Коллективные формы организации труда.

Тот факт, что в производственном процессе участвует большое количество исполнителей, дает право называть его коллективным трудовым процессом. Отличительная особенность данного процесса – это выполнение работы на нескольких рабочих местах, тесно связанных между собой технологически и организационно. Если такой связи нет, то имеет место отдельный (индивидуальный) трудовой процесс на каждом рабочем месте.

Коллективный трудовой процесс может быть двух видов. Изобразим первый из них следующим образом (рис. 4.2).

Рисунок 4.2.

Для него характерно следующее. Это, в общем-то единичный трудовой процесс (наличие единого предмета труда, но одновременная работа над ним двух рабочих), но это коллективный труд первого вида – групповая работа, когда кооперация труда основана на методе труда.

Рассмотрим другой случай (рис. 4.3).

 

Рисунок 4.3.

Здесь мы имеем дело с коллективным трудовым процессом второго вида, представляющим собой разновременную работы нескольких исполнителей над одним и тем же предметом труда.

В данном случае кооперация основана на принципах организации производства, обусловливающих правильное его построения во времени, что представляет для специалистов по организации труда более, да и для рабочих более сложную задачу.

Основные требования к построению коллективного трудового процесса, как уже отмечалось выше, состоят в том, чтобы была обеспечена связь между рабочими местами во времени и в пространстве. Причем критериями оценки степени рациональности этой взаимосвязи служат:

• непрерывность прохождения изделия (заготовки) по рабочим местам. Но в зависимости от построения производственной цепочки требования к данному критерию могут быть снижены за счет введения между рабочими местами так называемых страховых заделов. В этом случае критерием будет непрерывность трудового процесса рабочего, отсутствие простоев в ожидании поступления предмета труда с предыдущего рабочего места;

• занятость рабочих (в допустимых пределах);

• полное использование оборудования (если это диктуется необходимостью выпуска определенного объема продукции);

• своевременность обслуживания, т.е. отвечающего требованиям минимизации затрат времени на устранение неполадок в работе оборудования и простоев основных рабочих в ожидании обслуживания со стороны вспомогательных рабочих.

Выполнение данных требований достигается технологическими и организационными методами как на стадии проектирования коллективного трудового процесса, так и в процессе его функционирования в реальных производственных условиях.

При проектировании коллективного трудового процесса обеспечение всех требований к его построению достигается:

• реализацией таких принципов, как пропорциональность, ритмичность, параллельность, непрерывность (см. табл. 4.1);

 

Таблица 4.1. Принципы организации коллективного труда

• использованием расчетного метода в проектировании, компьютерного моделирования процесса функционирования всей технологической цепочки рабочих мест;

• построением гармонограмм, показывающих возможность согласованного во времени протекания частичных производственных (трудовых) процессов. В случае необходимости производится корректировка продолжительности операции, меняется форма организационного их построения;

• выбором типов бригады, если выдвигаются высокие требования к согласованной работе в оперативной режиме на основе взаимопомощи и взаимозаменяемости;

• проектированием организации труда на индивидуальном рабочем месте с учетом требований построения коллективного трудового процесса в целом.