Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕредседатель —овета директоров




‘»ќ ƒжанибеков ћарат »осифович
√од рождени€ 30.10.1977 г.
ћесто работы јќ Ђ аскадї
Ќаименование должности по основному месту работы »сполнительный директор
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

„лены —овета директоров

‘»ќ  атчиев јлиби —апарбиевич
√од рождени€ 10.02.1954 г.
ћесто работы јќ Ђ аскадї
Ќаименование должности по основному месту работы √енеральный директор
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

‘»ќ ћургулец ¬алерий ¬алериевич
√од рождени€ 26.09.1977 г.
ћесто работы ѕјќ Ђ»нтер –јќї
Ќаименование должности по основному месту работы „лен ѕравлени€ - руководитель Ѕлока управлени€ инноваци€ми, инвестици€ми и затратами  
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

‘»ќ «верев  онстантин јркадьевич
√од рождени€ 22.10.1974 г.
ћесто работы ѕјќ Ђ»нтер –јќї
Ќаименование должности по основному месту работы –уководитель ƒепартамента развити€ розничного бизнеса Ѕлока розничного бизнеса
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

‘»ќ Ѕондарь ƒмитрий ¬ладимирович
√од рождени€ 21.01.1972 г.
ћесто работы ќќќ Ђ»нтер –јќ Ц ÷ентр управлени€ закупкамиї  
Ќаименование должности по основному месту работы «аместитель генерального директора по торговой де€тельности
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

 

‘»ќ —тальченко јлексей ёрьевич
√од рождени€ 15.10.1978 г.
ћесто работы ќќќ Ђ“ќ  √руппї
Ќаименование должности по основному месту работы √енеральный директор
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

 

‘»ќ ёхневич ёрий Ѕрониславович
√од рождени€ 08.10.1976 г.
ћесто работы јќ ЂЌЁ— -электросетиї
Ќаименование должности по основному месту работы ƒиректор ѕредставительства јќ ЂЌЁ— -электросетиї
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

ƒо избрани€ —овета директоров на годовом общем собрании акционеров от 30.06.2015, в —овет директоров общества также в течение 2015 года входили следующие лица:

‘»ќ  оршунов јндрей јнатольевич
√од рождени€ 27.05.1974
ћесто работы ѕјќ Ђ»нтер –јќї
Ќаименование должности по основному месту работы ƒиректор по управлению затратами Ѕлока управлени€ инноваци€ми, инвестици€ми и затратами
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

‘»ќ ѕетраков ¬ладимир јлександрович
√од рождени€ 16.04.1979
ћесто работы ѕјќ Ђ»нтер –јќї
Ќаименование должности по основному месту работы –уководитель ƒепартамента анализа инвестиционных проектов Ѕлока управлени€ инноваци€ми, инвестици€ми и затратами
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

‘»ќ ѕопов —ергей —ергеевич
√од рождени€ 17.12.1984
ћесто работы ѕјќ Ђ»нтер –јќї
Ќаименование должности по основному месту работы –уководитель ƒирекции инвестиционных программ российских активов Ѕлока управлени€ инноваци€ми, инвестици€ми и затратами
√ражданство –‘
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

 

XV. —остав исполнительных органов общества

 

–уководство текущей де€тельностью ќбщества осуществл€етс€ единоличным исполнительным органом - √енеральным директором.

√енеральный директор подотчетен ќбщему собранию акционеров и —овету директоров ќбщества.

  компетенции √енерального директора ќбщества относ€тс€ все вопросы руководства текущей де€тельностью ќбщества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции ќбщего собрани€ акционеров и —овета директоров ќбщества.

 

‘»ќ  атчиев јлиби —апарбиевич
√од рождени€ 10.02.1954 г.
ћесто работы јќ Ђ аскадї
Ќаименование должности по основному месту работы √енеральный директор
»ные должности в других организаци€х за последние 5 лет -
√ражданство –‘
¬первые был утвержден в должности единоличного исполнительного органа: дд.мм.гг. 24.01.2006 г.
ƒол€ в уставном капитале общества, % ƒоли в уставном капитале ќбщества не имеет
ƒол€ принадлежащих лицу обыкновенных акций общества, % ќбыкновенных акций ќбщества не имеет

 

 

XVI.  ритерии определени€ и размер вознаграждени€, выплаченного членам органов управлени€ общества в 2015 году

 

ѕрин€тие решени€ о выплате членам —овета директоров ќбщества вознаграждений и (или) компенсаций в период исполнени€ ими своих об€занностей, относитс€ к компетенции ќбщего собрани€ акционеров. –азмеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаютс€ решением общего собрани€ акционеров.

