Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“ипы корпоративных культур




ѕодходы к изучению пон€ти€ Ђкорпоративна€ культураї можно подразделить на две группы: идеалистическую и прагматическую. —торонники первой отождествл€ют корпоративную культуру с целью развити€ организации, высшей фазой ее функционировани€. —торонники второй Ц относ€тс€ к культуре как к набору определенных характеристик предпри€ти€ Ц сложившихс€ норм, правил и традиций. ѕри этом важно понимать, что большинство норм корпоративной культуры носит латентный, то есть скрытый характер. Ћюди придерживаютс€ в своем поведении определенных правил, но до конца их не осознают. ќни знают, как надо поступать в данной ситуации, но затрудн€ютс€ ответить на вопрос: почему?

ќсновные типы культур [5]

I тип: Ђпатернализмї - корпоративна€ культура, основанна€ на непререкаемом авторитете руководител€. –азделение труда, функций и об€занностей существует, но носит не абсолютный характер. –уководитель может своим решением измен€ть распределение об€занностей, правила взаимодействи€ и уровень вознаграждени€. –аспределение работ осуществл€етс€ в форме выдачи заданий. ѕрин€тие решений и ответственность за все Ц прерогатива руководител€.

Ётот тип культуры характерен дл€ множества малых и средних предпри€тий, основными признаками которых €вл€етс€:

1) наличие харизматического лидера;

2) отсутствие €рко выраженных отношений торга по поводу распределени€ работ и вознаграждений. —амое важное вознаграждение Ц репутаци€.

3) роль среднего уровн€ управлени€ сведена к минимуму.

II тип: Ђартельї - корпоративна€ культура, основанна€ на неусто€вшемс€ разделении труда, нерасчлененности функций и ответственности.  аждый работник отвечает за все и делает дл€ своего предпри€ти€ все, что может.

 ак правило, в данном режиме работают отделы исследований и разработок, сервисные участки, ремонтно-строительные бригады.  роме того, артельный тип корпоративной культуры присущ небольшим предпри€ти€м, размер которых определ€етс€ особенност€ми производства (небольшие мастерские, булочные, закусочные), ориентированные на сложившийс€ круг клиентов, их индивидуальные запросы и предпочтени€.

ќсновные признаки артельной культуры:

1) существование эффекта мультипликации усилий Ц целое всегда больше, чем сумма его частей, то есть когда синергетический, экономический и социальный эффект команды перевешивает преимущества индивидуального сост€зани€;

2) доверие между членами команды Ц межличностна€ совместимость;

3) обмен де€тельностью носит характер вклада в общее дело.

III тип: Ђколони€ї - корпоративна€ культура, основанна€ на абсолютном подчинении работника технологии. –аботники превращены в винтики производственного процесса. ∆естка€ дисциплина обеспечиваетс€ армией надсмотрщиков.

ќсновные признаки:

1) упрощение трудовых функций работника, превращение его в винтик производственного процесса;

2) система жесткого иерархического подчинени€, сведение к минимуму инициативы и самосто€тельности работников. ќснователь данного типа культуры Ц √енри ‘орд, внедривший в жизнь поточное производство, идеи стандартизации, конвейеризации и рационализации производственных процессов.

IV тип: Ђколхозї - корпоративна€ культура, основанна€ на противопоставлении работы на себ€ и работы на предпри€тие. –аботники отрабатывают барщину (плановые задани€) и используют врем€ и мощности предпри€ти€ дл€ работы на себ€.

ќсновные признаки:

1) отношение к работе как к повинности;

2) четко выраженный иерархический торг. «аработна€ плата считаетс€ социальным минимумом. Ћюбое напр€жение работника требует дополнительной оплаты;

3) кругова€ порука в разворовывании ресурсов предпри€ти€.

V тип: Ђхуторское хоз€йствої - корпоративна€ культура, основанна€ на обособлении де€тельности и прав на ее результаты.  аждый работник Ђвозделывает свой участокї, а вкладом в общее дело €вл€етс€ отработка (об€зательное задание) или оброк (отчислени€ от доходов). ѕример Ц адвокатское бюро (каждый адвокат отрабатывает на родную контору необходимый минимум, и сам ищет себе работу Ц клиентов); риэлторские фирмы (сотрудники пользуютс€ общей базой данных, юридической помощью, маркой фирмы, но наход€т своих клиентов сами и получают процент от сделки).

ќсновные признаки:

1) минимальна€ внутрифирменна€ коопераци€;

2) непосредственна€ св€зь с клиентами Ц зарабатывает тот, кто умеет налаживать контакты;

3) внутренн€€ конкуренци€ (борьба за клиентов).

VI тип: Ђфеодальный социализмї - корпоративна€ культура, основанна€ на жесткой иерархии и соподчинении всех исполнителей. –азделение труда и коопераци€ сочетаютс€ с перманентным торгом по вертикали и горизонтали относительно условий взаимодействи€.

ќсновные признаки:

1) сильна€ инерци€ сложившейс€ системы отношений Ц больша€ часть отношений носит характер воспроизводства сложившихс€ рутин;

2) ритуальный характер подчинени€;

3) множественность интриг Ц посто€нно мен€ющиес€ коалиции интересов.

VII тип: Ђкорпораци€ї - корпоративна€ культура, основанна€ на кооперации де€тельности с четким разделением Ђзон ответственностиї. ¬ основе взаимодействи€ лежит жесткий регламент, устанавливающий функции, права и об€занности каждого исполнител€, а также процедуры прин€ти€ решений и согласовани€ интересов. “ип характерен дл€ крупных компаний.

ќсновные признаки данной культуры:

1) индивидуалистический стиль поведени€;

2) контрактный характер отношений работник Ц предпри€тие;

3) максимальное совпадение формальных и реальных, общественно-санкционированных норм поведени€.

ќтметим, что иногда в одной и той же компании сосуществуют и взаимодействуют несколько типов корпоративных культур. ¬ то же врем€ есть абсолютно несовместимые (например, Ђколхозї и Ђколони€ї).

 ультура, как институциональна€ характеристика компании, предполагает способы согласовани€ интересов, методы разрешени€ конфликтов, формы корпоративных усилий.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-18; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 300 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„тобы получилс€ студенческий борщ, его нужно варить также как и домашний, только без м€са и развести водой 1:10 © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

768 - | 753 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.