Производительность труда на предприятии изменяется под воздействием множество причин.
Под факторами изменение производительности труда понимают причины, вызвавшие изменение уровня производительности труда.
Принято выделать следующие группы факторов:
- Повышение технологического уровня производства
- Улучшение организации производства и труда
- Изменение объема и структуры производство
- Изменения внешней условий и прочие факторы
Под резервами роста производительности труда подразумеваются еще не использованные реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Различие между понятиями фактора и резерва заключается в том, что фактор- это причина осуществления какого либо явления а резерв- не реализованные возможности в конкретном случае. Внутри производственные резервы обусловлены наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей сила, а также сокращением потерь рабочего времени экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.
Производственный процесс заключается в превращений исходных материалов в готовую продукцию и осуществляется при участии или под наблюдением человека.
Различают:
- Основные производственные процессы, назначением которых является производство конечной продукции для реализации потребителя.
- Вспомогательные процессы, обеспечивающие нормальное функционирование предприятия.
Технологический процесс- это требуемое изменение формы, размеров, состояние, структуры, место предметов труда.
Технологические процессы классифицируется по ряду признаков:
- Источнику энергии
- Степени непрерывности
- Способу воздействия на предмет труде
1.5.Классификация трудовых процессов. Структура производственной операции. Все виды производственных и технологических процессов могут осуществляться только при приложении труда работников предприятия.
Трудовым процессом называется совокупность действии работников необходимых для целесообразного изменения предметов труда. Трудовые процессы на предприятиях носят самый разнообразный характер и классифицируется по ряду признаков.
По характеру предмета труда и продукции труда трудовые процессы делятся на две категории:
- Вещественно- энергетические- характерных для рабочих, предметом и средствами труда здесь являются вещественные факторы производства (сырье, материалы, оборудования).
- Информационные- характерны для административно- управленческих работников, предметом и продуктом их труда является информация о состоянии управляемых объектов.
По характеру применяемого сырья выделяют
- металлообрабатывающие
- деревообрабатывающие
- химические
- текстильные и другие трудовые процессы
По назначению и характеру изготовляемой продукции (услуг) трудовые процессы делятся:
- на основные
- обслуживающие
- управленческие
В зависимости от типа производства трудовые процессы бывают:
- единичными
- мелкосерийными
- серийными
- крупносерийными
- массовыми
В зависимости от периодичности и непрерывности различают трудовые процессы:
- Прерывные
- Непрерывные
- Периодические
По степени участия человека в воздействии на предмет труда трудовые процессы делятся:
- На ручные
- Машинно- ручные
- Машинные
- автоматизированные
Сущность рабочего места и подходы к его определению. Классификация рабочих мест. Специализация рабочих мест. Элементы оснащения рабочих мест. Эргономический уровень рабочего места.
Основным элементом трудового процесса при его организации и нормировании является производственная операция- часть трудового процесса выполняемая над предметам труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте.
Состав операции трудового процесса зависит от используемого оборудования, технологии, форм организации труда, типа производства а также от объема выпуска продукции и свойств ее трудоемкости.
Анализ структуры операции представляет рассмотрение ее с 2х точек зрения:
1)Технологическая - согласно данной точке зрения производственная операция подразделяется:
переходы- текущая часть операции, характеризующаяся продолжительным воздействием на предмет труда, на котором происходят его превращение в другой однородной предмет.
проходы- законченная часть операции характеризующаяся однократным воздействиям на предмет труда, при котором происходит изменение его формы, размеров или свойств.
2)Трудовой - согласно данной точке зрения структура производственной операции включают:
Приемы – технически завершенная часть операции, состоящая из совокупности трудовых действии;
Действия – это несколько связанных трудовых действий выполненных с определенной целью;
Движения – это любое функциональное движение работника в процессе трудовой деятельности.
Трудовое движения- это несколько взаимосвязанных трудовых движений, выполняемых с определенной целью (взять деталь, запустит станок, остановить машину и д.р.)
Трудовой прием- представляет собой технологический завершенную часть операции, состоящую из совокупности трудовых действий имеющих определенные назначение.
Вопросы для самоконтроля
1.По каким критериям классифицируются трудовые процессы?
2. Как классифицируются рабочие места?
3. Что понимается под производительностью труда?
4.Какие показатели характеризуют производительность труда?
5.Каким образом организация трудового процесса влияет на уровень производительности труда?
Рекомендуемая литература
1.Н.А. Васильева Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005
2. В.П. Пашуто Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. Москва 2005
