Для студентов заочной формы обучения. по дисциплине «Трудовое право»

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01. «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 1

1. Понятие труда, его общественной организации. Предмета трудового права.

2. Порядок заключения трудового договора. Прием на работу.

3. Задача.

Бухгалтер Маслова обратилась 10 сентября с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы 25 сентября, так как она намерена перейти на работу в другую организацию, где ей предлагают работу главного бухгалтера.

6 октября работодатель издает приказ об увольнении Масловой по собственному желанию.

Маслова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, при этом она объяснила, что в сентябре у нее была возможность быть принятой на другую работу, но теперь у нее нет такой возможности.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 2

1. Метод трудового права.

2. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

3. Задача.

Кондитер 3-го разряда Фокина работала на кондитерской фабрике с 2000 года. 15 июля 2015 года она была уволена с работы по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 9 июля 2015 года была задержана на проходной с 20 плитками шоколада.

Оспаривая незаконное, по ее мнению, увольнение Фокина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли требования Фокиной?

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 3

1. Роль и функции трудового права. Цель и задачи законодательства о

труде.

2. Изменение трудового договора. Временный перевод на другую работу.

3. Задача.

Учитель Смородина была уволена из школы по пункту 8 статьи 81 ТК РФ. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела, кроме того, нетерпимо относилась к другим учителям школы: так, Смородина в грубой форме критиковала учителей Ковину и Репину и неоднократно доводила их до слез.

После увольнения Смородина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения, и что уволить ее до окончания учебного года он не имеет права.

Как решить спор?

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

 

Вариант 4

1. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

З. 3адача.

Рабочий Чернов с 10 апреля 2015 года заключил срочный трудовой договор на 2 месяца. 12 июня 2015 года он подал заявление об увольнении и 16 июня 2015 года Чернов не вышел на работу.

Работодатель, ссылаясь на часть 1 статьи 80 ТК РФ, потребовал продолжения работы по 26 июня. Чернов к работе не приступил и потребовал выдать трудовую книжку и произвести расчет.

18 июня 2015 года работодатель издал приказ об увольнении Чернова за прогул (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ).

Прав ли работодатель?

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

Для студентов заочной формы обучения

Специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения».

Преподаватель Шапкина Л.Г.

Вариант 5

 

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Право работников на охрану труда, его гарантии, обязанность работодателя по его обеспечению.

3. Задача.

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма формальный характер, не затрагивали специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре одной из организаций предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановления работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Контрольная работа

по дисциплине «Трудовое право»

для студентов заочной формы обучения