Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


 аналы информации о рабочих местах




ћ»Ќ»—“≈–—“¬ќ —≈Ћ№— ќ√ќ ’ќ«я…—“¬ј

» ѕ–ќƒќ¬ќЋ№—“¬»я –≈—ѕ”ЅЋ» » Ѕ≈Ћј–”—№

”„–≈∆ƒ≈Ќ»≈ ќЅ–ј«ќ¬јЌ»я

"Ѕ≈Ћќ–”—— »… √ќ—”ƒј–—“¬≈ЌЌџ… ј√–ј–Ќџ…

“≈’Ќ»„≈— »… ”Ќ»¬≈–—»“≈“"

 

Ќавстречу 50-летию университета

 

 

 афедра управлени€ и права

 

”ѕ–ј¬Ћ≈Ќ»≈ ѕ≈–—ќЌјЋќћ

 

ћетодические указани€ к практическим зан€ти€м

на тему У ѕоиск работы Ф

дл€ студентов специальностей 25 01 06 "ћенеджмент"

25 01 07 УЁкономика и управление на предпри€тииФ

 

ћинск 2003

 

ћетодические указани€ к практическим зан€ти€м по курсу У”правление персоналомФ на тему Уѕоиск работыФ дл€ студентов специальностей 25 01 06 "ћенеджмент" и 25 01 07 УЁкономика и управление на предпри€тииФ, подготовленные к 50-летню университета, рассмотрены на заседании методического —овета факультета предпринимательства и управлени€ и рекомендованы к изданию на ротапринте Ѕ√ј“”.

 

ѕротокол є 6 от 26 марта 2003 г.

 

 

—оставители: доцент  азакевич Ћ.ј.

доцент „ерн€вский ѕ.ƒ.

ассистент √ринкевич ќ.—.

 

–ецензент начальник ќ  Ѕ√ј“” —.¬.ћальцев

 

—ќƒ≈–∆јЌ»≈

 

 

1. ÷ель зан€ти€............................................. 4

2. –ынок труда в –еспублике Ѕеларусь.......................... 4

3. —татус безработного...................................... 10

4.  аналы информации о рабочих местах....................... 11

5. ѕравила поиска работы................................... 13

6. ѕисьмо с просьбой о приеме на работу....................... 15

7. “елефонный разговор по поводу трудоустройства............. 17

8. –езюме.................................................. 18

9.  онтрольные вопросы..................................... 22

10. ѕрактические задани€.................................... 23

11. –екомендуема€ литература................................ 24

ѕриложение 1.............................................. 25

ѕриложение 2.............................................. 26

 

 

÷ель зан€ти€

- ќзнакомитьс€ с состо€нием рынка труда в –еспублике Ѕеларусь.

- »зучить каналы информации о рабочих местах и правила поиска работы.

- ѕолучить навыки написани€ писем, составлени€ резюме и ведени€ телефонных разговоров по поводу трудоустройства.

 

2. –ынок труда в –еспублике Ѕеларусь

ѕроисход€щие в экономике –еспублики Ѕеларусь процессы обуславливают изменение структурны зан€тости, межотраслевое и внутриотраслевое перемещение рабочей силы, смену сферы де€тельности, вида зан€тости. –еальные возможности дальнейшего развити€ экономики во многом определ€ютс€ количественным составом трудовых ресурсов.   началу 2003 г. численность трудовых ресурсов составл€ла более 6 млн. человек. “ерриториальное распределение трудовых ресурсов достаточно неравномерное Ц от 678,6 тыс. человек в √родненской области до 1181,0 тыс. человек в г. ћинске.

