявив медицинское заключение. Работодатель отказал Смирновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Смирнова отказалась от прежней работы, за что была уволена за прогул по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 9

 

1. Порядок увольнения работника. Выходное пособие.

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача.

Водитель 1-го класса Демин ввиду ремонта его автомобиля был временно, на 1 месяц, переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ Демин был уволен работодателем за прогул, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Демин обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 10

 

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный

работодателю: понятие, виды.

3. Задача.

В Доме культурыфабрики к Новому году организовали елку для детей. Украшения делали вечерами члены изокружка на занятиях этого кружка; электропроводку для освещения елки - электромонтер фабрики в свое рабочее время; песни и танцы у елки организовал культработник, приглашенный для этого за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?