Для проведения вводного инструктажа со всеми
принимаемыми на работу в ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ»
Г. Всеволожск
Г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Вводный инструктаж по безопасности труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
1.2. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ», общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.
1.3. После прохождения вводного инструктажа, перед тем как приступить к самостоятельной работе вновь принятый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ, с последующей стажировкой на рабочем месте для подтверждения (восстановления) производственных навыков.
О проведении вводного и первичного инструктажей и допуске к самостоятельной работе делается запись в журналах регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
1.4. Не реже одного раза в три месяца проводится повторный инструктаж на рабочем месте.
1.5. Не позднее чем через две недели после первичного инструктажа работники должны пройти обучение безопасным методам и приемам ведения работ по утвержденным программа. После обучения, а в дальнейшем ежегодно проводится проверка знаний работника.
1.6. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний, к самостоятельной работе не допускаются.
1.7. Работники при поступлении на работу в ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ» проходят первичный и периодические медицинские осмотры в соответствии с Приказом Минздрава и утвержденным в установленном порядке перечнем.
1.8. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнения им рекомендаций по результатам медицинского осмотра, работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
1.9. Каждый рабочий должен быть ознакомлен с технологической картой или планом организации работ и выполнять во время работы их требования.
1.10. Машины, оборудование и ручной инструмент должны соответствовать стандартам и эксплуатироваться только в исправном состоянии. Рабочие обязаны соблюдать установленные заводской документацией требования обращения с машинами и оборудованием.
1.11. Организационное руководство работой осуществляет заместитель генерального директора по производству непосредственно или через бригадира.
1.12. Распоряжения и указания заместитель генерального директора по производству являются обязательными для выполнения всеми рабочими.
1.13. Инструкции по охране труда должны выполняться всеми рабочими, занятыми в мебельном производстве.
1.14. В случаях, не предусмотренных в настоящей инструкции, обращаться к непосредственному руководителю работ.
ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ» основано в 2016 г.
2.2. Основной вид деятельности: мебельное производство.
2.3. Краткое название: ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ»
2.4. Полное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ».
2.5. Юридический адрес: 188640, Ленинградская обл., Всеволожский р-н, г. Всеволожск, Всеволожский пр., д.61, пом. 9-Н. Почтовый адрес: 188640, Ленинградская обл., Всеволожский р-н, г. Всеволожск, Всеволожский пр., д.61, пом. 9-Н
2.6. Предприятие является субъектом малого предпринимательства с численностью работников менее 50 человек. Объекты, на котором предприятие осуществляет свою деятельность, расположены в г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области в г. Всеволожск. Сферой деятельности ООО «МЕБЕЛЬНАЯ МЕЛОДИЯ» является производство мебели, сборка, доставка и ее продажа.
- РАБОЧЕЕ МЕСТО. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
3.1. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, существующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.
3.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течении всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.
3.3. Самовольно, без ведома непосредственного руководителя(бригадира) не покидайте рабочее место, как по личным делам. Так и по производственным. Запрещается оставлять без присмотра машины и оборудование с работающим двигателем.
3.4. Без разрешения и инструктажа по охране труда от непосредственного руководителя не производите работу, не входящую в круг ваших обязанностей. Выполняйте только ту работу, приемы и методы которой вам известны.
3.5. Вне связи с порученной работой не ходите по территории, не подходите к работающим машинам и оборудованию, не опробуйте их самовольным включением в работу.
3.6. Рабочий день в организации начинается (если иное не оговорено выполнением конкретной работы) в 9 часов и заканчивается в 18 часов с перерывом на обед с 12 до 14 часов (продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут.
3.7. На рабочее место приходите заблаговременно, обратите внимание на состояние своего рабочего места, чистоту и порядок, наличие средств безопасности.
3.8. Категорически запрещается находится на рабочем месте, в офисе и на территории мебельного производства в нетрезвом виде.
3.9. Все работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка расценивается как нарушение трудовой дисциплины и наказывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ в зависимости от степени нарушения наложением взыскания (замечание, выговор) или увольнение.