¬следствие продолжающейс€ урбанизации республики, численность трудовых ресурсов в городских поселени€х растет, а в сельских Ц сокращаетс€. “ак, среднегодовые темпы снижени€ численности трудовых ресурсов в сельской местности составили 1,56 %. ќсобенно быстрыми темпами сокращалась численность трудовых ресурсов сельской местности в ћогилевской, ¬итебской и √родненской област€х, где среднегодовые темпы снижени€ составили 2,52 % и 2,12 %, 2,32 % соответственно. ќсновным фактором, повлекшим снижение численности трудовых ресурсов в сельской местности, €вл€етс€ миграци€ трудоспособного населени€ в города, что в первую очередь объ€сн€етс€ продолжающимс€ ухудшением социально-экономической инфраструктуры села. ќтставание деревни от города в уровне развити€ материально-технической базы производства, в культурно-бытовых услови€х жизни приводит к тому, что больша€ часть молодежи ориентируетс€ на труд в городе.

¬ численности трудовых ресурсов республики основна€ часть (74 %) составл€ет зан€тое население. ѕроисходит сокращение численности зан€того населени€ в государственном секторе экономики и увеличение в частной форме собственности. ¬ последние годы происходит перераспределение зан€того населени€ из отраслей материального производства в непроизводственную сферу. „исленность зан€тых в сельском хоз€йстве сокращаетс€.   2003 году численность экономически активного населени€ составила 4,5 млн человек, или 44,7 % общей численности населени€ республики. „исло безработных в последние годы растет и к 2003 г. в органах государственной службы зан€тости состо€ло на учете около 130 тыс. безработных, уровень безработицы составил 2,2 % к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте, 2,9 % по отношению к экономически активному населению. –астет молодежна€ безработица, увеличиваютс€ объемы высвобождени€ работников с одновременным ростом выхода на рынок труда граждан, ранее не претендовавших на рабочие места. –€ды безработных в основном последние годы пополн€ют лица, имеющие низкий образовательный и квалификационный уровень. Ѕолее 60 % общего числа зарегистрированных в органах государственной службы зан€тости безработных имели только среднее общее образование и не имели профессиональной подготовки.  аждый второй безработный €вл€етс€ молодым человеком (удельный вес безработных в возрасте 16-29 лет составл€ет более 50 %) и така€ ситуаци€ не мен€етс€ на прот€жении р€да лет. ¬озрастает количество обращений в органы государственной службы зан€тости выпускников школ.

ѕрин€тые ѕравительством в 1997 г. меры по предоставлению первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений позволили уменьшить число выпускников учебных заведений, зарегистрированных в качестве безработных, с 17,8 тыс. человек в 1996 г. до 7,7 тыс. в 2001 г.

≈ще одной из у€звимых на рынке труда социально-демографических групп остаютс€ женщины, удельный вес которых среди безработных к 2003 г. составил более 60 %. ѕоложение женщин на рынке труда характеризуетс€ большим риском увольнений и значительными сложност€ми с трудоустройством. ”€звимы на рынке труда женщины, не имеющие профессии и опыта работы, или имеющие специальности, по которым при найме отдаетс€ предпочтение мужчинам.

Ќаблюдаетс€ рост экономически неактивного населени€, численность которого составила около 800 тыс. человек. «начительна€ часть фактически безработного населени€ не обращаетс€ в государственную службу зан€тости по различным причинам, а, прежде всего, из-за низкого размера пособи€ по безработице (менее 10 % от средней заработной платы по республике) и низкого размера оплаты труда на ваканси€х, за€вленных нанимател€ми. Ёта категори€ граждан Ц основа и потенциальна€ база неформальной зан€тости и безработицы.

Ќа отдельных местных рынках труда в силу р€да причин сохран€етс€ напр€женность и уровень безработицы, значительно превышающий общереспубликанский показатель. Ёто в основном города, городские поселки с малоструктурной специализацией экономики (Ќоволукомль, —моргонь, —ветлогорск, —олигорск, ћолодечно) и бывшие места дислокации воинских частей (ѕоставский, √анцевичский,  алинковский районы).

