ИНСТРУКЦИЯ
по программе «ПРИВЕДИ ДРУГА»
БУРГЕР КИНГ
для персонала ресторанов регионов ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь
Общие положения
- Настоящая инструкция регламентирует действие программы «ПРИВЕДИ ДРУГА».
- Ответственность за соблюдение установленных правил и порядка работы по программе возлагается на:
Директоров ресторанов
Территориальных Управляющих
Региональных HR менеджеров
Руководителя отдела подбора и оценки персонала
Руководителя отдела кадрового администрирования и мотивации персонала
Участники программы
| Категория привлечённого персонала | Категории сотрудники, которые могут претендовать на премию |
| Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер наставник | Сотрудники до уровня Тренер-наставник (включительно) |
| Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана | Все категории сотрудников ресторана |
Условия программы:
Каждый сотрудник ресторана может порекомендовать любое количество кандидатов на вакантные позиции в ресторанах Бургер Кинг.
Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:
1. Рекомендованный кандидат будет оформлен в штат компании Бургер Кинг и принят на работу в один из ресторанов;
2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности) – см. ниже.
Линейный сотрудник (повар, кассир), тренер-наставник – 3 месяца.
Менеджер/Заместитель директора/Директор ресторана – 6 месяцев.
Успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.
Размеры премий. Этапы выплат.
Для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь:
| За Члена бригады | 2 000 руб. |
| За тренера-наставника | 3 500 руб. |
| За Менеджера/Заместителя Директора/Директора ресторана | 5 000 руб. |
Этапы выплат:
За линейный персонал – после 3 мес.
За менеджера/Заместителя директора/Директора ресторана - 50% после сертификации, 50% через 6 мес.
Процедура начисления премии/ оплата и оформление документов
1. Кандидат при прохождении собеседования с Директором ресторана предоставляет анкету, в которой в графе «Источник информации» указаны ФИО рекомендодателя;
2. Директор ресторана отслеживает выплаты и до 25 числа каждого месяца Директор ресторана формирует служебную записку на премирование сотрудников, визирует у ТУ и отправляет ее на начисление премии в отдел кадров. Премия заводится в табель;
3. Начисление и выплата премии производится одновременно с заработной платой за расчетный месяц.
Приложение 1
Образец объявления для ЦФО, Юг, Поволжье, Татарстан, Сибирь
Внимание ВСЕМ!
Обновление программы «ПРИВЕДИ ДРУГА»
Суть программы:
Каждый сотрудник ресторана может порекомендовать любое количество кандидатов на вакантные позиции в ресторанах Бургер Кинг.
Сотрудник, порекомендовавший кандидата на вакантную позицию, получает разовую премию в случае если:
1. Рекомендованный кандидат будет оформлен в штат компании Бургер Кинг и принят на работу в один из ресторанов;
2. Рекомендованный кандидат проработает в компании от 3 до 6 месяцев (в зависимости от должности), успешно пройдет сертификации и аттестации необходимые для соответствующей должности, не будет иметь дисциплинарных взысканий.
