Понятие совмещения профессий и предпосылки его организации

Рассмотрим суть совмещения профессий, для чего придется вернуться к категории «разделение труда».

В соответствии с профессиональным разделением труда различают профессии, а внутри части из них – специальности как более узкую специализацию рабочего. Тарифно-квалификационным справочником для каждой процессии определен значительный круг свойственных ей работ.

В соответствии с технологическим разделением труда и конкретными организационно-техническими условиями функционирования рабочего места рабочему поручается какая-то конкретная работа (операция), реже – несколько, из числа свойственных данной профессии.

Технологическое содержание работы (операции), применяемое оборудование формирует содержание труда рабочего, сложность выполняемых им трудовых функций.

Кроме выполнения собственно технологической операции (как воздействия с помощью инструмента на предмет труда), рабочий на протяжении смены может выполнять и функции вспомогательного характера, выступающие как следствие организации производства (обеспечение своего рабочего места материалами, инструментом, контроль качества продукции, подналадка оборудования и др.). Правда, часто выполнение этих функций поручают вспомогательным (обслуживающим) рабочим, а каждая их них характеризует свою профессиональную специализацию данной категории рабочих.

Под совмещением профессий и функций понимается выполнение рабочим в течение нормальной продолжительности рабочего дня наряду с работой по своей профессии (специальности) и других работ, относящихся к иным профессиям или иным производственным функциям. Основная и дополнительная профессии должны входить в тарифно-квалификационный справочник.

Следует отличать совмещение профессий от таких похожих понятий, как:

• расширение зоны обслуживания;

• временное замещение отсутствующего работника;

• совместительство;

• перевод на другую работу;

• освоение дополнительных (смежных) профессий.

Расширение зоны обслуживания – это выполнение рабочим (работником) большего объема однородных работ (например, наладчику поручается обслуживание большего количества станков, чем прежде).

Временное замещение – выполнение работником на протяжении рабочего дня работ по инициативе администрации за временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь). Причем это не ведет к сокращению численности.

Совместительство – выполнение работником работ, как правило, сверх установленной длительности рабочего дня, в том числе на другом рабочем месте и даже в другой организации.

Перевод на другую работу – это освобождение работника от прежних обязанностей и постоянная работа с выполнением новых для него должностных обязанностей.

Освоение дополнительных (смежных) профессий – это получение знаний, навыков работы по новым для работника профессиям, что не всегда может сопровождаться реальным выполнением этих работ. Освоение дополнительных профессий может рассматриваться лишь как предпосылка к совмещению профессий и как средство расширения работником своего производственного профиля.

Это способствует созданию условий для повышения своей профессиональной маневренности, расширения взаимопомощи в бригадах, замены работников, не вышедших на работу, а следовательно, и повышению своей конкурентоспособности на внутрифирменном рынке труда.

Данные варианты временного выполнения работником несвойственных ему работ – это объект изучения и регулирования не столько наукой об организации труда, сколько трудовым правом.

Совмещение профессий (специальностей, функций) может быть постоянным или эпизодическим. В первом случае оно строго регламентировано на протяжении смены, месяца и обычно связано с полным высвобождением рабочих, чьи профессии совмещаются. Итог полного совмещения профессий – выполнение прежнего объема работ меньшей численностью рабочих. Во втором случае совмещение осуществляется эпизодически, по мере необходимости.

В зависимости от объема работ, выполняемых рабочими по совмещаемой профессии, различают:

а) совмещение профессий (специальностей);

б) совмещение части работ по другим производственным функциям.

В первом случае рабочий наряду со своей основной работой выполняет весь порученный ему объем работ, закрепленный ранее за рабочим другой профессии, в связи с чем последний высвобождается для использования на других участках производствах. Во втором случае рабочие выполняют только часть функций других профессий или части работ по этим функциям (чаще всего это функции, закрепленные за вспомогательными рабочими). В результате высвобождается только часть рабочих, чьи функции совмещаются.