¬ республике наблюдаетс€ снижение спроса на рабочую силу с одновременным ростом предложени€ рабочей силы, что повлекло за собой ухудшение конъюнктуры рынка труда.   2003 году общее предложение рабочей силы превысило спрос в 3,3 раза, в том числе на рабочие профессии Ц в 2,7 раза, по специалистам и другим служащим Ц в 4,5 раза. —итуаци€ на рынке труда осложнилась во всех регионах республики, за исключением г. ћинска. ¬ наибольшей степени эти процессы затронули ¬итебскую и ћогилевскую области. Ќаиболее благопри€тные услови€ на рынке труда города ћинска, где потенциальную возможность трудоустроитьс€ имеют около 85 % безработных. ¬ыше среднереспубликанских этот показатель и в ћинской области Ц около 40 %. ќтраслева€ структура вакансий представлена в основном сферой материального производства (табл. 2.1).

 

“аблица 2.1

—прос на рабочую силу по отрасл€м

  ќтрасль 2001 г. 2002 г. 2002 г. к 2001 г. %
человек % человек %
ѕромышленность   22,6   21,1 92,2
—ельское хоз€йство   26,0   22,0 83,4
“ранспорт   5,0   5,6 110,3
—в€зь   0,7   0,7 99,6
—троительство   8,6   8,2 94,5
“орговл€ и общепит   7,8   9,2 116,5
∆илкоммунхоз   4,8   7,0 144,5
Ѕытовое обслуживание   2,2   1,8 79,9
«дравоохранение   5,3   6,4 119,9
ќбразование   4,7   3,7 77,6
ƒругие отрасли   12,4   14,3 113,7
¬сего   100,0   100,0 98,6

 

–анее в структуре спроса доминирующей отраслью €вл€лась промышленность, на конец 2002 г. наибольша€ потребность в работниках (22 %) за€влена сельским хоз€йством, 21,1 % Ц промышленностью и 8,2 % - строительством. ¬ то же врем€ по сравнению с 2001 г. в этих отрасл€х наблюдалось снижение потребности в кадрах: в сельском хоз€йстве Ц на 16,6 %, в промышленности Ц на 7,8 %, в строительстве Ц на 5,5 %. «начительно (на 44,5 %) увеличилс€ спрос на работников в жилищно-коммунальном хоз€йстве. ќтмечен также рост за€вленной потребности в кадрах здравоохранением (на 19,9 %), торговлей и общественным питанием (на 16,5 %), транспортной отраслью (на 10,3 %).

—охран€етс€ несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по профессиональному, квалификационному составу, признаку пола, территориальному размещению свободных рабочих мест и месту проживани€ безработных.

јнализ профессионального аспекта спроса и предложени€ рабочей силы позвол€ет отметить, что наибольшую сложность в трудоустройстве испытывают представители следующих профессий: водитель автомобил€ (избыток на начало 2002 г. составил 2056 человек), повар (избыток 1326), продавец продтоваров (-1034), шве€ мотористка (-1025), продавец промтоваров (-956). ¬ то же врем€ среднереспубликанский показатель не отражает реального состо€ни€ рынка труда конкретных территорий. ƒиспропорци€ спроса и предложени€ в профессиональном разрезе во многом обусловлена низкой территориальной мобильностью трудовых ресурсов. “ерриториальные различи€ п€ти наиболее трудоизбыточных рабочих профессий иллюстрирует табл. 2.2.

 ак видно, водители автомобилей по своей трудоизбыточности наход€тс€ на первом месте как по республике в целом, так и в Ѕрестской, ¬итебской и ћогилевской област€х, в √омельской и √родненской Ц на втором месте, в г. ћинске Ц на четырнадцатом (избыток представителей этой профессии составил только 10 человек, что в целом свидетельствует об их востребованности на рынке труда). ѕо профессии повара, второй наиболее трудоизбыточной в целом по республике и первой Ц в √омельской области, в г. ћинске отмечен недостаток 45 работников. Ўвеи-мотористки наход€тс€ по рангу трудоизбыточности на четвертом месте в целом по республике, а также в ¬итебской и ћогилевской област€х, в г. ћинске Ц только на дев€тнадцатом месте, а в ћинской области спрос превышает предложени€ на 56 человек.

