Модели и разновидности рынко труда

Среди типов рынка труда выделяют внешний, или профессиональный, и внутренний — внутрифирменный рынки труда.

Среди типов выделяют внешний, или профессиональный, и внутренний — внутрифирменный рынки труда.

Внешний — профессиональный рынок труда характеризует от­ношения между продавцами и покупателями труда в масштабе стра­ны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение ра­ботников по сферам приложения труда и их движение между пред­приятиями. Для этого необходимо, чтобы у предлагающих труд было наличие профессий и специальностей, в которых нуждаются многие предприятия. Внешний рынок труда в значительной степени реали­зуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность сво­бодного перехода с одного места работы на другое.

Система профессионального обучения на этом рынке труда ори­ентирована на законченную профессиональную подготовку работни­ков, которые могут быть использованы на различных предприятиях и в разных отраслях. На самих предприятиях профподготовка проходит в виде ученичества, когда часть затрат на обучение идет за счет самих учеников, которым устанавливают низкие ставки заработной платы.

Внешний рынок труда обеспечивает движение работников с одних предприятий на дру­гие, но он же порождает безработицу.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда образуется в связи с перемещением работников с одной должности (работы) на другую в пределах одного предприятия (объединения предприя­тий), учреждения, организации. Это перемещение может происхо­дить по горизонтали — переводом на другое рабочее место (без повышения в должности и без изменения квалификации) и по вертикали — переходом с повышением в должности или ростом ква­лификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, спе­циализированных для работы в условиях конкретного предприя­тия с учетом его особенностей. Предприятие, если нет против это­го каких-то серьезных причин, заинтересовано в сохранении людей, знающих специфику его производства. Поэтому развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

Профессиональная подготовка здесь направлена на обучение работников специфичным для предприятия профессиям. В органи­зацию обучения вкладываются значительные средства, сроки обу­чения более продолжительны, чем при системе ученичества. Раз­виваются системы «непрерывного образования», предполагающие систематическое повышение квалификации работников.

Практически внешний и внутренний рынки труда тесно взаимосвя­заны. Но на конкретных национальных рынках труда можно опреде­ленно видеть, какой из рынков — внешний или внутренний там преоб­ладает. Так, пример Японии показывает, что там действует хорошо ор­ганизованный внутренний рынок труда, а опыт США говорит о преобладании там внешнего рынка труда. В России такой яркой выра­женности нет, здесь внешний и внутренний рынки труда сосуществу­ют примерно в равных пропорциях.

Все многообразие рынков труда можно свести к двум основным видам:

Внешний РТ характеризуется движением рабочей силы данной профессии между предприятиями.

Внутренний – действует в пределах одного предприятия. Здесь идет перемещение как по вертикали так и по горизонтали.

Внешний РТ делится на ряд секторов по различным признакам. Такое деление создает определенную структуру и называется структуризацией:

1. по демографическим признакам выделяют: рынок труда молодежи (мобильность, сравнительно невысокая проф.квалификация, высокая возможность переподготовки и повышение квалификации); рынок труда пожилых трудящихся (характеризуется высоким проф.мастерством в силу опыта, пониженные физические способности, малые возможности в переквалификации); РТ женщин (отличается особенностями труда женщин в связи с задачами ведения дом.хоз-ва, рождения-воспитания детей, что ведет к развитию гибкого рынка труда); РТ инвалидов (требует создания особых условий труда)

2. по профессиональным признакам выделяют рынки труда инженеров, экономистов и т.д.

3. по пространственной протяженности: национальные рынки; местные; локальные, международные.

4. по степени зрелости и уровню регулирования: фрагментарные (это РТ существующие в условиях плановой системы хоз-ва); теневой (это порождение теневой экономики, не регулируется никакими законодательными актами); регулируемый (характеризуется наличием широкой законодательной базы, определяемой государством, работодателями и наемной силой).

5. по степени управляемости – либеральный (малое воздействие на него гос-ва); социально-ориентированный (гос-во устанавливает широкие гарантии социальной защищенности работников); гибкий рынок труда (применение различных нестандратных режимов рабочего времени и не типичных форм занятости)