Абсолютные показатели миграции

1. Число прибывших в данный населенный пункт (П)

2. Число выбывших из данного населенного пункта (В)

3. Механический прирост населения (МП = П — В)

Относительные показатели миграции

К относительным показателям относятся коэффициент прибытия, коэффициент выбытия и коэффициент механического прироста.

Приведенные ниже коэффициенты вычисляются в промилле, то есть на 1000 человек населения.

Коэффициент прибытия. Показывает, сколько человек прибывает в данный регион в среднем на каждую 1000 человек населения в течение календарного года:

Коэффициент выбытия. Показывает, сколько человек выбыло из данного региона в среднем на каждую 1000 человек населения в год:

Коэффициент механического прироста. Характеризует величину механического прироста, приходящегося в среднем на 1000 человек населения региона за год, и рассчитывается двумя способами:

Расчет перспективной численности населения

В промежутках между переписями численность населения отдельных населенных пунктов определяется расчетным путем на основе данных последней переписи и данных текущей статистики о естественном и механическом движении населения по балансовой схеме:

Численность населения на конец года = Численность населения на начало года + Число родившихся за год + Число прибывших за год - Число умерших за год - Число выехавших за год

Для планирования многих народно-хозяйственных показателей очень важно знать численность населения на планируемый период.

Перспективная численность населения рассчитывается на основе данных о естественном и механическом приросте населения за определенный период и предположения о сохранении выявленных закономерностей на прогнозируемый отрезок времени.

Коэффициент общего прироста населения: Коп = Крожд — Ксм + Кпр — Квыб = Кеп + Кмп

Перспективная численность населения:

Hn — численность населения на начало планируемого периода;

t — число лет, на которые прогнозируется расчет

Коп — коэффициент общего прироста населения

Также возможен расчет перспективной численности населения с помощью среднегодового абсолютного прироста населения за период и среднегодового коэффициента роста за период .

Возможны более сложные расчеты перспективной численности населения — методом экстраполяции по аналитическим формулам или методом передвижки возрастов.

Понятие и состав трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятых и безработных. Показатели, характеризующие уровни экономической активности населения, занятости и безработицы населения.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

ТР = трудоспособное население + работающие подростки до 16 лет + работающие пенсионеры

Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. (от 10 до 72 лет)

ЭАН = занятые + безработные

Занятое население - активная часть трудоспособного населения, задействованная в общественном производстве. К занятому населению относятся: работающие по найму, предприниматели, ученики, получающие жалованье, частично занятые студенты и домохозяйки, лица свободных профессий, военнослужащие, помогающие члены семей.

Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы (заработка), зарегистрированы в службе занятости в целях ее поиска и готовы к ней приступить.

Относительные показатели состояния рынка труда:

1. коэффициент трудоспособности – доля трудоспособного населения

2. коэф-т занятости – доля занятого населения

3. коэф-ты демографической нагрузки – число лиц нетрудоспособного возраста, приходящихся на 1000 чел трудоспособного возраста):

Коэффициент общей трудовой нагрузки = Коэффициент трудового замещение + Коэффициент пенсионной нагрузки

4. уровень ЭАН – доля ЭАН

- в общей численности населения

- в численности населения в возрасте 15-72 лет

- в численности населения трудоспособного возраста

5. уровень безработицы = (числен безработных/ЭАН)*100%

35. Показатели численности и состава персонала организации.

1.Списочная численность работников;

2.Численность внешних совместителей

3.Численность лиц, работающих по договору гражданско-правового характера.

В списочный состав включаются: наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием; работающие собственники организации, получающие в ней з/п

Списочная численность работников – число принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу, а также работающие собственники организации, получающие з/п. Списочная численность позволяет судить о трудовых ресурсах, располагаемых предприятием на календарную дату.

Среднюю списочную численность работников предприятия за месяц определяют путем 1.деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в данном месяце. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к спи­сочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Методика расчета не меняется и в том случае, когда предприятие (или организа­ция) работает неполный календарный месяц.

2. деления суммы явок и неявок на работу за все календарные дни на число календарных дней в периоде

 

 

3.

Средняя явочная численность

ü Явочная численность работников равна численности работников, вышедших на работу. Она отличается от списочной численности числом неявок. ТЯ = ССЧ – неявки

показывает, сколько в среднем ежедневно являются на работу

Показатели движения персонала организации:

Коэффициенты оборота по приёму и выбытию кадров предприятия

Коэффициент оборота по приему

Показывает на сколько бы возросла численность, если бы не было увольнений.

Коэффициент оборота по выбытию

Показывает на сколько бы уменьшилась численность работающих, если бы за рассматриваемый период не было бы приема на работу

коэффициент текучести кадров

Выбытие работников по причинам производственного и общегосударственного характера (окончание срока договора, сокращение штатов, призыв в армию, поступление в ВУЗ), а также по естественным причинам (смерть, переход на пенсию, инвалидность) образует необходимый оборот.

Увольнения по собственному желанию, за нарушения дисциплины и по служебному несоответствию образуют излишний оборот – Ти.

Коэффициент текучести кадров

38.Показатели динамики производительности труда. Индивидуальные индексы:

=

Общие индексы производительности труда:

– ср/арифметическийинд

Переменного состава

Постоянного состава

Структурных сдвигов

Определение прироста продукции за счет изменения уровня производительности труда.

Состав рабочего времени.

Календарный фонд времени (определение и метод расчета)

Календарный фонд времени (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

Исчисляется 2-мя способами:

1. КФ = ССЧ*Дк, где Дк – число календарных дней

2. КФ = Sявок + Sнеявок за рассматриваемый период

3.

Табельный фон времени

Табельный фонд рабочего времени(ТФ)

ТФ = КФ – праздники и выходные

Максимально возможный фонд рабочего времени

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ)

МВФ = ТФ – отпуска

Данная категория характеризует потенциальное время, которое могло бы быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондом времени

Баланс рабочего времени.

Ресурсы раб.времени	Использование раб.времени
1.Календарный фонд	1.Факт.отработанное время (чел.-дни)
2.Табельный фонд	2. Время, не отработанное по уважительной причине: а) по болезни; б) отпуск по учебе в)выполнение гос обязанностей
3Максимально возможный фонд	3.Потери рабочего времени: а)прогулы Б)целодневные простои В)с разреш.администрации Г) забастовки
	4.МВФ (=1+2+3)

Показатели использования рабочего времени.