Доказом вини власника є:
- Акт про нещасний випадок на виробництві встановленої форми
- Медичний висновок про професійне захворювання
- Вирок або рішення суду, органів дізнання
- Рішення про притягнення винних осіб до відповідальності
- Рішення органів соцстраху про тимчасову непрацездатність
- Висновок службових осід, що відповідають за нагляд за охороною праці
- Покази свідків
Відшкодування втрат складається з:
- Виплати втраченого заробітку залежно від ступеню втрати працездатності (за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) у відсотках від повної працездатності)
- Виплати одноразової допомоги потерпілому (утриманцям померлого)
- Компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (протезування, лікування, посилене харчування, оздоровлення)
В разі смерті потерпілого право на відшкодування мають:
- Жінки, старші від 55 р, чоловіки чтарші від 60 р
- Діти, що не досягли 18 р, вихованці, учні, студенти – до 23 р
- Інваліди, що були на утриманні в потерпілого
- Один з батьків або дружина (чоловік) померлого чи інший член сім’ї, якщо він не працює і доглядає дітей, братів чи онуків потерпілого, яким менше 8 років
Розмір компенсації витрат на ліки, лікування, протезування – визначається на підставі рецептів лікарів та офіційних рахунків
Розмір витрат на догляд за потерпілим залежить від характеру догляду, визначається МСЕК і не може бути меншим:
- Одної мінімальної зарплати при звичайному побутовому догляді
- Двох мінімальних зарплат при звичайному догляді
- Трьох мінімальних зарплат при спеціальному медичному догляді
Потерпілому періодично (не рідше 1 раз у 3 роки) а інвалідам 1 групи- щорічно надається безкоштовна путівка на санаторно-курортне лікуванні (за медичним висновком) та компенсуються витрати на проїзд до місця лікування. В разі необхідності супроводу потерпілого супроводжуючій особі компенсуються витрати на відрядження (проїзд, житло, добові)
Розміри відшкодування втраченого заробітку встановлюються потерпілому на підставі висновку МСЕК про ступінь втрати працездатності з середнього заробітку, який був у потерпілого до настання нещасного випадку.
Розмір одноразової допомоги потерпілому встановлюється колективним договором
У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги його сім’ї повинен бути не меншим від пятирічного заробітку потерпілого і, крім того, не менше однорічного заробітку на кожного утриманця, в т.ч. і дитини, що народилася після смерті потерпілого
Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого і висновку медичних органів, таке відшкодування є одноразовим і його розмір встановлюється: угодою сторін, рішенням комісії по трудових спорах або рішенням суду. Розмір такого відшкодування не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від всіх інших виплат
Як бачимо, при настанні нещасного випадку підприємство (власник) можуть стати банкрутами, виплатичши всі види відшкодувань. В зв’язку з цим було прийнято Закон про обов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Усі працівники згідно з законом про загальнодержавне соціальне страхування від нещасного випадку повинні бути застраховані.
Внески до Фонду соцстрахування від нещасних випадків складаються з нарахувань на зарплату працівників (в бюджетних установах) або на фактичний обсяг реалізованої продукції і здійснюються роботодавцем. Відшкодування збитків, зумовлених пошкодженням здоров’я працівника чи його смертю внаслідок нещасного випадку, здійснюється з коштів цього Фонду на солідарній основі.
Фонд здійснює такі основні виплати та послуги:
- виплати допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
- виплати одноразової допомоги потерпілому (утриманцям померлого)
- виплати втраченого заробітку залежно від ступеню втрати працездатності (за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) у відсотках від повної працездатності)
- компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (протезування, лікування, посилене харчування, оздоровлення)
- організовує поховання померлого і оплату витрат
- надає допомогу інвалідам у вирішенні соціально-побутових питань
Роботодавець має право за рахунок власних коштів виплачувати додаткові виплати членам трудового колективу відповідно до колективного договору.
В деяких випадках Фонд може відмовити у страхових виплатах, якщо мали місце: навмисні дії потерпілого. Спрямовані на настання страхового випадку, або ж роботодавець чи потерпілий подали свідомо неправдиві відомості про страховий випадок, або ж потерпілий отримав ушкодження при вчиненні навмисного злочину.
Лекція 2