 

 

“аблица 2.2

“ерриториальные различи€ потребности в рабочих

  ѕрофесси€ –еспублика Ѕеларусь ¬ том числе по област€м
Ѕрестска€ ¬итебска€ √омель-ска€ √родненска€ ћинска€ ћогилевска€ г. ћинск
¬одитель автомобил€ 1*/-2056 1/-542 1/-474 2/-344 2/-264 -/0 1/-422 14/-10
ѕовар 2/-1326** 4/-196 3/-254 1/-348 4/-222 3/-108 3/-243 +45 ***
ѕродавец продтоваров 3/-1034 9/-77 7/-186 4/-222 9/-86 1/-204 2/-259 ****
Ўве€-мотористка 4/-1025 6/139 4/-236 3/-267 3/-247 +56 4/-190 19/-2
ѕродавец промтоваров 5/-956 2/-226 2/-257 9/-118 1/-278 2/-125 12/-88 ****

* ранг избыточности

** количество невостребованных работников

*** недостаток работников

**** отсутствие данных

 

 

’арактерные особенности рынка труда определ€ет состо€ние экономики того или иного региона. “ак в г. ћинске, экономическое состо€ние которого, в сравнении с другими регионами республики, €вл€етс€ наиболее благопри€тным, возможность трудоустройства достаточно высока. Ёкономика города испытывает потребность в работниках строительных специальностей.

“рудонедостаточными професси€ми специалистов и других служащих в целом по –еспублике Ѕеларусь €вл€ютс€ врач (689 человек), медсестра (187), инженер-программист (79), прораб (44). ѕри трудоизбыточной конъюнктуре на рынке труда потребность в работниках вышеперечисленных профессий объ€сн€етс€ экономическими причинами. ¬ частности, представители медицинских профессий, неудовлетворенные низкой оплатой труда, перетекают в другие сферы экономики. Ќедостаток строителей вызван перемещением специалистов на рынки труда сопредельных государств. ¬озрастающий спрос на компьютерные услуги в общемировом масштабе в сочетании с низкой оплатой труда отечественных специалистов активизирует внешнюю миграцию, благодар€ чему программистов из Ѕеларуси можно встретить во многих странах мира.

—окращение числа зан€тых в экономике и одновременное увеличение численности трудоспособного населени€ способствуют расширению перечн€ трудоизбыточных профессий. ѕерва€ его дес€тка отражена в табл. 2.3.

 

“аблица 2.3

Ќаиболее трудоизбыточные профессии

є п/п ѕрофесси€ »збыточность, чел.
  Ѕухгалтер -2630
  “ехник-технолог -2002
  Ёкономист -1849
  ѕедагог -904
  ёрист -812
  ћашинистка-делопроизводитель -683
  »нженер-механик -655
  »нженер (другие) -540
  ¬оспитатель -494
  јгроном -441

 

 ак видно, лидируют в этом списке представители бухгалтерской специальности. “ак на одну за€вленную вакансию претендуют 14 человек. ƒл€ бухгалтера со среднеспециальным образованием, особенно не имеющего достаточного опыта практической работы, шансы на трудоустройство минимальны.

—труктурные изменени€ в сфере зан€тости населени€ будут определ€тьс€ направлени€ми проводимых реформ структурной перестройки экономики. ѕри активизации инвестиционной де€тельности, нацеленной на модернизацию и обновление рабочих мест, предполагаетс€ сокращение численности зан€тых в сфере материального производства в св€зи с более эффективным использованием рабочей силы и, как следствие, увеличение масштабов высвобождени€ излишней численности работников.

