Тема 1. Роль научной организации труда в развитии экономики
Цель лекции: выявить роль научной организации труда для развития предприятия и экономики.
Основные вопросы:
1.1.Сущность научной организации труда.
1.2.Основные элементы и задачи организации труда. Принципы научной организации труда.
1.3.Научная организация труда в зарубежной экономической науке
Сущность научной организации труда.
Системы организации труда на предприятии должна разрабатываться с учетом ряда принципов.
Общие принципы являются универсальными и могут применяться в любой деятельности.
Важнейшими общими принципами являются
- Комплексности - заключается в учете совокупности различных факторов при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда.
- Системности - означает необходимость соответствия организации труда требуемым конечным результатом производства.
- Эффективности - предполагает всестороннее экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда и выражает необходимость получения необходимых производственных результатов с минимальными затратами ресурсов.
- Динамичности – выражает объективную необходимость корректировки организации труда при изменении условий производства.
- Научности – означает необходимость использования в практической деятельности по совершенствованию организации труда современных достижений науки и техники.
Частные принципы применяются только в области организации труда и делятся на принципы относящиеся:
Основные элементы и задачи организации труда. Принципы научной организации труда.
К отдельным элементам организации труда
- принципы разделения и кооперации труда
- принципы организации и обслуживания рабочих мест
- принципы совершенствования условий труда, оптимизации режимов труда и отдыха
К области внутри элемента организации труда
- принцип экономии движений
- принцип рациональной последовательности движений и действий
- принцип обоснованности норм труда
- принципы внутренней и внешней планировки рабочих мест.
Научная организация труда в зарубежной экономической науке
Развитие научной организации труда в зарубежной экономической науке связано в первую очередь с именами Ф. Тейлора, Ф. Г илбрета, Г. Эмерсона, Г. Форда.
Родоначальником научной организации и нормирования труда считается Ф. Тейлор (1856-1915) его вклад в развитие науки организации труда заключается в разработке требований, согласно которым непосредственно в производстве применялись.
- аналитический метод нормирования затрат рабочего времени при помощи хронометражных наблюдений за работой высококвалифицированного рабочего полученные данные по затратам рабочего времени становились нормами обязательными для всех
- Специальная система оплаты труда получившая название дифференциальная система Тейлора, которая предусматривала наличие двух тарифных ставок:
а) повышенной - труд рабочего оплачивается при условии выполнения им нормы.
б) пониженной – при невыполнении рабочим установленной нормы.
- Замена традиционного рутинного выполнения работы научными методами, правилами и нормативами выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучениядвижений рабочего и времени необходимого для работы.
6. Одним из последователей Тейлора считают французкого исследователя А. Файола разработавшего новые принципы управления на основе синтеза американского и французкого опыта управления производством Ф. Гилбрет (1868-1924) проводил свои исследования в условиях массового поточного производства с целью создания наиболее эффективных методов производительного труда. Гилбрет предложил метод проектирования и установления нормативноймикродвижения использование этого метода положило начало созданию систем микроэлементного нормирования.
Г. Эмерсон (1853-1931) занимался проблемами рациональной организации труда в любом масштабе принципы организации работы не только отдельного предприятия, но и любой сферы деятельности были изложены им в книге «Двенадцать принципов производительности». Важными принципом Г. Эмерсон считал
- отчетливо поставленные идеалы и цели, здравый смысл, компетентную консультацию
- дисциплину труда
- справедливое отношение к персоналу
- нормирование операций
- быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет
- диспетчирование
- нормализацию условий труда на производстве
- писанье стандартные инструкции
- вознаграждение за производительность.
Г. Форд (1869-1947) один из основателей автомобильной промышленности США. Он широко использовал стандартизацию и типизацию производственных процессов и впервые применил на своих предприятиях Конвейер как принудительную систему организации труда.
Основные принципы системы Г. Форда сводятся к следующему:
- построение предприятия по принципу вертикали
- поточно массовое производство, обеспечивающее возможности удешевления производства
- стандартизация т.е сведение количества производимых изделий к минимальному
- полная механизация труда и возможность использование рабочих низкой квалификации при очень высоком темпе работы обеспечиваемом применением конвейеров.
- Рациональная подготовка процесса производства.
В современной зарубежной науке категория и «организация труда» не используется, существует более широкое понятие «организации производства» включающее как один из элементов организацию труда.
Научная организация и нормирование труда стали развиваться и получили широкое распространение в СНГ после октябрьской революции, когда возникла острая необходимость в создании новых форм производства и применения их в народном хозяйстве с целью повышения производительности труда этапы(периоды и направления) становления научной организации и нормирование труда в странах СНГ представлены в таблице.
Становление и развитие научной организации и нормирование труда в СНГ
| Периоддд | Направление развития |
| 1917-1918гг | Разработка законодательных основ организации и нормирование труда после революции. |
| 1921 г | Образование Центрального института труда занимающегося разработкой теории и практики организации труда на рабочих местах и вопросами подготовки рабочих кадров проведение первой Всесоюзной конференции по научной организации труда начало создания технико- нормировочных бюро и секций научной организации труда. |
| 1923 г | Создание совета научной организации труда, производства и управления. |
| 1924 г | Вторая Всесоюзная конференция по научной организации труда, давшая определяют и наметившая пути дальнейшего совершенствования организации труда в отраслях материального производства в сфере обслуживание и госаппарате. |
| 30-е гг | Научная работа в области организации труда в силу ряда объективных и субъективных причин была свернута на предприятиях продолжались поиски и практическое внедрение новых методов организации труда. |
| 40-е гг | Дальнейшее развитие научно- исследовательской и методической работы по организации труда. |
| 50-е гг | Создание госкомитета совета министров СССР по вопросам труда и зарплаты и подчиненного ему НИИ труда интенсивная разработка методологических и нормативных материалов по труду: нормативов, единых и типовых норм. |
| 60-е гг | Начало планомерной работы по совершенствованию организации рабочих мест на предприятии проведение Всесоюзного совещания по организации труда. |
| 1970-е середина 1980-х гг | Разработка планов НОТ на всех уровнях управления в масштабе народного хозяйства, в отраслях, объединениях и на предприятиях сформировалась система организованного распространения достижений науки и передового опыта в области организации труда. Распространение нормирование на работы по обслуживанию и управлению производство появления нового направления в нормировании труда, основанного на косвенном изучении его затрат по результатам математика- статистических исследований, анализа. |
| Конец1980-х 1990-е г | Резкое снижения внимания к вопросам организации и нормировании труда на уровне предприятия и на государственном уровне, свертывание работы по НОТ и нормированию, ликвидация соответствующих подразделений на предприятиях. |
| Поднимается вновь задача перехода к нормализованной умной экономике и Президентом Назарбаевым отмечается глобальная проблема экономических знаний, которые обслуживают прошлую эпоху, которая закончилась и не соответствует современному развитию |
Вопросы для самоконтроля
1.Назовите элементы НОТ
2.Как НОТ влияет на деятельность предприятия?
3.Каковы этапы развития НОТ?
Рекомендуемая литература
1.Н.А. Васильева Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Конспект лекций. Москва 2005
2. В.П. Пашуто Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебное пособие. Москва 2005*
3. И.Н. Куква Нормирование труда в АПК Алма-ата, 1989
