Методические рекомендации и контрольные задания
Для студентов заочной формы обучения по выполнению
Контрольных работ по учебной дисциплине
«Трудовое право»
направление 030900.62 «Юриспруденция»
Составитель: доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Р.С.Гарипов
Магнитогорск, 2014
Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
Студенты заочной формы обучения РАНХиГС по специальности 030900.62 «Юриспруденция» в межсессионный период должны подготовить и сдать специалисту УМО до начала сессии контрольную работу по одному и указанных вариантов.
Работа должна быть написана четким понятным подчерком (или отпечатана), листы пронумерованы, оставлены на каждом листе поля для замечаний и отметок проверяющего.
По каждой задаче избранного варианта (не переписывая условия) студент должен дать четкие, аргументированные ответы с обязательными ссылками на конкретно действующие нормативные правовые акты (в том числе Конституцию РФ, законы, подзаконные акты Президента РФ и Правительства РФ и т.п.). Ссылки необходимо делать на конкретные статьи, параграфы, пункты, части соответствующих нормативных правовых актов с изложением их содержания. Контрольная работа должна быть представлена специалисту УМО до начала учебной сессии. Итогом ее рецензирования может быть зачет или незачет. Объем работы не более 5-7 страниц машинописного текста.
Варианты контрольных работ установлены следующим образом: студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Ё» включительно, выполняют первый вариант, от «Ж» до «М» – второй вариант, от «Н» до «С» – третий вариант, от «Т» до «Я» – четвертый вариант.
При решении задач необходимо определить:
1. Виды правоотношений, возникающих в конкретной ситуации.
2. Субъекты этих правоотношений.
3. Решить задачу по существу, используя соответствующие правовые нормы, руководствуясь правилами их применения.
Контрольные задания
Вариант 1
Задача № 1. ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема – передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема – передачи заключалось в том, что Пономарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?
Задача № 2. При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата, ему сказали, что это будет около 8 – 10 тысяч рублей.
Соответствует ли подготовленный проект трудового договора законодательству? Дайте мотивированный ответ.
Задача № 3. Работник администрации ЗАО «Екатеринбургский молокозавод» Рожков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько раз привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за январь он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных дней. Рожков не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд.
Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
Основная литература
1. Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с. ISBN 978-5-91768-219-8
2. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / под ред. К. К. Гасанова, Ф. Г. Мышко. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - (Учебная литер. для высшего и сред. проф. образ.).
3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Юрайт, 2011. – 523 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): С последними изменениями / Г.С. Скачкова. - 5-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 932 с. ISBN 978-5-369-01361-8
5. Трудовое право: Учебник / Под ред. В.М. Лебедева. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2011. - 464 с.
Дополнительная литература
1. Климова М.А. Отпускные, больничные: расчеты с работником. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. 3. 192 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. 1680 с.
3. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.
4. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. N 2. 192 с.
5. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: постатейный научно-практический комментарий. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. IX - X. 576 с.
6. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 - 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка "Российской газеты", 2013. Вып. 1. 192 с.
7. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография / В.В. Шишкин. - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 109 с.
Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями).
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МАГНИТОГОРСКИЙ ФИЛИАЛ
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