јнализ факторов, определ€ющих состо€ние рынка труда, позвол€ет предположить, что в ближайшее врем€ сохранитс€ тенденци€ на стабилизацию ситуации на рынке труда. ¬месте с тем, недостаток финансовых средств, наличие большого числа устаревшего и неконкурентоспособного технологического оборудовани€ и рабочих мест, рост избыточных организаций будут способствовать сокращению численности зан€того населени€, частичному переходу скрытой безработицы в открытую. ѕредложение рабочей силы на рынке труда будет возрастать. ƒополнительный спрос на рабочую силу со стороны нанимателей не увеличитс€. ”силитс€ риск потери работы гражданами в св€зи с экономической несосто€тельностью организаций и реорганизацией производства. –еформирование агропромышленного комплекса республики, преобразование сельскохоз€йственных предпри€тий также может повлечь за собой высвобождение излишней численности работников и рост безработицы на селе.

 

—“ј“”— Ѕ≈«–јЅќ“Ќќ√ќ

ѕор€док и услови€ признани€ граждан безработными регламентируютс€ «аконом –еспублики Ѕеларусь от 30 ма€ 1991 г., є 828-XII Ђќ зан€тости населени€ –еспублики Ѕеларусьї (с изменени€ми и дополнени€ми по состо€нию на 22.01.99).

Ѕезработными признаютс€ трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы зан€тости в цел€х поиска подход€щей ра≠боты, ищут работу и готовы приступить к ней.

»нвалид может быть признан безработным, если он рас≠полагает трудовой рекомендацией, заключением о рекоменду≠емом характере и услови€х труда, не имеет работы, зарегистрирован в органе √осударственной службы зан€тости в цел€х поиска подход€щей работы и готов к ней приступить.

–ешение о признании гражданина, зарегистрированно≠го в цел€х поиска подход€щей работы, безработным при≠нимаетс€ органами службы зан€тости по месту житель≠ства гражданина не позднее 11 дней со дн€ предъ€влени€ органам службы зан€тости паспорта, трудовой книжки или документов, их замен€ющих, документов, удостовер€ющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 мес€ца по последнему месту рабо≠ты, а дл€ впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) Ч паспорта и документа об образовании.

–егистраци€ безработных граждан осуществл€етс€ органами по вопросам зан€тости по месту жительства в следующей последовательности:

- первична€ регистраци€ безработных граждан;

- регистраци€ безработных граждан в цел€х поиска под≠ход€щей работы;

- регистраци€ граждан в качестве безработных;

- перерегистраци€ безработных граждан.

Ѕезработными не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым назначена пенси€ по старости (по возрасту), за выслугу лет;

- отказавшиес€ в течение 10 дней со дн€ их регистра≠ции в органах службы зан€тости в цел€х поиска подход€≠щей работы от 2 вариантов подход€щей работы;

- не €вившиес€ без уважительных причин в течение 10 дней со дн€ их регистрации в цел€х поиска подход€щей работы в органы службы зан€тости дл€ предложени€ им подход€щей работы, а также не €вившиес€ в срок, установ≠ленный органами службы зан€тости дл€ регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным рабо≠там без лишени€ свободы, а также к наказанию в виде лише≠ни€ свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо лож≠ные сведени€ об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные дл€ призна≠ни€ их безработными.

 

 аналы информации о рабочих местах

ѕодбором кадров на конкурсной основе на высокооплачи≠ваемую и престижную работу предпри€ти€ занимаютс€ как самосто€тельно, так и с помощью специализированных агентств и консультативных фирм.

ќсновными каналами информации о рабочих местах €вл€ютс€ следующие:

1. √осударственна€ служба зан€тости своего рай≠она.

ќбращение в государственную службу зан€тости обеспечивает экономию времени и веро€тную близость работы. ≈сли вы увольн€етесь по сокращению штатов, необходимо в двухнедельный срок обратитьс€ в районную службу зан€тости, чтобы потом получить пособие по безработице. «десь можно бесплатно прокон≠сультироватьс€ с юристом, социальным работником, устроитьс€ на учебу, найти временную и дополнительную работу.  стати, на временное трудоустройство следует согласитьс€, даже если вы вот-вот можете получить посто€нную долж≠ность. Ёто приработок, новый опыт, новые св€зи и значит новые возможности. ќднако поиски посто€нной работы нуж≠но продолжать. » при этом помните, что все услуги по трудоустройству должны оказыватьс€ бесплатно.

