Среди типов рынка труда выделяют внешний, или профессиональный, и внутренний — внутрифирменный рынки труда.
Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, и внутренний — внутрифирменный рынки труда.
Внешний — профессиональный рынок труда характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих труд было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.
Система профессионального обучения на этом рынке труда ориентирована на законченную профессиональную подготовку работников, которые могут быть использованы на различных предприятиях и в разных отраслях. На самих предприятиях профподготовка проходит в виде ученичества, когда часть затрат на обучение идет за счет самих учеников, которым устанавливают низкие ставки заработной платы.
Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие, но он же порождает безработицу.
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия (объединения предприятий), учреждения, организации. Это перемещение может происходить по горизонтали — переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали — переходом с повышением в должности или ростом квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных для работы в условиях конкретного предприятия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против этого каких-то серьезных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.
Профессиональная подготовка здесь направлена на обучение работников специфичным для предприятия профессиям. В организацию обучения вкладываются значительные средства, сроки обучения более продолжительны, чем при системе ученичества. Развиваются системы «непрерывного образования», предполагающие систематическое повышение квалификации работников.
Практически внешний и внутренний рынки труда тесно взаимосвязаны. Но на конкретных национальных рынках труда можно определенно видеть, какой из рынков — внешний или внутренний там преобладает. Так, пример Японии показывает, что там действует хорошо организованный внутренний рынок труда, а опыт США говорит о преобладании там внешнего рынка труда. В России такой яркой выраженности нет, здесь внешний и внутренний рынки труда сосуществуют примерно в равных пропорциях.
Все многообразие рынков труда можно свести к двум основным видам:
Внешний РТ характеризуется движением рабочей силы данной профессии между предприятиями.
Внутренний – действует в пределах одного предприятия. Здесь идет перемещение как по вертикали так и по горизонтали.
Внешний РТ делится на ряд секторов по различным признакам. Такое деление создает определенную структуру и называется структуризацией:
1. по демографическим признакам выделяют: рынок труда молодежи (мобильность, сравнительно невысокая проф.квалификация, высокая возможность переподготовки и повышение квалификации); рынок труда пожилых трудящихся (характеризуется высоким проф.мастерством в силу опыта, пониженные физические способности, малые возможности в переквалификации); РТ женщин (отличается особенностями труда женщин в связи с задачами ведения дом.хоз-ва, рождения-воспитания детей, что ведет к развитию гибкого рынка труда); РТ инвалидов (требует создания особых условий труда)
2. по профессиональным признакам выделяют рынки труда инженеров, экономистов и т.д.
3. по пространственной протяженности: национальные рынки; местные; локальные, международные.
4. по степени зрелости и уровню регулирования: фрагментарные (это РТ существующие в условиях плановой системы хоз-ва); теневой (это порождение теневой экономики, не регулируется никакими законодательными актами); регулируемый (характеризуется наличием широкой законодательной базы, определяемой государством, работодателями и наемной силой).
5. по степени управляемости – либеральный (малое воздействие на него гос-ва); социально-ориентированный (гос-во устанавливает широкие гарантии социальной защищенности работников); гибкий рынок труда (применение различных нестандратных режимов рабочего времени и не типичных форм занятости)