–ешение о выплате вознаграждени€ членам —овета директоров в 2015 году не принималось.

 

XVII.  адрова€ и социальна€ политика. —оциальное партнерство.

 

 адрова€ политика јќ Ђ ј— јƒї представл€ет собой совокупность правил, норм, представлений, убеждений и принципов, которые определ€ют направление и содержание работы с персоналом. Ёто целостна€ стратеги€ работы с персоналом, объедин€юща€ различные элементы и формы кадровой работы. ќбъектом кадровой политики €вл€етс€ персонал (штатный состав работников организации). ѕредметом Ц управленческие решени€ и их реализаци€ относительно персонала.

√лавной целью кадровой политики јќ Ђ ј— јƒї €вл€етс€ поддержание системы управлени€ кадрами, котора€ базируетс€ на экономических стимулах и социальных гаранти€х.

—оциальные цели заключаютс€ в улучшении материального и нематериального положени€ работников нашей организации: заработна€ плата, социальные расходы, оборудование рабочих мест, организаци€ условий труда и отдыха.

 омплекс социальных льгот и гарантий работников јќ Ђ аскадї отражен в  оллективном договоре –аботников и –аботодател€ јќ Ђ аскадї и включает в себ€ разделы:

«абота о здоровье работников, в том числе:

1) ѕрограмма добровольного медицинского страховани€, включающа€ в себ€:

Ј проведение медицинских осмотров работников с вредными услови€ми труда;

ѕрошли 25 человек.

Ј вакцинацию против гриппа;

ѕривито 200 человек.

Ј проведена дополнительна€ диспансеризаци€ по ‘едеральной программе;

ƒиспансеризировано 80 человек.

2) ќрганизована работа здравпункта в административном здании, котора€ включает в себ€ лечебно-оздоровительную работу (первичный осмотр фельдшером плановых пациентов и др.), а также оказание, в случае необходимости, неотложной помощи.

ѕоддержка семьи

Ј ≈диновременна€ материальна€ помощь: при рождении ребенка; в случае смерти или гибели близких родственников, в св€зи с длительной болезнью.

¬ознаграждени€, льготы

Ј ¬ознаграждение к юбилейным датам - 50 лет, в зависимости от стажа непрерывной работы.

Ј ≈диновременна€ материальна€ помощь работникам, ушедшим на пенсию в зависимости от трудового стажа работы.

Ќаграды сотрудников

ѕо итогам работы 38 сотрудников были награждены ѕочетными грамотами јќ Ђ аскадї.

  стратегическим задачам кадровой политики ќјќ Ђ ј— јƒї можно отнести:

- пон€тие престижа предпри€ти€;

- анализ эффективности инвестиций в персонал;

- анализ соответстви€ кадровой политики и стратегии јќ Ђ ј— јƒї;

- вы€вление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала.

“ребовани€ к кадровой политике јќ Ђ ј— јƒї

1.  адрова€ политика должна быть тесно св€занна со стратегией развити€ предпри€ти€ в области кадрового обеспечени€.

2.  адрова€ политика должна быть гибкой, обеспечива€ одновременно и стабильность и динамичность.

3.  адрова€ политика должна быть экономически обоснованной, исходить из реальных финансовых возможностей јќ Ђ ј— јƒї в вопросах затрат на персонал и инвестиции в развитие персонала.

4.  адрова€ политика должна создавать не только благопри€тные услови€ труда, но обеспечивать возможность продвижени€ по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-23; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 2733 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћогика может привести ¬ас от пункта ј к пункту Ѕ, а воображение Ч куда угодно © јльберт Ёйнштейн
==> читать все изречени€...

604 - | 608 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.023 с.