2. ќбъ€влени€ в газетах и журналах, специальных бюлле≠тен€х, интернет, реклама на радио и “¬, на улице (городска€ и на проход≠ных предпри€тий).

ƒл€ работы с печатной рекламой лучше выделить специальные часы в своем режиме дн€ или недели, так будет меньше уходить времени на поиск работы. »скать работу следует только по плану, отмеча€ все сделанное. ѕрофессиональные издани€, местные газеты, рек≠ламные бюллетени, газеты бесплатных объ€влений сто€т де≠нег, поэтому лучше работать с ними в читальном зале бли≠жайшей библиотеки. —о временем в информационном потоке вы научитесь распознавать рекламу мошенников и прожекте≠ров. Ќо с самого начала не отвечайте на предложени€ (обычно очень заманчивые) немедленно помочь вам за небольшую сумму Ч никакой помощи не будет.

3. —ообщение знакомых, коллег, друзей, бывших сослужив≠цев, соседей.

ƒо бирж труда доходит обычно не больше поло≠вины сведений о ваканси€х. „тобы узнать о второй половине, возьмите свои записные книжки и внимательно просмотрите их, выписав телефоны всех, кто вам может пригодитьс€. ¬ам предстоит обзвонить знакомых, построив беседу так, чтобы они не только ответили вам, есть или нет у них на примете свободное рабочее место. √лавное, чтобы они помнили о вашей просьбе. ѕоэтому через некоторое врем€ следует звонок повторить, и при информации о ваканси€х, они сразу подумают о вас. ≈сли они попрос€т помощи у сво≠их знакомых, круг поиска расширитс€ в геометрической про≠грессии.

4. »нформаци€ по каналам профессиональных и общест≠венных организаций.

 омитет женщин, молодежные и другие организации провод€т €рмарки ва≠кансий, профсоюз собирает свой отраслевой банк данных, общественные фонды организуют курсы переподготовки офи≠церов запаса и т.д. ≈сли этим специально не заниматьс€, то мо≠жно так и не узнать, что где-то есть организаци€, готова€ по≠мочь именно вам.

5. ќтделы кадров учреждений, различных организаций и служб, расположенных в удобном дл€ вас районе.

¬изиты и деловые переговоры надо объедин€ть в группы (по принципу Ђодин день районї). —амые неожиданные предпри€ти€, рас≠положенные в вашем районе, могут нуждатьс€ в вашей про≠фессии. “еатру может быть нужен водитель, магазину Ч ма≠шинистка, детскому саду Ч слесарь, школе Ч экономист и т.д.

6. ќтветы из различных источников на ваши запросы или объ€влени€ в газетах.

јктивное поведение на рынке труда включает и способность правильно составл€ть объ€влени€ и письма. √лавное их содержание - данные о работе, которую вы хотели бы получить. ѕисьмо не стоит делать объемом больше одной-двух страниц машинописного текста, а объ€влени€ слишком не похожие на другие. ¬прочем, Ђзацепитьї работо≠дател€ - высокое искусство, овладеть им можно только серь≠езно анализиру€ удачные объ€влени€ и полага€сь на опыт специалистов.

¬семи вышеперечисленными каналами всегда надо поль≠зоватьс€ одновременно.

 

ѕравила поиска работы

1. »скать работу следует всегда (как бы ни была хороша ваша нынешн€€ работа, ее можно потер€ть завтра в силу со≠вершенно не завис€щих от вас обсто€тельств).

2. ≈сли вас несправедливо уволили, прежде всего, поста≠райтесь избавитьс€ от праведного гнева на то, как далек этот мир от вашего идеала. ¬аш гнев погубит на корню все ваши усили€ по поиску работы, если вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости.

3. Ќикто вам ничего не должен, в том числе и работу; за получение работы нужно боротьс€.

4. –азница между везунчиком и неудачником определ€етс€ тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.

5. ≈сли вы хотите увенчать успехом поиск работы, то опреде≠лите, что следовало бы делать, чтобы провалить эту затею. ƒа-да, именно провалить. Ќа первое место поставьте то, что вернее всего приведет к провалу, и т.д. (один человек на пер≠вом месте назвал Ђсидение домаї). ј в соседней колонке раз≠местите действи€, противоположные соответствующим пози≠ци€м вашего списка (в приведенном примере на первом месте во второй колонке будет что-то вроде Ђежедневных об€за≠тельных выходов из домаї). “аким образом, во второй колон≠ке получим список действий, надежно ведущих к успеху.

6. Ќе рассчитывайте найти в точности такую же работу, кака€ у вас была. Ѕудьте готовы к перемене де€тельности так, чтобы справитьс€ с новой работой и получать от нее удовле≠творение.

7. „ем больше времени вы потратите на определение того, чем вы выдел€етесь от других людей, которые могли бы вы≠полн€ть ту же работу, тем выше ваши шансы.

8. Ќи в коем случае не принимайте решени€ исход€ из то≠го, что есть в наличии (что доступно). —о всей настойчиво≠стью стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите.

9. ќбращайтесь в организации, где работает не более 20 служащих. ¬ них открываетс€ до 2/3 всех вакансий.   тому же общатьс€ придетс€ непосредственно с работодателем, а не с отделом кадров.

10. »щите работу интенсивно: 2/3 ищущих работу трат€т на это не более 5 часов в неделю, а вы заставьте себ€ тратить времени в 6 раз больше. –аботодателей посещают, в среднем 6 раз в мес€ц, а вы делайте это по 2 раза ежедневно.

11. —ледите за собой все врем€, будьте аккуратно одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы вы ни на≠правл€лись, где бы ни находились. Ќикогда не знаешь, кто те≠б€ увидит, но люба€ встреча может самым решительным (и порой абсолютно неожиданным) образом повли≠€ть на получение работы.

12. Ћичное обращение предпочтительнее письменного.

13. “о, как вы занимаетесь поисками работы, €вл€етс€ дл€ большинства работодателей показателем того, как вы будете работать, получив ее. ѕоэтому, занима€сь поисками без души, спуст€ рукава, демонстриру€ пренебрежение к этому процес≠су, вы сами обрекаете себ€ на неудачу.

14. √лавное, что интересует работодател€: как вы исполь≠зуете то, что вы умеете: просто ли вы без устали крутитесь или действительно решаете задачи, повыша€ тем самым и эф≠фективность своей де€тельности, и эффективность организа≠ции в целом.

15. ќчень важно продемонстрировать то, что вы умеете (захватите на интервью образцы своей работы).

16. —тарайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравитьс€, даже если вам совершенно очевидно, что в данном месте дл€ вас нет ничего подход€щего. ¬озможно, ес≠ли вы произведете хорошее впечатление, вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой фирме при удобном случае.

17. ѕро€вл€йте м€гкую настойчивость, напомина€ о себе через некоторое врем€ и справл€€сь, не изменилась ли к луч≠шему ситуаци€ с приемом на работу.

18. ƒл€ встречи с работодателем просите 20 минут и не за≠держивайте его ни на минуту больше.

19. ¬о врем€ беседы с работодателем не произносите мо≠нологов дольше двух минут. »деальный расклад: половину времени говорить, а половину Ц слушать.

20. ≈сли вы дл€ себ€ определили, какую работу ищете, то объ€сните это всем вокруг. „ем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше.

21. ќрганизации стрем€тс€ нанимать победителей: пре≠подносите себ€ как подарок судьбы их фирме. Ќельз€ выгл€деть жалким попрошайкой.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-20; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 271 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—лабые люди всю жизнь стараютс€ быть не хуже других. —ильным во что бы то ни стало нужно стать лучше всех. © Ѕорис јкунин
==> читать все изречени€...

474 - | 456 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.056 с.